Conseiller de prévention / protection sociale (F/H)
Offre n° O029261109000602
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
58 avenue de Waltenhofen, Plabennec (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
08/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays des Abers recrute à temps complet, un conseiller de prévention / protection sociale (F/H) sur le cadre d'emplois de catégorie B des techniciens ou rédacteurs par mutation, recrutement direct, mobilité ou détachement, lauréats de concours ou portabilités d'un CDI de droit public. Accès possible par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés.
Les candidatures des fonctionnaires seront examinées en priorité.
La Communauté de Communes du Pays des Abers (CCPA) associe 13 communes œuvrent pour répondre aux enjeux du territoire : sociaux, environnementaux, économiques…et pour adapter leurs actions à la demande et aux besoins de la population et des usagers.
Le service, créé en 2017 entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 250 agents permanents environ répartis en 6 filières et relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement).
Au sein du service des ressources humaines composé de 5 personnes, vous assistez et conseillez l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion et de prévention des risques professionnels. Vous participez à son élaboration pour les agents publics (fonctionnaires et contractuels) et les agents privés relevant des conventions collectives.
Les candidatures des fonctionnaires seront examinées en priorité.
La Communauté de Communes du Pays des Abers (CCPA) associe 13 communes œuvrent pour répondre aux enjeux du territoire : sociaux, environnementaux, économiques…et pour adapter leurs actions à la demande et aux besoins de la population et des usagers.
Le service, créé en 2017 entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 250 agents permanents environ répartis en 6 filières et relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement).
Au sein du service des ressources humaines composé de 5 personnes, vous assistez et conseillez l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion et de prévention des risques professionnels. Vous participez à son élaboration pour les agents publics (fonctionnaires et contractuels) et les agents privés relevant des conventions collectives.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des absences pour raison de santé :
- Saisie des absences médicales sur le logiciel de paie (MO, AT, MP)
- Rédaction des arrêtés (CITIS, passage à DT, TPT)
- Déclaration auprès de la prévoyance de l’agent
- Déclaration des sinistres auprès de l’assurance statutaire (CIGAC) et net entreprise (
Gestion des absences pour raison de santé :
- Saisie des absences médicales sur le logiciel de paie (MO, AT, MP)
- Rédaction des arrêtés (CITIS, passage à DT, TPT)
- Déclaration auprès de la prévoyance de l’agent
- Déclaration des sinistres auprès de l’assurance statutaire (CIGAC) et net entreprise (
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment de la GRH
- Connaissance des procédures administratives, de la réglementation relative aux instances représentatives
- Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
- Méthode d'analyse, de diagnostic et d'évaluation des risques, indicateurs de la santé et de la sécurité
- Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail
- Evolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)
- Rôle, missions, fonctionnement du CST/F3SCT
- Outils bureautiques, tableaux de bord et NTIC
- Maîtrise de l’outil Informatique et de logiciel RH: Word, Excel, powerpoint, CIRIL RH
- Gestion de projet
- Techniques rédactionnelles
QUALITES PERSONNELLES / COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Soucieux/se de la qualité du service rendu
- Capacité d'écoute et de communication, bienveillance, confidentialité et discrétion
- Bon relationnel et travail en équipe
- Esprit d’initiative, force de proposition
- Rigueur, méthode, organisation, respect des délais
- Autonomie, réactivité, anticipation
- Rendre compte à la hiérarchie
CARACTERISTIQUES ET CONDITIONS PARTICULIERES
- Contrainte du poste : Titulaire d’un permis de conduire B - Déplacements sur le territoire (véhicule de service mis à disposition)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment de la GRH
- Connaissance des procédures administratives, de la réglementation relative aux instances représentatives
- Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
- Méthode d'analyse, de diagnostic et d'évaluation des risques, indicateurs de la santé et de la sécurité
- Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail
- Evolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)
- Rôle, missions, fonctionnement du CST/F3SCT
- Outils bureautiques, tableaux de bord et NTIC
- Maîtrise de l’outil Informatique et de logiciel RH: Word, Excel, powerpoint, CIRIL RH
- Gestion de projet
- Techniques rédactionnelles
QUALITES PERSONNELLES / COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Soucieux/se de la qualité du service rendu
- Capacité d'écoute et de communication, bienveillance, confidentialité et discrétion
- Bon relationnel et travail en équipe
- Esprit d’initiative, force de proposition
- Rigueur, méthode, organisation, respect des délais
- Autonomie, réactivité, anticipation
- Rendre compte à la hiérarchie
CARACTERISTIQUES ET CONDITIONS PARTICULIERES
- Contrainte du poste : Titulaire d’un permis de conduire B - Déplacements sur le territoire (véhicule de service mis à disposition)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298376600
Informations complémentaires
Temps de travail : Complet, 39h00 hebdomadaire - (23 jours RTT annuels, 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement) du lundi au vendredi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (rifseep) + participation à la prévoyance et à la mutuelle + Comité National d’action sociale (CNAS).
Horaires variables, télétravail possible, forfait mobilité durable, accès à la formation facilité, accès à des activités physiques sur le temps méridien.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser pour le 08 décembre 2026 à l'attention de :
Monsieur Jean-François TREGUER - Président de la Communauté de Communes du Pays des Abers
Hôtel de communauté
sur le site internet : https://www.paysdesabers.bzh/categorie-demarche/le-pays-des-abers-recrute/
Date prévisionnelle des entretiens : mercredi 16 décembre 2026
Contacts : Laëtitia SEILLER, Responsable ressources humaines : 02 98 37 66 00
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (rifseep) + participation à la prévoyance et à la mutuelle + Comité National d’action sociale (CNAS).
Horaires variables, télétravail possible, forfait mobilité durable, accès à la formation facilité, accès à des activités physiques sur le temps méridien.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser pour le 08 décembre 2026 à l'attention de :
Monsieur Jean-François TREGUER - Président de la Communauté de Communes du Pays des Abers
Hôtel de communauté
sur le site internet : https://www.paysdesabers.bzh/categorie-demarche/le-pays-des-abers-recrute/
Date prévisionnelle des entretiens : mercredi 16 décembre 2026
Contacts : Laëtitia SEILLER, Responsable ressources humaines : 02 98 37 66 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.