Référent technique du patrimoine
Offre n° O029261002001443
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
allée du Petit Paris, Landerneau (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des bâtiments et des services généraux.
Avec ses 703 000 m² bâtis et 458 bâtiments, le parc immobilier du département du Finistère est composé de 62 collèges publics dont 4 cités scolaires, de centres départementaux d’action sociale, de sites dédiés à la protection de l’enfance, de centres routiers ou encore de sites culturels remarquables. Il représente ainsi un enjeu majeur pour la collectivité, en termes de confort et de sécurité pour les usagers, mais aussi de gestion financière et d’impact énergétique et écologique.
La direction des bâtiments et services généraux (DBSG) gère un budget annuel de 39 M€ en investissement et 13 M€ en fonctionnement avec un portefeuille d’une quarantaine d’opérations immobilières actives. Les opérations immobilières déclinent les plans d’investissements ambitieux du mandat sur les collèges (225 M€), rénovation énergétique des bâtiments administratifs (50 M€) ou sites culturels (50M€). La direction travaille en articulation forte avec les autres directions de la collectivité et de nombreux partenaires institutionnels.
La direction est composée de 180 agents répartis dans 4 services (ressources et moyens généraux ; stratégie patrimoniale ; maintenance des patrimoines ; opérations immobilières) sur les sites de Quimper, Brest et Landerneau.
Le Service maintenance des patrimoines est composé de 36 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité d’intervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments, établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à l’adaptation à l’usage et à la conservation du parc immobilier.
Avec ses 703 000 m² bâtis et 458 bâtiments, le parc immobilier du département du Finistère est composé de 62 collèges publics dont 4 cités scolaires, de centres départementaux d’action sociale, de sites dédiés à la protection de l’enfance, de centres routiers ou encore de sites culturels remarquables. Il représente ainsi un enjeu majeur pour la collectivité, en termes de confort et de sécurité pour les usagers, mais aussi de gestion financière et d’impact énergétique et écologique.
La direction des bâtiments et services généraux (DBSG) gère un budget annuel de 39 M€ en investissement et 13 M€ en fonctionnement avec un portefeuille d’une quarantaine d’opérations immobilières actives. Les opérations immobilières déclinent les plans d’investissements ambitieux du mandat sur les collèges (225 M€), rénovation énergétique des bâtiments administratifs (50 M€) ou sites culturels (50M€). La direction travaille en articulation forte avec les autres directions de la collectivité et de nombreux partenaires institutionnels.
La direction est composée de 180 agents répartis dans 4 services (ressources et moyens généraux ; stratégie patrimoniale ; maintenance des patrimoines ; opérations immobilières) sur les sites de Quimper, Brest et Landerneau.
Le Service maintenance des patrimoines est composé de 36 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité d’intervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments, établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à l’adaptation à l’usage et à la conservation du parc immobilier.
Missions / conditions d'exercice
Le référent technique du patrimoine fait partie des Unités travaux. Il a en charge un portefeuille de bâtiments du Département, principalement regroupés dans un secteur géographique.
Il a pour missions :
- Organiser sa connaissance technique du patrimoine bâti et en être l’interlocuteur technique privilégié
- Organiser sa relation avec les utilisateurs et avec les services partenaires
- Organiser le déploiement des travaux de grosses réparations (arbitrés annuellement sur la base d’une programmation pluriannuelle)
- Exécuter le plan de charge annuel : conduire des opérations d’entretien et de travaux
- Contribuer à la vie du service maintenance des patrimoines et de la DBSG
Il a pour missions :
- Organiser sa connaissance technique du patrimoine bâti et en être l’interlocuteur technique privilégié
- Organiser sa relation avec les utilisateurs et avec les services partenaires
- Organiser le déploiement des travaux de grosses réparations (arbitrés annuellement sur la base d’une programmation pluriannuelle)
- Exécuter le plan de charge annuel : conduire des opérations d’entretien et de travaux
- Contribuer à la vie du service maintenance des patrimoines et de la DBSG
Profils recherchés
Expérience : Expérience souhaitée sur une fonction similaire ou équivalente
Formation : diplôme de niveau 4 minimum
Le candidat idéal est autonome, rigoureux et réactif, disposant d’une solide culture technique dans le domaine du bâtiment et d’une bonne maîtrise de la conduite d’opérations et de chantiers.
Vous connaissez les principaux cadres réglementaires liés aux bâtiments, à la sécurité et à la commande publique, et êtes à l’aise avec les aspects techniques, administratifs et financiers des projets.
Doté d’un bon esprit de synthèse et de capacités rédactionnelles, vous savez anticiper, gérer les priorités, rendre compte et proposer des solutions. Votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles et votre capacité d’adaptation vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris dans des contextes exigeants ou parfois sensibles.
À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’initiative et votre capacité à mener vos missions avec méthode et efficacité.
Formation : diplôme de niveau 4 minimum
Le candidat idéal est autonome, rigoureux et réactif, disposant d’une solide culture technique dans le domaine du bâtiment et d’une bonne maîtrise de la conduite d’opérations et de chantiers.
Vous connaissez les principaux cadres réglementaires liés aux bâtiments, à la sécurité et à la commande publique, et êtes à l’aise avec les aspects techniques, administratifs et financiers des projets.
Doté d’un bon esprit de synthèse et de capacités rédactionnelles, vous savez anticiper, gérer les priorités, rendre compte et proposer des solutions. Votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles et votre capacité d’adaptation vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris dans des contextes exigeants ou parfois sensibles.
À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’initiative et votre capacité à mener vos missions avec méthode et efficacité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez. anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des techniciens.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 79
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des techniciens.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 79
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.