Conseiller stratégique (h/f)
Offre n° O029260904000160
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
04/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour la Direction générale des services.
L’exécutif départemental a pour objectif de mener une transformation de l’action politique locale.
Convaincus de la nécessité de fiabiliser l’action publique avec une culture du résultat, les élus départementaux portent des plans d’action avec des objectifs concrets et une méthodologie claire pour améliorer le quotidien des Finistériens et des Finistériennes. La transformation doit être menée avec les 4000 agents du Département et être déployée sur l’ensemble des compétences de la collectivité (action sociale, économie et attractivité, cadre de vie et moyens généraux).
Afin de porter cette transformation et cette performance du service public, la direction générale renforce ses équipes.
L’exécutif départemental a pour objectif de mener une transformation de l’action politique locale.
Convaincus de la nécessité de fiabiliser l’action publique avec une culture du résultat, les élus départementaux portent des plans d’action avec des objectifs concrets et une méthodologie claire pour améliorer le quotidien des Finistériens et des Finistériennes. La transformation doit être menée avec les 4000 agents du Département et être déployée sur l’ensemble des compétences de la collectivité (action sociale, économie et attractivité, cadre de vie et moyens généraux).
Afin de porter cette transformation et cette performance du service public, la direction générale renforce ses équipes.
Missions / conditions d'exercice
Le conseiller stratégique est rattaché à la Directrice générale des services et placé sous son autorité. Il a pour principales missions :
• Le pilotage des dossiers stratégiques relevant de la Direction générale dans tous les domaines de compétences du Département ;
• Le management des activités transversales et l’apport d’un appui aux services ;
• L’apport d’un appui ponctuel aux directions sur des dossiers à forts enjeux.
• Le pilotage des dossiers stratégiques relevant de la Direction générale dans tous les domaines de compétences du Département ;
• Le management des activités transversales et l’apport d’un appui aux services ;
• L’apport d’un appui ponctuel aux directions sur des dossiers à forts enjeux.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure type Bac +3 ou bac+5.
Vous disposez d’une vision stratégique et d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, ainsi que du monde associatif.
Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes en capacité de faire preuve d’une réelle force de proposition et d’initiative
Organisé et rigoureux, vous savez anticiper et hiérarchiser les priorités.
Doté de fortes capacités relationnelles, vous entretenez des relations de qualité avec les partenaires et les différents interlocuteurs.
Vous disposez d’une vision stratégique et d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, ainsi que du monde associatif.
Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes en capacité de faire preuve d’une réelle force de proposition et d’initiative
Organisé et rigoureux, vous savez anticiper et hiérarchiser les priorités.
Doté de fortes capacités relationnelles, vous entretenez des relations de qualité avec les partenaires et les différents interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
justine.rey@finistere.fr
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.