1 CHARGÉ·E DE COMMUNICATION F/H
Offre n° O029261012001128
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035, Pont-l'Abbé (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE
1 CHARGÉ·E DE COMMUNICATION F/H
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE
1 CHARGÉ·E DE COMMUNICATION F/H
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Sous l’autorité de son responsable hiérarchique, le ou la chargé·e de communication participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la communauté de communes.
L'agent contribue à valoriser les politiques publiques, les projets et les services proposés aux habitants, en assurant la conception et la diffusion de supports de communication adaptés aux différents publics.
Le poste comprend également un volet essentiel de communication interne, visant à améliorer la circulation de l’information, à renforcer les liens entre les services et à favoriser le sentiment d’appartenance des agents à la collectivité.
En lien avec les élus, la direction générale, les services et les partenaires du territoire, le ou la chargé·e de communication veille à la cohérence des messages diffusés, à la qualité des contenus et à la valorisation de l’action publique intercommunale.
MISSIONS :
Participer à la mise en œuvre de la communication institutionnelle
• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de communication de la collectivité.
• Valoriser les projets, les compétences et les actions de la communauté de communes.
• Recueillir les informations auprès des services et des élus afin de concevoir des contenus adaptés.
• Rédiger des articles, actualités, dossiers, communiqués et supports institutionnels.
• Participer à la conception et à la réalisation de supports print et numériques.
Développer la communication numérique
• Participer à l’animation et à la mise à jour du site internet de la collectivité.
• Contribuer à l’animation des réseaux sociaux et à la production de contenus numériques.
Développer et structurer la communication interne
• Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne, en lien avec la direction générale et les ressources humaines.
• Favoriser la circulation de l’information entre la direction, les services et les agents.
• Concevoir et animer des outils de communication interne.
• Valoriser les métiers, les compétences et les réalisations des équipes.
• Participer à l’organisation et à la communication des événements internes.
• Proposer des actions favorisant la transversalité, la coopération entre services et le sentiment d’appartenance à la communauté de communes.
• Contribuer à l’évaluation des actions de communication interne et à l’identification des besoins des agents.
Participer à l’organisation des événements et à la valorisation du territoire
• Participer à la préparation et à la promotion des événements organisés par la collectivité.
• Concevoir les supports de communication associés aux événements.
• Assurer la coordination avec les services, les communes membres, les partenaires et les prestataires.
Sous l’autorité de son responsable hiérarchique, le ou la chargé·e de communication participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la communauté de communes.
L'agent contribue à valoriser les politiques publiques, les projets et les services proposés aux habitants, en assurant la conception et la diffusion de supports de communication adaptés aux différents publics.
Le poste comprend également un volet essentiel de communication interne, visant à améliorer la circulation de l’information, à renforcer les liens entre les services et à favoriser le sentiment d’appartenance des agents à la collectivité.
En lien avec les élus, la direction générale, les services et les partenaires du territoire, le ou la chargé·e de communication veille à la cohérence des messages diffusés, à la qualité des contenus et à la valorisation de l’action publique intercommunale.
MISSIONS :
Participer à la mise en œuvre de la communication institutionnelle
• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de communication de la collectivité.
• Valoriser les projets, les compétences et les actions de la communauté de communes.
• Recueillir les informations auprès des services et des élus afin de concevoir des contenus adaptés.
• Rédiger des articles, actualités, dossiers, communiqués et supports institutionnels.
• Participer à la conception et à la réalisation de supports print et numériques.
Développer la communication numérique
• Participer à l’animation et à la mise à jour du site internet de la collectivité.
• Contribuer à l’animation des réseaux sociaux et à la production de contenus numériques.
Développer et structurer la communication interne
• Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne, en lien avec la direction générale et les ressources humaines.
• Favoriser la circulation de l’information entre la direction, les services et les agents.
• Concevoir et animer des outils de communication interne.
• Valoriser les métiers, les compétences et les réalisations des équipes.
• Participer à l’organisation et à la communication des événements internes.
• Proposer des actions favorisant la transversalité, la coopération entre services et le sentiment d’appartenance à la communauté de communes.
• Contribuer à l’évaluation des actions de communication interne et à l’identification des besoins des agents.
Participer à l’organisation des événements et à la valorisation du territoire
• Participer à la préparation et à la promotion des événements organisés par la collectivité.
• Concevoir les supports de communication associés aux événements.
• Assurer la coordination avec les services, les communes membres, les partenaires et les prestataires.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience
• Formation supérieure en communication souhaitée, idéalement de niveau bac + 2 à bac + 3.
• Première expérience appréciée dans un service communication, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Une connaissance de l’environnement institutionnel, du fonctionnement des collectivités territoriales et de la communication publique serait un atout.
• Une expérience en communication interne constitue un avantage.
Compétences techniques
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe.
• Capacité à adapter les messages aux différents publics : agents, élus, habitants et partenaires.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de création graphique.
• Connaissance des outils de gestion de contenus web et des réseaux sociaux.
• Capacité à concevoir des supports de communication print et numériques.
• Aptitude à conduire plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Capacité à analyser les besoins, proposer des actions et en évaluer les résultats.
• La connaissance des enjeux de communication interne et des outils collaboratifs est souhaitée.
Qualités professionnelles
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe et goût du travail transversal.
• Créativité, curiosité et force de proposition.
• Autonomie, organisation et rigueur.
• Capacité d’adaptation et sens du service public.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.
• Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés et à comprendre leurs besoins.
Formation et expérience
• Formation supérieure en communication souhaitée, idéalement de niveau bac + 2 à bac + 3.
• Première expérience appréciée dans un service communication, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Une connaissance de l’environnement institutionnel, du fonctionnement des collectivités territoriales et de la communication publique serait un atout.
• Une expérience en communication interne constitue un avantage.
Compétences techniques
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe.
• Capacité à adapter les messages aux différents publics : agents, élus, habitants et partenaires.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de création graphique.
• Connaissance des outils de gestion de contenus web et des réseaux sociaux.
• Capacité à concevoir des supports de communication print et numériques.
• Aptitude à conduire plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Capacité à analyser les besoins, proposer des actions et en évaluer les résultats.
• La connaissance des enjeux de communication interne et des outils collaboratifs est souhaitée.
Qualités professionnelles
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe et goût du travail transversal.
• Créativité, curiosité et force de proposition.
• Autonomie, organisation et rigueur.
• Capacité d’adaptation et sens du service public.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.
• Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés et à comprendre leurs besoins.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298871442
Informations complémentaires
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
• Emploi contractuel : contrat de projet de 36 mois.
• Durée hebdomadaire : 35 h du lundi au vendredi - Prise de fonction : 02/01/2027
• Lieu de travail : siège de la CCPBS – 17 rue Raymonde Folgoas-Guillou 29120 Pont-l'Abbé
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle + CNAS.
• Emploi contractuel : contrat de projet de 36 mois.
• Durée hebdomadaire : 35 h du lundi au vendredi - Prise de fonction : 02/01/2027
• Lieu de travail : siège de la CCPBS – 17 rue Raymonde Folgoas-Guillou 29120 Pont-l'Abbé
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle + CNAS.
Adresse de l'employeur
CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.