Chargé - Chargée de mission pilotage budgétaire et données RH
Offre n° O029261106000088
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Se rendre sur le site de la ville de quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un accusé de réception vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + cv + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21bis Rue Étienne Gourmelen, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
25/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grilles + primes
Descriptif de l'emploi
Missions du poste : Assurer les suivis financier RH et données en matière de personnel
Missions / conditions d'exercice
1) Pilotage financier des RH :
- Elaborer les budgets prévisionnels RH du CCAS et du CIAS, établir si nécessaire différents scénarii d'évolution,
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, analyser les écarts entre les prévisions et les dépenses réalisées et alerter sur les évolutions significatives,
- Analyser les dépenses de personnel, notamment les coûts liés aux remplacements (CDD, intérim, Hublo), et proposer des pistes de maîtrise des dépenses,
- Etablir les données RH des budgets réalisés, élaborer les refacturations de fin d'exercice,
- Élaborer des procédures et des outils de contrôle, coordonner et planifier la mise en œuvre de ces procédures et outils,
- Contribuer au dialogue de gestion avec les services : préparer les éléments nécessaires aux arbitrages budgétaire, alerter, être force de proposition, participer aux différentes réunions budgétaires.
2) Fiabilisation et analyse des données RH :
- Tenir à jour et garantir la fiabilité du tableau des emplois, de l'état du personnel, de l'organigramme et du module poste ASTRE,
- Préparer, suivre, analyser les annexes du personnel des budgets primitifs et des comptes administratifs,
- Produire des analyses et indicateurs RH : absentéisme, pyramide de âges, ancienneté, turn-over et autres données utiles au pilotage,
- Collecter, consolider et mettre en forme les données nécessaires au rapport social unique, aux bilans d’activité et aux autres documents institutionnels,
- Contribuer à la production des données RH nécessaires aux procédures de commande publique et aux études conduites par les services.
3) Appui statutaire, juridique et coordination des dossiers RH :
- Instruire les dossiers RH du CCAS et du CIAS destinés au comité social territorial (CST) et au comité emploi, en lien avec les directions et la DRH,
- Préparer les éléments RH nécessaires aux conseils d'administration et assurer leur mise en œuvre,
- Piloter ou participer à divers projets structurants en matière RH,
- Instruire les demandes du CCAS et du CIAS auprès du Comité emploi,
- Préparer et suivre les conventions de mise à disposition du personnel,
- Assurer une veille statutaire, réglementaire et juridique dans les domaines relevant de ses missions et en partager les incidences avec le chef de service et les services concernés,
- Participer aux recrutements et entretiens du CCAS et du CIAS si nécessaire.
Sur l'ensemble des missions, informer et conseiller les services du CCAS et du CIAS.
Être un appui fonctionnel et être force de proposition pour le chef de service dans son domaine de compétences et participer aux différents projets du service.
Astreintes.
- Elaborer les budgets prévisionnels RH du CCAS et du CIAS, établir si nécessaire différents scénarii d'évolution,
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, analyser les écarts entre les prévisions et les dépenses réalisées et alerter sur les évolutions significatives,
- Analyser les dépenses de personnel, notamment les coûts liés aux remplacements (CDD, intérim, Hublo), et proposer des pistes de maîtrise des dépenses,
- Etablir les données RH des budgets réalisés, élaborer les refacturations de fin d'exercice,
- Élaborer des procédures et des outils de contrôle, coordonner et planifier la mise en œuvre de ces procédures et outils,
- Contribuer au dialogue de gestion avec les services : préparer les éléments nécessaires aux arbitrages budgétaire, alerter, être force de proposition, participer aux différentes réunions budgétaires.
2) Fiabilisation et analyse des données RH :
- Tenir à jour et garantir la fiabilité du tableau des emplois, de l'état du personnel, de l'organigramme et du module poste ASTRE,
- Préparer, suivre, analyser les annexes du personnel des budgets primitifs et des comptes administratifs,
- Produire des analyses et indicateurs RH : absentéisme, pyramide de âges, ancienneté, turn-over et autres données utiles au pilotage,
- Collecter, consolider et mettre en forme les données nécessaires au rapport social unique, aux bilans d’activité et aux autres documents institutionnels,
- Contribuer à la production des données RH nécessaires aux procédures de commande publique et aux études conduites par les services.
3) Appui statutaire, juridique et coordination des dossiers RH :
- Instruire les dossiers RH du CCAS et du CIAS destinés au comité social territorial (CST) et au comité emploi, en lien avec les directions et la DRH,
- Préparer les éléments RH nécessaires aux conseils d'administration et assurer leur mise en œuvre,
- Piloter ou participer à divers projets structurants en matière RH,
- Instruire les demandes du CCAS et du CIAS auprès du Comité emploi,
- Préparer et suivre les conventions de mise à disposition du personnel,
- Assurer une veille statutaire, réglementaire et juridique dans les domaines relevant de ses missions et en partager les incidences avec le chef de service et les services concernés,
- Participer aux recrutements et entretiens du CCAS et du CIAS si nécessaire.
Sur l'ensemble des missions, informer et conseiller les services du CCAS et du CIAS.
Être un appui fonctionnel et être force de proposition pour le chef de service dans son domaine de compétences et participer aux différents projets du service.
Astreintes.
Profils recherchés
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux ressources humaines.
Connaître les règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales et des établissements publics.
Connaître les mécanismes de construction et de suivi de la masse salariale.
Connaître les procédures de gestion des emplois, des effectifs et des instances de dialogue social.
Analyser les données RH et financières et élaborer des outils de pilotage,
Rédiger des documents administratifs et d’aide à la décision,
Piloter des projets, coordonner les dossiers et conseiller les services.
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers RH.
Rigueur et esprit d’analyse et de synthèse,
Autonomie, initiative et force de proposition,
Discrétion et confidentialité,
Qualités relationnelles et sens des priorités.
Connaître les règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales et des établissements publics.
Connaître les mécanismes de construction et de suivi de la masse salariale.
Connaître les procédures de gestion des emplois, des effectifs et des instances de dialogue social.
Analyser les données RH et financières et élaborer des outils de pilotage,
Rédiger des documents administratifs et d’aide à la décision,
Piloter des projets, coordonner les dossiers et conseiller les services.
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers RH.
Rigueur et esprit d’analyse et de synthèse,
Autonomie, initiative et force de proposition,
Discrétion et confidentialité,
Qualités relationnelles et sens des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298645100
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Mme la Présidente du CCAS de Quimper Bretagne Occidentale - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours).
Merci de transmettre votre candidature sur notre plateforme de recrutement :
Quimper Bretagne Occidentale - Ville de Quimper - Recherche d'offres d'emploi
Merci de transmettre votre candidature sur notre plateforme de recrutement :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.