Psychologue en foyer de vie (h/f)
Offre n° O029261022000305
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 rue de brest, Sizun (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'exercice de la fonction de psychologue s'inscrit dans une dynamique institutionnelle (projet d'établissement) et pluridisciplinaire. L’activité du psychologue porte sur la composante psychique des individus considérés individuellement ou collectivement. Les missions du psychologue visent à l’aide et au soutien psychologique des personnes en situation de handicap accueillies en Foyer de Vie, de leur famille et à un travail auprès de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Principales.
- Travailler dans le respect du code de déontologie professionnelle.
- Participer à l’accueil des résidents et faciliter leur intégration dans l’établissement.
- Réaliser des évaluations de l’état psychologique et apprécier son évolution à intervalles réguliers.
- Proposer un accompagnement et un soutien psychologique aux résidents.
- Contribuer à l’autonomie psychique des résidents.
- Travailler sur l’histoire de vie des résidents en intégrant le cas échéant, la famille, les proches et l’équipe.
- Réaliser des interventions sous forme d’entretiens individuels auprès des résidents (notamment en cas de situations difficiles).
- Ecouter et conseiller l’équipe éducative en tant qu’expert sur l’accompagnement psychologique du résident.
- Préparer et animer des activités spécifiques en collaboration avec les membres de l’équipe.
- Faire des transmissions écrites dans le dossier du résident dans le respect de la confidentialité.
- Transmettre les informations relatives à son activité dans le logiciel Cédi’Acte.
- Faire des transmissions orales avec les équipes.
Secondaires.
- Participer à l’élaboration du projet éducatif, et à la réalisation des différents objectifs du projet d’établissement en concertation avec les différents professionnels.
- Former et conseiller les professionnels du foyer sur les thématiques liées à la psychologie de la personne en situation de handicap.
- Participer à la mise en réseau avec d’autres professionnels et établissements.
- Se former, s’informer et appliquer le temps le FIR (Formation, Information, Recherche) dans sa pratique professionnelle.
- Réaliser le bilan annuel d’activité.
3- AUTORITES, RESPONSABILITES ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
L'activité du psychologue s'exerce sous la responsabilité de la directrice et se déroule en autonomie dans l’organisation de la charge de travail. Toutefois, la psychologue travaillera en collaboration avec les différents professionnels et référents des usagers.
- Travailler dans le respect du code de déontologie professionnelle.
- Participer à l’accueil des résidents et faciliter leur intégration dans l’établissement.
- Réaliser des évaluations de l’état psychologique et apprécier son évolution à intervalles réguliers.
- Proposer un accompagnement et un soutien psychologique aux résidents.
- Contribuer à l’autonomie psychique des résidents.
- Travailler sur l’histoire de vie des résidents en intégrant le cas échéant, la famille, les proches et l’équipe.
- Réaliser des interventions sous forme d’entretiens individuels auprès des résidents (notamment en cas de situations difficiles).
- Ecouter et conseiller l’équipe éducative en tant qu’expert sur l’accompagnement psychologique du résident.
- Préparer et animer des activités spécifiques en collaboration avec les membres de l’équipe.
- Faire des transmissions écrites dans le dossier du résident dans le respect de la confidentialité.
- Transmettre les informations relatives à son activité dans le logiciel Cédi’Acte.
- Faire des transmissions orales avec les équipes.
Secondaires.
- Participer à l’élaboration du projet éducatif, et à la réalisation des différents objectifs du projet d’établissement en concertation avec les différents professionnels.
- Former et conseiller les professionnels du foyer sur les thématiques liées à la psychologie de la personne en situation de handicap.
- Participer à la mise en réseau avec d’autres professionnels et établissements.
- Se former, s’informer et appliquer le temps le FIR (Formation, Information, Recherche) dans sa pratique professionnelle.
- Réaliser le bilan annuel d’activité.
3- AUTORITES, RESPONSABILITES ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
L'activité du psychologue s'exerce sous la responsabilité de la directrice et se déroule en autonomie dans l’organisation de la charge de travail. Toutefois, la psychologue travaillera en collaboration avec les différents professionnels et référents des usagers.
Profils recherchés
• En terme de savoir.
- Master en psychologie.
- Connaissance des personnes atteintes de pathologies avec déficience mentale, troubles envahissants du développement et/ou troubles psychiques.
• En terme de savoir faire et de savoir être.
- Respecter le secret professionnel et la charte des personnes accueillies en institutions.
- Ecouter et gérer son attitude en fonction des comportements des résidents et des familles.
- Posséder des capacités d’écoute, de synthèse et de transmission des informations.
- Adopter une bonne présentation générale.
- Démontrer des qualités de méthode et de rigueur.
- Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe restreinte et pluridisciplinaire.
- Actualiser ses connaissances professionnelles
- Master en psychologie.
- Connaissance des personnes atteintes de pathologies avec déficience mentale, troubles envahissants du développement et/ou troubles psychiques.
• En terme de savoir faire et de savoir être.
- Respecter le secret professionnel et la charte des personnes accueillies en institutions.
- Ecouter et gérer son attitude en fonction des comportements des résidents et des familles.
- Posséder des capacités d’écoute, de synthèse et de transmission des informations.
- Adopter une bonne présentation générale.
- Démontrer des qualités de méthode et de rigueur.
- Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe restreinte et pluridisciplinaire.
- Actualiser ses connaissances professionnelles
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.