Chargé de mission conseil et animation stratégiques F/H
Offre n° O029261106000924
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Gueven, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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Missions / conditions d'exercice
Rattaché directement à la direction générale des services, le chargé de mission contribue à la définition et à la mise en oeuvre d'une stratégie partenariale et territoriale au service des orientations de la collectivité. Il ou elle accompagne la direction générale des services dans l'identification des enjeux, la construction des coopérations et la mise en cohérence des initiatives internes et externes.
Le poste associe conseil stratégique, animation transversale, développement de partenariats et conduite de démarches exploratoires. Dans un contexte de transformation pour le territoire et la collectivité, il vise notamment à préfigurer une organisation adaptée aux ambitions de la collectivité, sans présupposer sa forme, son périmètre ni ses modalités de fonctionnement.
Les missions ci-dessus constituent un cadre d'intervention non exhaustif et évolutif. Elles peuvent porter sur toute politique publique, tout projet ou toute coopération présentant un enjeu partenarial ou territorial, à différentes échelles.
Les priorités sont définies avec la directrice générale des services et ajustées en fonction des besoins, des opportunités et de l'avancement des travaux.
Conditions de travail
- Poste basé à l'hôtel de métropole - 24 rue Coat-ar-Guéven
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : forte disponibilité requise
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Le poste associe conseil stratégique, animation transversale, développement de partenariats et conduite de démarches exploratoires. Dans un contexte de transformation pour le territoire et la collectivité, il vise notamment à préfigurer une organisation adaptée aux ambitions de la collectivité, sans présupposer sa forme, son périmètre ni ses modalités de fonctionnement.
Les missions ci-dessus constituent un cadre d'intervention non exhaustif et évolutif. Elles peuvent porter sur toute politique publique, tout projet ou toute coopération présentant un enjeu partenarial ou territorial, à différentes échelles.
Les priorités sont définies avec la directrice générale des services et ajustées en fonction des besoins, des opportunités et de l'avancement des travaux.
Conditions de travail
- Poste basé à l'hôtel de métropole - 24 rue Coat-ar-Guéven
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : forte disponibilité requise
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Formation supérieure en administration publique, politiques de transition ou domaine équivalent
Expérience en définition de stratégies de long terme ou en appui à une direction générale
Compétences recherchées :
- Fonctionnement, compétences et environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Enjeux de transition et articulation entre dimensions écologique, sociale, économique, numérique et organisationnelle
- Culture administrative, juridique et financière permettant d'analyser les enjeux et de sécuriser les propositions
- Analyser rapidement un dossier complexe, hiérarchiser l'information et proposer des scenarii
- Conduire des projets transversaux sans lien hiérarchique direct et mobiliser des contributeurs multiples
- Rédiger avec clarté, concision et précision
- Passer avec aisance de la réflexion stratégique au suivi opérationnel quotidien
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Capacité de coopération et aptitude à créer de la confiance
- Autonomie, initiative et capacité à rendre compte au bon niveau
- Discrétion professionnelle, loyauté et discernement
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec des échéances resserrées et plusieurs dossiers en parallèle
Expérience en définition de stratégies de long terme ou en appui à une direction générale
Compétences recherchées :
- Fonctionnement, compétences et environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Enjeux de transition et articulation entre dimensions écologique, sociale, économique, numérique et organisationnelle
- Culture administrative, juridique et financière permettant d'analyser les enjeux et de sécuriser les propositions
- Analyser rapidement un dossier complexe, hiérarchiser l'information et proposer des scenarii
- Conduire des projets transversaux sans lien hiérarchique direct et mobiliser des contributeurs multiples
- Rédiger avec clarté, concision et précision
- Passer avec aisance de la réflexion stratégique au suivi opérationnel quotidien
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Capacité de coopération et aptitude à créer de la confiance
- Autonomie, initiative et capacité à rendre compte au bon niveau
- Discrétion professionnelle, loyauté et discernement
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec des échéances resserrées et plusieurs dossiers en parallèle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des administrateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Aurélia DE PORTZAMPARC, Directrice générale des services
Des questions sur votre candidature ?Patrick GRULIER, responsable du service recrutement emplois et parcours professionnels, 02 98 33 57 14
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Aurélia DE PORTZAMPARC, Directrice générale des services
Des questions sur votre candidature ?Patrick GRULIER, responsable du service recrutement emplois et parcours professionnels, 02 98 33 57 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.