Chargé d'animation et de développement - option nautisme F/H
Offre n° O029260910000375
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre Nautique de Brest métropole (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Missions / conditions d'exercice
Brest métropole déploie sa politique nautique, notamment de proximité, en s'appuyant sur le service du nautisme fort de 30 agents et basé au centre nautique du moulin blanc.
Parmi les 4 unités (restauration - hébergement, administration - gestion et maintenance), celle en charge du développement et de l'animation recrute un agent ETAPS.
- Conduite de projets de développement
- Encadrement et animations d'activités nautiques
- Surveillance et sécurité des activités nautiques
- Accueil des publics
Conditions de travail
- Poste basé au centre nautique du moulin blanc rue Eugène Berrest à Brest. Déplacement sur l'ensemble des sites nautiques de Brest métropole.
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Informations complémentaires sur l'aménagement du temps de travail : Temps complet 36h05 sur un cycle de travail pluri-hebdomadaire non aménagé de 6 semaines.
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : Travail sur 10 à 12 week-ends dans l'année (samedi et dimanche); Travail en soirée selon la période
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durable
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Parmi les 4 unités (restauration - hébergement, administration - gestion et maintenance), celle en charge du développement et de l'animation recrute un agent ETAPS.
- Conduite de projets de développement
- Encadrement et animations d'activités nautiques
- Surveillance et sécurité des activités nautiques
- Accueil des publics
Conditions de travail
- Poste basé au centre nautique du moulin blanc rue Eugène Berrest à Brest. Déplacement sur l'ensemble des sites nautiques de Brest métropole.
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Informations complémentaires sur l'aménagement du temps de travail : Temps complet 36h05 sur un cycle de travail pluri-hebdomadaire non aménagé de 6 semaines.
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : Travail sur 10 à 12 week-ends dans l'année (samedi et dimanche); Travail en soirée selon la période
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durable
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Le service du nautisme recherche une personne dotée d'une expertise dans un ou plusieurs domaines de développement nautique. Capable de travailler en collaboration et en concertation sur des projets de développement, le futur collègue sera en capacité de rédiger des notes à l'intention de la hiérarchie et des élus.
Lors de ses encadrements d'activités nautiques, il sera capable d'adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage.
La personne devra être dotée d'un grand sens de l'organisation, de rigueur, d'autonomie, et d'esprit d'initiative.
Lors de ses encadrements d'activités nautiques, il sera capable d'adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage.
La personne devra être dotée d'un grand sens de l'organisation, de rigueur, d'autonomie, et d'esprit d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des Educateurs des activités physiques et sportives par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Gwennaïg RUNAVOT, responsable adjointe en charge du développement, 06 73 48 98 79
Des questions sur votre candidature ?Kiliane CLEMENT, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 59 05
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des Educateurs des activités physiques et sportives par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Gwennaïg RUNAVOT, responsable adjointe en charge du développement, 06 73 48 98 79
Des questions sur votre candidature ?Kiliane CLEMENT, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 59 05
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.