Chargé de mission auprès de la Directrice Générale des Services F/H
Offre n° O029261106001109
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Gueven, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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Missions / conditions d'exercice
Placé directement auprès de la Direction générale des services, la ou le chargé de mission contribue à la conception des orientations stratégiques, à leur traduction opérationnelle et au pilotage quotidien de la collectivité.
Le poste s'organise autour de deux piliers complémentaires : la transition, pensée comme une exigence transversale devant irriguer l'ensemble des politiques publiques, des projets et du fonctionnement interne ; et l'appui à la DGS, pour sécuriser la décision, structurer et coordonner les projets stratégiques et renforcer l'efficacité collective.
Faire de la transition un principe transversal de l'action publique
- Élaborer, en appui à la DGS, une stratégie d'adaptation au changement climatique tenant compte des priorités et des moyens de la collectivité
- Veiller à l'intégration des enjeux de transition écologique, énergétique, sociale, numérique et organisationnelle dans les politiques publiques, les projets structurants et les processus internes
- Accompagner les pôles et directions dès la phase de cadrage des projets, proposer et animer une méthode commune de questionnement des projets et d'aide à l'arbitrage
- Coordonner des démarches transversales et favoriser la coopération entre pôles et directions afin d'éviter une approche sectorielle de la transition et contribuer à la diffusion d'une culture commune de la transition
- Mettre en place et réaliser un suivi consolidé des engagements et des résultats
- Organiser et réaliser la veille sur les évolutions réglementaires, financières, méthodologiques et territoriales liées aux transitions ; en dégager les conséquences et opportunités pour la collectivité
Appuyer la DGS dans la stratégie et le pilotage quotidien
- Participer aux réflexions stratégiques de la Direction générale et à la préparation des décisions
- Produire des notes de synthèse, notes d'aide à la décision, analyses comparatives, rapports, éléments de langage et supports de réunion
- Assurer le pilotage ou le suivi de projets transversaux confiés par la DGS
- Coordonner la préparation des rendez-vous institutionnels et l'organisation des instances de gouvernance (réunions DG, CODIR, etc)
- Fluidifier la circulation de l'information entre la DGS, l'équipe de direction générale, les services, les élus et le cabinet ; sécuriser la traçabilité des décisions
- Contribuer à l'amélioration des processus internes, à la priorisation des travaux et à l'optimisation des ressources
- Assurer un rôle d'alerte et d'initiative auprès de la DGS sur les échéances, risques, blocages et sujets sensibles
- Représenter ponctuellement la DGS dans des réunions techniques ou partenariales
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de métropole - 24 rue Coat-ar-Guéven
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : forte disponibilité requise
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Le poste s'organise autour de deux piliers complémentaires : la transition, pensée comme une exigence transversale devant irriguer l'ensemble des politiques publiques, des projets et du fonctionnement interne ; et l'appui à la DGS, pour sécuriser la décision, structurer et coordonner les projets stratégiques et renforcer l'efficacité collective.
Faire de la transition un principe transversal de l'action publique
- Élaborer, en appui à la DGS, une stratégie d'adaptation au changement climatique tenant compte des priorités et des moyens de la collectivité
- Veiller à l'intégration des enjeux de transition écologique, énergétique, sociale, numérique et organisationnelle dans les politiques publiques, les projets structurants et les processus internes
- Accompagner les pôles et directions dès la phase de cadrage des projets, proposer et animer une méthode commune de questionnement des projets et d'aide à l'arbitrage
- Coordonner des démarches transversales et favoriser la coopération entre pôles et directions afin d'éviter une approche sectorielle de la transition et contribuer à la diffusion d'une culture commune de la transition
- Mettre en place et réaliser un suivi consolidé des engagements et des résultats
- Organiser et réaliser la veille sur les évolutions réglementaires, financières, méthodologiques et territoriales liées aux transitions ; en dégager les conséquences et opportunités pour la collectivité
Appuyer la DGS dans la stratégie et le pilotage quotidien
- Participer aux réflexions stratégiques de la Direction générale et à la préparation des décisions
- Produire des notes de synthèse, notes d'aide à la décision, analyses comparatives, rapports, éléments de langage et supports de réunion
- Assurer le pilotage ou le suivi de projets transversaux confiés par la DGS
- Coordonner la préparation des rendez-vous institutionnels et l'organisation des instances de gouvernance (réunions DG, CODIR, etc)
- Fluidifier la circulation de l'information entre la DGS, l'équipe de direction générale, les services, les élus et le cabinet ; sécuriser la traçabilité des décisions
- Contribuer à l'amélioration des processus internes, à la priorisation des travaux et à l'optimisation des ressources
- Assurer un rôle d'alerte et d'initiative auprès de la DGS sur les échéances, risques, blocages et sujets sensibles
- Représenter ponctuellement la DGS dans des réunions techniques ou partenariales
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de métropole - 24 rue Coat-ar-Guéven
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : forte disponibilité requise
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Formation supérieure en administration publique, politiques de transition ou domaine équivalent
Expérience en conduite de projets transversaux ou en appui à une direction générale
Compétences recherchées :
- Fonctionnement, compétences et environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Enjeux de transition et articulation entre dimensions écologique, sociale, économique, numérique et organisationnelle
- Culture administrative, juridique et financière permettant d'analyser les enjeux et de sécuriser les propositions
- Analyser rapidement un dossier complexe, hiérarchiser l'information et proposer des scenarii
- Conduire des projets transversaux sans lien hiérarchique direct et mobiliser des contributeurs multiples
- Rédiger avec clarté, concision et précision
- Construire des outils de pilotage
- Passer avec aisance de la réflexion stratégique au suivi opérationnel quotidien
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Capacité de coopération et aptitude à créer de la confiance
- Autonomie, initiative et capacité à rendre compte au bon niveau
- Discrétion professionnelle, loyauté et discernement
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec des échéances resserrées et plusieurs dossiers en parallèle
Expérience en conduite de projets transversaux ou en appui à une direction générale
Compétences recherchées :
- Fonctionnement, compétences et environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Enjeux de transition et articulation entre dimensions écologique, sociale, économique, numérique et organisationnelle
- Culture administrative, juridique et financière permettant d'analyser les enjeux et de sécuriser les propositions
- Analyser rapidement un dossier complexe, hiérarchiser l'information et proposer des scenarii
- Conduire des projets transversaux sans lien hiérarchique direct et mobiliser des contributeurs multiples
- Rédiger avec clarté, concision et précision
- Construire des outils de pilotage
- Passer avec aisance de la réflexion stratégique au suivi opérationnel quotidien
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Capacité de coopération et aptitude à créer de la confiance
- Autonomie, initiative et capacité à rendre compte au bon niveau
- Discrétion professionnelle, loyauté et discernement
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec des échéances resserrées et plusieurs dossiers en parallèle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des administrateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Aurélia DE PORTZAMPARC, Directrice Générale des Services
Des questions sur votre candidature ?Patrick GRULIER, responsable du service recrutement emplois et parcours professionnels, 02 98 33 57 14
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des administrateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Aurélia DE PORTZAMPARC, Directrice Générale des Services
Des questions sur votre candidature ?Patrick GRULIER, responsable du service recrutement emplois et parcours professionnels, 02 98 33 57 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.