Responsable du pôle Services à la population, chargé de coopération Petite enfance et parentalité (f/h)
Offre n° O029260925001658
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue renoir, Audierne (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, IFSE, chèque cadeau en fin d'année, prévoyance avec participation employeur, mutuelle avec participation employeur depuis le 01/01/2026
Descriptif de l'emploi
Située à la Pointe de la Cornouaille et forte de 10 communes, la communauté de communes Cap Sizun - Pointe du raz
accomplit au quotidien un ensemble de services à la population autour d'un projet de territoire fort et ambitieux comprenant le développement économique autour du développement touristique et entrepreneurial, l'action environnementale autour de la gestion des espaces naturels et la gestion des déchets, le champ social à destination de la jeunesse, des personnes âgées et des publics en difficulté, la mise à disposition d'équipements communautaires structurants.
Dans ce cadre, la communauté de commune recrute un responsable du pôle Services à la population chargé de la coopération petite enfance et parentalité qui assurera l'encadrement administratif et la coordination du pôle « services à la population », le suivi des projets des services du pôle. Il assure également le pilotage et la coordination des dispositifs petite enfance, parentalité et santé de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
accomplit au quotidien un ensemble de services à la population autour d'un projet de territoire fort et ambitieux comprenant le développement économique autour du développement touristique et entrepreneurial, l'action environnementale autour de la gestion des espaces naturels et la gestion des déchets, le champ social à destination de la jeunesse, des personnes âgées et des publics en difficulté, la mise à disposition d'équipements communautaires structurants.
Dans ce cadre, la communauté de commune recrute un responsable du pôle Services à la population chargé de la coopération petite enfance et parentalité qui assurera l'encadrement administratif et la coordination du pôle « services à la population », le suivi des projets des services du pôle. Il assure également le pilotage et la coordination des dispositifs petite enfance, parentalité et santé de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Encadrement du pôle services à la population (30%) :
- Encadrement administratif des agents des services rattachés (présents ou à venir) au pôle : EFS, enfance/jeunesse, culture… : identification des besoins en formations, entretiens individuels, congés…
- Coordination des services du pôle et accompagnement des projets
- Pilotage des projets relatifs aux thématiques embryonnaires ou à venir du pôle
• Coordination et animation du programme petite-enfance et parentalité (50%) :
- Assurer le pilotage opérationnel des actions liées à la petite enfance et la parentalité définies dans la Convention Territoriale Globale signée avec la CAF et le Département :
o Animer les instances de concertation dédiées
o Coordonner et animer le réseau de partenaires, dans un souci de coopération (projets) et de mutualisation (moyens)
o Accompagner et superviser le fonctionnement des associations conventionnées : suivi des conventions, des bilans, des demandes de subventions et accompagnement des projets
o Initier et coordonner de projets visant au développement équilibré sur le territoire des services aux familles
o Piloter le projet de crèche intercommunale
- Piloter administrativement le Lieu d’Accueil Enfant Parent :
o Suivi administratif du lieu : réalisation des plannings, gestion de l’habilitation CAF et des déclarations, rédaction des bilans annuels,
o Mobilisation et accompagnement des partenaires associatifs, organisation du planning de formation des intervenants,
o Gestion du matériel et de son renouvellement (suivi budgétaire et comptable)
- Coordonner les Semaines de la Petite Enfance :
o Organiser l’événement en partenariat avec les acteurs associatifs et institutionnels
o Rédaction et suivi des appels à projets annuels, rédaction des bilans annuels (quantitatif, qualitatif, financier)
• Coordination des projets liés à la santé (20%) : Être le relai sur la thématique santé sur le territoire :
o Participation aux instances de suivi du Contrat Local de Santé porté par QCD (Quimper Cornouaille Développement) en lien avec l’ARS et déclinaison locale des actions en fonction des besoins repérés
o Lien avec les partenaires locaux et professionnels de santé sur les projets identifiés comme prioritaires par les élus.
