Assistant socio-éducatif - Assistante socio-éducative - Insertion par le logement (f/h)
Offre n° O029261029000855
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Se rendre sur le site de la ville de quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un accusé de réception vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + cv + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Étienne Gourmelen, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + prime
Descriptif de l'emploi
Favoriser l'accès et le maintien dans le logement d'un public en grande précarité et soutenir leur insertion globale.
Missions / conditions d'exercice
1/ Accompagner les usagers du parc logement dans l’ensemble des démarches relatives au logement, au budget, à l’insertion professionnelle, à la santé, à la parentalité, à la culture et aux loisirs…
- Effectuer des visites régulières au domicile,
- Accompagner les personnes, si besoin, à leurs rendez-vous extérieurs,
- Organiser, participer et animer des synthèses,
- Rédiger divers écrits : notes et rapports de situation, renouvellement de prise en charge, anamnèses, comptes-rendus, signalements...,
- Effectuer un suivi budgétaire renforcé,
- S'assurer du paiement du loyer et des charges auprès du CCAS,
- Travailler en étroite collaboration avec la gestion locative et l'équipe technique,
- Développer les partenariats nécessaires à l'étayage et l'évolution de chaque situation,
- Compléter le dossier de suivi (via le logiciel métier) et les tableaux de bord d'activité.
2/ Contribuer à la vie collective sur les sites et à l'insertion sociale des usagers :
- Proposer des permanences régulières sur les sites,
- Impulser et animer des animations collectives : ateliers, informations, sorties...,
3/ Assurer l'instruction et l'animation de la commission consultative, en remplacement du titulaire.
4/ Gérer des situations d'urgence et effectuer des évaluations sociales dans le cadre de sinistres sur la ville.
5/ Contribuer à la dynamique institutionnelle :
- Participer à la coordination et constitution de projet selon les orientations définies par la direction,
- Participer à l'élaboration des documents internes,
- Présenter l'unité et ses dispositifs lors de rencontres partenariales.
- Effectuer des visites régulières au domicile,
- Accompagner les personnes, si besoin, à leurs rendez-vous extérieurs,
- Organiser, participer et animer des synthèses,
- Rédiger divers écrits : notes et rapports de situation, renouvellement de prise en charge, anamnèses, comptes-rendus, signalements...,
- Effectuer un suivi budgétaire renforcé,
- S'assurer du paiement du loyer et des charges auprès du CCAS,
- Travailler en étroite collaboration avec la gestion locative et l'équipe technique,
- Développer les partenariats nécessaires à l'étayage et l'évolution de chaque situation,
- Compléter le dossier de suivi (via le logiciel métier) et les tableaux de bord d'activité.
2/ Contribuer à la vie collective sur les sites et à l'insertion sociale des usagers :
- Proposer des permanences régulières sur les sites,
- Impulser et animer des animations collectives : ateliers, informations, sorties...,
3/ Assurer l'instruction et l'animation de la commission consultative, en remplacement du titulaire.
4/ Gérer des situations d'urgence et effectuer des évaluations sociales dans le cadre de sinistres sur la ville.
5/ Contribuer à la dynamique institutionnelle :
- Participer à la coordination et constitution de projet selon les orientations définies par la direction,
- Participer à l'élaboration des documents internes,
- Présenter l'unité et ses dispositifs lors de rencontres partenariales.
Profils recherchés
- Détenir un diplôme d'Etat de travail social type éducateur spécialisé, assistant de service social, Conseiller en Economie Sociale Familiale,
- Connaître les dispositifs et la réglementation du secteur social et médico-social (logement, RSA, APL…),
- Connaître le réseau partenarial.
- Maîtriser des techniques d’entretien individuel et d’animation collective
- Travailler en équipe et en partenariat
- Gérer les situations difficiles
- Gérer des publics en grande précarité
- Maitriser l'outil informatique
- Maitriser l'animation de réunions (type synthèse) et les présentations orales.
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Capacité dans la gestion des situations difficiles
- Respect de la confidentialité
- Secret Professionnel
- Sens de l'organisation
- Être force de propositions auprès de sa hiérarchie.
- Connaître les dispositifs et la réglementation du secteur social et médico-social (logement, RSA, APL…),
- Connaître le réseau partenarial.
- Maîtriser des techniques d’entretien individuel et d’animation collective
- Travailler en équipe et en partenariat
- Gérer les situations difficiles
- Gérer des publics en grande précarité
- Maitriser l'outil informatique
- Maitriser l'animation de réunions (type synthèse) et les présentations orales.
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Capacité dans la gestion des situations difficiles
- Respect de la confidentialité
- Secret Professionnel
- Sens de l'organisation
- Être force de propositions auprès de sa hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298645100
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Mme la Présidente du CCAS de Quimper Bretagne Occidentale - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours).
Merci de transmettre votre candidature sur notre plateforme de recrutement :
Quimper Bretagne Occidentale - Ville de Quimper - Recherche d'offres d'emploi
Merci de transmettre votre candidature sur notre plateforme de recrutement :
Quimper Bretagne Occidentale - Ville de Quimper - Recherche d'offres d'emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.