Chef du bureau contrôle et maintenance (f/h)
Offre n° O029260908001451
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 Rue Am. Romain Desfossés, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation, détachement…), un chef du bureau contrôle et maintenance (H/F). Sous l’autorité du chef de service, l'agent sera chargé de gérer et organiser les contrôles et les maintenances des équipements sous pressions, des matériels nautiques et des EPI en lien avec ses chefs d’équipes.
Missions / conditions d'exercice
Gérer et organiser l’activité du bureau contrôle et maintenance dans le cadre du suivi et de la traçabilité obligatoire des équipements
- Participer au fonctionnement du service des livraisons au besoin
- Assurer un conseil technique et proposer des axes d’amélioration
- Participer à la formation des utilisateurs et des référents
Suivre, organiser et tracer l’entretien et la maintenance du parc ESP-ARI et équipements nautiques par :
- le respect des processus et de la réglementation en vigueur
- La remise en état et la réparation de tous les équipements affectés
* ARI
* Détendeurs de plongée
* EPI divers : unités nautiques, casques SP etc.
* EPI de protection contre les chutes de hauteur
- vérification ponctuelle des protections textiles, chaussants SP etc.
Management du bureau
- Assurer la continuité du service en collaboration avec le chef du bureau magasins
- organiser le planning annuel de ses équipes
- veiller au suivi des dossiers et à la traçabilité des EPI sur le logiciel GMAO
- Fournir les statistiques et les données destinées à la préparation du budget ou à l’alimentation des tableaux de bord du service
- participer à l’élaboration des CCTP et à l’analyse et la présentation des appels d’offres
Assurer une veille réglementaire dans le domaine d’activité
Proposer des actions de communication en lien avec le chef de service
- Participer au fonctionnement du service des livraisons au besoin
- Assurer un conseil technique et proposer des axes d’amélioration
- Participer à la formation des utilisateurs et des référents
Suivre, organiser et tracer l’entretien et la maintenance du parc ESP-ARI et équipements nautiques par :
- le respect des processus et de la réglementation en vigueur
- La remise en état et la réparation de tous les équipements affectés
* ARI
* Détendeurs de plongée
* EPI divers : unités nautiques, casques SP etc.
* EPI de protection contre les chutes de hauteur
- vérification ponctuelle des protections textiles, chaussants SP etc.
Management du bureau
- Assurer la continuité du service en collaboration avec le chef du bureau magasins
- organiser le planning annuel de ses équipes
- veiller au suivi des dossiers et à la traçabilité des EPI sur le logiciel GMAO
- Fournir les statistiques et les données destinées à la préparation du budget ou à l’alimentation des tableaux de bord du service
- participer à l’élaboration des CCTP et à l’analyse et la présentation des appels d’offres
Assurer une veille réglementaire dans le domaine d’activité
Proposer des actions de communication en lien avec le chef de service
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l’organisation politique et administrative du SDIS 29
- Réglementation et normes relatives aux E.P.I.
- Permis B et C obligatoires
- Maîtriser les systèmes d’information
- Gestion des stocks et logistique
- Marchés publics
Savoir faire :
- Travailler avec méthode et rigueur
- Conseiller et anticiper
- Animer une équipe en transversalité
- Aptitude physique aux manutentions
- Animer une formation
Savoir être :
- Etre autonome et faire preuve de disponibilité
- Rigueur
- Sens de l’équipe
- Force de proposition
- Adaptabilité et flexibilité face aux situations
- Qualités relationnelles
- Connaissance de l’organisation politique et administrative du SDIS 29
- Réglementation et normes relatives aux E.P.I.
- Permis B et C obligatoires
- Maîtriser les systèmes d’information
- Gestion des stocks et logistique
- Marchés publics
Savoir faire :
- Travailler avec méthode et rigueur
- Conseiller et anticiper
- Animer une équipe en transversalité
- Aptitude physique aux manutentions
- Animer une formation
Savoir être :
- Etre autonome et faire preuve de disponibilité
- Rigueur
- Sens de l’équipe
- Force de proposition
- Adaptabilité et flexibilité face aux situations
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0279181240
Informations complémentaires
Environnement du poste :
Temps complet sur une base annuelle de 1607 heures
Pointage sur plages horaires fixes et variables, avec choix du cycle de travail
Adhésion au CNAS – Tickets restaurants – Participation à la prévoyance et mutuelle (contrat groupe)
Rejoignez-nous :
Les dossiers de candidature devront être composés :
- d’une lettre de motivation
- d’un CV détaillé
- de l’arrêté de titularisation
- du dernier arrêté de situation administrative où figure le grade actuel
- de la copie de la dernière évaluation professionnelle
et devront être adressés à l'adresse par voie postale pour le 8 octobre 2026 dernier délai, à l’attention de :
Monsieur la Président du conseil d’administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours du Finistère
58 avenue de Kéradennec – CS 54013
29337 QUIMPER CEDEX.
Sous réserve de modification, les entretiens de recrutement se dérouleront le 15 octobre 2026.
Temps complet sur une base annuelle de 1607 heures
Pointage sur plages horaires fixes et variables, avec choix du cycle de travail
Adhésion au CNAS – Tickets restaurants – Participation à la prévoyance et mutuelle (contrat groupe)
Rejoignez-nous :
Les dossiers de candidature devront être composés :
- d’une lettre de motivation
- d’un CV détaillé
- de l’arrêté de titularisation
- du dernier arrêté de situation administrative où figure le grade actuel
- de la copie de la dernière évaluation professionnelle
et devront être adressés à l'adresse par voie postale pour le 8 octobre 2026 dernier délai, à l’attention de :
Monsieur la Président du conseil d’administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours du Finistère
58 avenue de Kéradennec – CS 54013
29337 QUIMPER CEDEX.
Sous réserve de modification, les entretiens de recrutement se dérouleront le 15 octobre 2026.
Adresse de l'employeur
SDIS du Finistère
>58 avenue de Keradennec
29337 QUIMPER CEDEX
>58 avenue de Keradennec
29337 QUIMPER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.