Juriste RH F/H
Offre n° O029261104000766
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue Dupleix, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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Missions / conditions d'exercice
La direction des ressources humaines recrute un juriste RH pour son équipe assistance juridique.
L'équipe assistance juridique est l'une des trois équipes composant le service ressources de la DRH. Composée d'une responsable et d'une assistante administrative, l'équipe vient en appui auprès de l'ensemble des services sur les questions juridiques liées aux ressources humaines.
Ses missions principales sont la gestion des procédures disciplinaires, l'apport de réponses sécurisées et de conseils aux services sur des interrogations juridiques de second niveau, la gestion des procédures pré-contentieuses et contentieuses liées aux ressources humaines, ainsi que la gestion des demandes de protections fonctionnelles, des mutations d'office, des suspensions et des assermentations.
Avec l'appui de la responsable du service ressources et de la responsable d'équipe , vous assurerez :
- Suivi des pré-contentieux et contentieux liés aux ressources humaines avec ou sans recours à un avocat
- Suivi de la discipline avec ou sans constitution d'un conseil de discipline, étude des rapports, qualification juridique, propositions et participations aux entretiens
- Suivi et participation aux enquêtes administratives
- Suivi des procédures de suspension de fonctions
- Suivi des procédures de mutation dans l'intérêt du service
- Suivi des demandes de protection fonctionnelle
- Réponses et conseils aux services sur des interrogations juridiques de second niveau
- Veille juridique dans le domaine RH, en lien avec le service carrières chargé de la diffusion de la veille juridique à l'ensemble de la DRH
- Réalisation des tâches administratives nécessaires à la mise en oeuvre et au suivi de l'ensemble de ces missions
Conditions de travail
- Poste basé au centre d'affaires de Coat-ar-Gueven - 3 rue Dupleix à Brest
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
L'équipe assistance juridique est l'une des trois équipes composant le service ressources de la DRH. Composée d'une responsable et d'une assistante administrative, l'équipe vient en appui auprès de l'ensemble des services sur les questions juridiques liées aux ressources humaines.
Ses missions principales sont la gestion des procédures disciplinaires, l'apport de réponses sécurisées et de conseils aux services sur des interrogations juridiques de second niveau, la gestion des procédures pré-contentieuses et contentieuses liées aux ressources humaines, ainsi que la gestion des demandes de protections fonctionnelles, des mutations d'office, des suspensions et des assermentations.
Avec l'appui de la responsable du service ressources et de la responsable d'équipe , vous assurerez :
- Suivi des pré-contentieux et contentieux liés aux ressources humaines avec ou sans recours à un avocat
- Suivi de la discipline avec ou sans constitution d'un conseil de discipline, étude des rapports, qualification juridique, propositions et participations aux entretiens
- Suivi et participation aux enquêtes administratives
- Suivi des procédures de suspension de fonctions
- Suivi des procédures de mutation dans l'intérêt du service
- Suivi des demandes de protection fonctionnelle
- Réponses et conseils aux services sur des interrogations juridiques de second niveau
- Veille juridique dans le domaine RH, en lien avec le service carrières chargé de la diffusion de la veille juridique à l'ensemble de la DRH
- Réalisation des tâches administratives nécessaires à la mise en oeuvre et au suivi de l'ensemble de ces missions
Conditions de travail
- Poste basé au centre d'affaires de Coat-ar-Gueven - 3 rue Dupleix à Brest
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Issu d'une formation en droit, vous disposez de solides capacités d'analyse juridique et de synthèse. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la procédure disciplinaire serait appréciée, ou à défaut, une volonté de vous former dans ces domaines.
Vous savez analyser une problématique juridique et la traduire en solutions concrètes, pragmatiques et compréhensibles. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de recherche juridique et disposez de bonnes qualités rédactionnelles.
Rigoureux, réactif et organisé, vous savez gérer les urgences tout en faisant preuve de calme, de neutralité et d'objectivité. Autonome dans votre travail, vous appréciez également le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
Vous savez analyser une problématique juridique et la traduire en solutions concrètes, pragmatiques et compréhensibles. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de recherche juridique et disposez de bonnes qualités rédactionnelles.
Rigoureux, réactif et organisé, vous savez gérer les urgences tout en faisant preuve de calme, de neutralité et d'objectivité. Autonome dans votre travail, vous appréciez également le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Stéphanie MOLLAT, Responsable du service ressources, 02 98 33 57 07
Des questions sur votre candidature ?Hélène PERES, Chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 74
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Stéphanie MOLLAT, Responsable du service ressources, 02 98 33 57 07
Des questions sur votre candidature ?Hélène PERES, Chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 74
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.