CARACTERISTIQUES DU POSTE
• Travail en bureau et déplacements ponctuels (réunions, manifestations)
• Horaires réguliers, réunions en soirée ponctuellement
• Sous la responsabilité directe la directrice adjointe en charge de l’Attractivité du territoire et service à la population
• En relation directe avec les élus locaux et notamment avec le Vice-Président référent
• En relation directe avec les agents du service (Espace France Services, service enfance-jeunesse et service culture), et les futurs agents selon le développement des projets du pôle
• En relation avec les partenaires privés, associatifs et institutionnels de la politique petite enfance et parentalité.
Encadrement du pôle services à la population (30%) :
- Encadrement administratif des agents des services rattachés (présents ou à venir) au pôle : EFS, enfance/jeunesse, culture… : identification des besoins en formations, entretiens individuels, congés…
- Coordination des services du pôle et accompagnement des projets
- Pilotage des projets relatifs aux thématiques embryonnaires ou à venir du pôle
• Coordination et animation du programme petite-enfance et parentalité (50%) :
- Assurer le pilotage opérationnel des actions liées à la petite enfance et la parentalité définies dans la Convention Territoriale Globale signée avec la CAF et le Département :
o Animer les instances de concertation dédiées
o Coordonner et animer le réseau de partenaires, dans un souci de coopération (projets) et de mutualisation (moyens)
o Accompagner et superviser le fonctionnement des associations conventionnées : suivi des conventions, des bilans, des demandes de subventions et accompagnement des projets
o Initier et coordonner de projets visant au développement équilibré sur le territoire des services aux familles
o Piloter le projet de crèche intercommunale
- Piloter administrativement le Lieu d’Accueil Enfant Parent :
o Suivi administratif du lieu : réalisation des plannings, gestion de l’habilitation CAF et des déclarations, rédaction des bilans annuels,
o Mobilisation et accompagnement des partenaires associatifs, organisation du planning de formation des intervenants,
o Gestion du matériel et de son renouvellement (suivi budgétaire et comptable)
- Coordonner les Semaines de la Petite Enfance :
o Organiser l’événement en partenariat avec les acteurs associatifs et institutionnels
o Rédaction et suivi des appels à projets annuels, rédaction des bilans annuels (quantitatif, qualitatif, financier)
• Coordination des projets liés à la santé (20%) : Être le relai sur la thématique santé sur le territoire :
o Participation aux instances de suivi du Contrat Local de Santé porté par QCD (Quimper Cornouaille Développement) en lien avec l’ARS et déclinaison locale des actions en fonction des besoins repérés
o Lien avec les partenaires locaux et professionnels de santé sur les projets identifiés comme prioritaires par les élus.
CARACTERISTIQUES DU POSTE
• Travail en bureau et déplacements ponctuels (réunions, manifestations)
• Horaires réguliers, réunions en soirée ponctuellement
• Sous la responsabilité directe la directrice adjointe en charge de l’Attractivité du territoire et service à la population
• En relation directe avec les élus locaux et notamment avec le Vice-Président référent
• En relation directe avec les agents du service (Espace France Services, service enfance-jeunesse et service culture), et les futurs agents selon le développement des projets du pôle
• En relation avec les partenaires privés, associatifs et institutionnels de la politique petite enfance et parentalité.
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs:
• Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaitre le domaine du développement local, des politiques sociales et/ou de la petite enfance
• Connaissance de la gestion administrative et financière
• Pilotage et suivi de tableaux de bord techniques et financiers
Savoir-Faire
• Encadrement d’équipe
• Conduite et de gestion de projets
• Techniques rédactionnelles.
• Animation de réunions et travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-Etre
•Autonomie dans l’organisation du travail.
• Rigueur.
Savoirs:
• Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaitre le domaine du développement local, des politiques sociales et/ou de la petite enfance
• Connaissance de la gestion administrative et financière
• Pilotage et suivi de tableaux de bord techniques et financiers
Savoir-Faire
• Encadrement d’équipe
• Conduite et de gestion de projets
• Techniques rédactionnelles.
• Animation de réunions et travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-Etre
•Autonomie dans l’organisation du travail.
• Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298701600
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature : CV et lettre de motivation par mail à ressources-humaines@cap-sizun.fr, ou par courrier à
l'attention de Monsieur le Président de la communauté de communes Cap Sizun - Pointe du Raz.
l'attention de Monsieur le Président de la communauté de communes Cap Sizun - Pointe du Raz.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.