Directeur MDPH
Offre n° O029260914001210
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Felix le Dantec, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Maison départementale des personnes handicapées.
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est gérée par un groupement d’intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Conseil départemental du Finistère. La MDPH est le guichet unique et le centre ressources du Finistère pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. Plus de 80 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH du Finistère. La MDPH compte environ 110 agents.
Le directeur assure la mise en œuvre des missions de la MDPH, à travers un rôle de conception, d’animation et de coordination. Il impulse et structure la transversalité entre les services dans une logique d’efficacité opérationnelle et de pilotage de l’activité dans l’objectif de réduire les délais de traitement tout en garantissant la qualité de service et la relation à l’usager et au respectant les contraintes budgétaires.
Il encadre le personnel mis à disposition par le département, s’assure de la qualité et de la fluidité des processus. Le directeur prépare et met en œuvre les décisions de la commission exécutive dans un souci de maintien des relations inter-institutionnelles de la MDPH.
Il garantit la définition des orientations du projet d’établissement, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques de compensation du handicap et la réponse accompagnée pour tous et toutes.
Il fédère les chefs de service dans une approche transversale et implicative. Il accompagne et travaille en lien étroit avec les services du département, les services de l’Etat et les partenaires associatifs, dans la mise en œuvre des missions de la MDPH. Il coordonne la mise en place de la feuille de route politique et du projet d’établissement et en garantie la déclinaison opérationnelle.
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est gérée par un groupement d’intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Conseil départemental du Finistère. La MDPH est le guichet unique et le centre ressources du Finistère pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. Plus de 80 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH du Finistère. La MDPH compte environ 110 agents.
Le directeur assure la mise en œuvre des missions de la MDPH, à travers un rôle de conception, d’animation et de coordination. Il impulse et structure la transversalité entre les services dans une logique d’efficacité opérationnelle et de pilotage de l’activité dans l’objectif de réduire les délais de traitement tout en garantissant la qualité de service et la relation à l’usager et au respectant les contraintes budgétaires.
Il encadre le personnel mis à disposition par le département, s’assure de la qualité et de la fluidité des processus. Le directeur prépare et met en œuvre les décisions de la commission exécutive dans un souci de maintien des relations inter-institutionnelles de la MDPH.
Il garantit la définition des orientations du projet d’établissement, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques de compensation du handicap et la réponse accompagnée pour tous et toutes.
Il fédère les chefs de service dans une approche transversale et implicative. Il accompagne et travaille en lien étroit avec les services du département, les services de l’Etat et les partenaires associatifs, dans la mise en œuvre des missions de la MDPH. Il coordonne la mise en place de la feuille de route politique et du projet d’établissement et en garantie la déclinaison opérationnelle.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage stratégique et qualité du service public
o Définir et déployer les orientations stratégiques du GIP MDPH sous l'autorité de la Commission exécutive et du Conseil départemental.
o Garantir l'accès aux droits, l'équité de traitement et la démarche qualité (accueil, évaluation, mise en œuvre de la Réponse accompagnée pour tous).
o Impulser des projets novateurs adaptés aux enjeux locaux et évolutions réglementaires.
• Management et gestion des ressources humaines
o Encadrer, animer et structurer les équipes en déclinant le projet d'établissement en objectifs opérationnels.
o Accompagner le développement des compétences, l'évolution des pratiques professionnelles et promouvoir la transversalité.
• Gestion administrative, financière et budgétaire
o Piloter l'élaboration et l'exécution du budget du GIP ; proposer des pistes d'optimisation financière.
o Assurer le reporting régulier de l'activité (rapport annuel, tableaux de bord) auprès de la Comex et du Département.
• Relations partenariales et représentation
o Assurer la liaison stratégique avec la CNSA, les services de l'État, le Département et les organismes de sécurité sociale.
o Développer des synergies avec les acteurs médico-sociaux et de santé pour renforcer la continuité et la qualité de la réponse.
• Santé, sécurité et gestion du site
o Garantir la sécurité des biens et la santé des agents sous son autorité.
o Superviser l'exploitation du bâtiment (prévention des risques, sécurité incendie, sûreté et gestion des urgences)
o Définir et déployer les orientations stratégiques du GIP MDPH sous l'autorité de la Commission exécutive et du Conseil départemental.
o Garantir l'accès aux droits, l'équité de traitement et la démarche qualité (accueil, évaluation, mise en œuvre de la Réponse accompagnée pour tous).
o Impulser des projets novateurs adaptés aux enjeux locaux et évolutions réglementaires.
• Management et gestion des ressources humaines
o Encadrer, animer et structurer les équipes en déclinant le projet d'établissement en objectifs opérationnels.
o Accompagner le développement des compétences, l'évolution des pratiques professionnelles et promouvoir la transversalité.
• Gestion administrative, financière et budgétaire
o Piloter l'élaboration et l'exécution du budget du GIP ; proposer des pistes d'optimisation financière.
o Assurer le reporting régulier de l'activité (rapport annuel, tableaux de bord) auprès de la Comex et du Département.
• Relations partenariales et représentation
o Assurer la liaison stratégique avec la CNSA, les services de l'État, le Département et les organismes de sécurité sociale.
o Développer des synergies avec les acteurs médico-sociaux et de santé pour renforcer la continuité et la qualité de la réponse.
• Santé, sécurité et gestion du site
o Garantir la sécurité des biens et la santé des agents sous son autorité.
o Superviser l'exploitation du bâtiment (prévention des risques, sécurité incendie, sûreté et gestion des urgences)
Profils recherchés
Expérience : Une première expérience sur un poste similaire est fortement appréciée.
Formation : Bac+5
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître les dispositifs et prestations prévues par la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
• Connaître les politiques en faveur des personnes handicapées et des acteurs institutionnels et associatifs œuvrant dans ce domaine et les règles administratives.
• Capacité à évaluer, capitaliser et partager son savoir-faire.
• Capacité et appétence pour le travail en équipe.
Savoirs être :
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Maîtrise des méthodes de management et de la conduite de projet.
• Capacité à aider à la décision, à anticiper sur l'évolution de l'environnement et à communiquer.
• Savoir élaborer des modalités d'accompagnement au changement (contenus et supports divers de formations).
• Discrétion, respect et diplomatie.
Formation : Bac+5
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître les dispositifs et prestations prévues par la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
• Connaître les politiques en faveur des personnes handicapées et des acteurs institutionnels et associatifs œuvrant dans ce domaine et les règles administratives.
• Capacité à évaluer, capitaliser et partager son savoir-faire.
• Capacité et appétence pour le travail en équipe.
Savoirs être :
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Maîtrise des méthodes de management et de la conduite de projet.
• Capacité à aider à la décision, à anticiper sur l'évolution de l'environnement et à communiquer.
• Savoir élaborer des modalités d'accompagnement au changement (contenus et supports divers de formations).
• Discrétion, respect et diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
anais.malcoste@finistere.fr
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « 0000004231/MDPH »
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.