Cadre en charge du suivi des mineurs confiés (f/h)
Offre n° O029261110000655
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d'action sociale du Pays de Cornouaille.
Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences. Les principales missions sont les suivantes : l'accueil et l'orientation des personnes, l'insertion et la lutte contre la pauvreté et les exclusions, la prestation APA à domicile, la prévention pour l'enfant et sa famille, la protection de l'enfance.
Au sein de cette direction, le service en charge du suivi des mineurs confiés met en œuvre les politiques de protection de l’enfance en assurant l'accompagnement et le suivi des mineurs confiés au Président du Conseil départemental suite à une décision judiciaire ou administrative.
Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences. Les principales missions sont les suivantes : l'accueil et l'orientation des personnes, l'insertion et la lutte contre la pauvreté et les exclusions, la prestation APA à domicile, la prévention pour l'enfant et sa famille, la protection de l'enfance.
Au sein de cette direction, le service en charge du suivi des mineurs confiés met en œuvre les politiques de protection de l’enfance en assurant l'accompagnement et le suivi des mineurs confiés au Président du Conseil départemental suite à une décision judiciaire ou administrative.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité de la directrice adjointe enfance, le cadre chargé du suivi des mineurs confiés intervient par délégation du Président du Conseil départemental. Il est responsable de la prise en compte de l’ensemble des besoins des mineurs confiés, de leur orientation scolaire et préprofessionnelle. Il assure une fonction de management de proximité auprès des 6 professionnels qui lui sont rattachés.
• Assurer le suivi des mineurs confiés et de leurs familles
• Assurer le management et le pilotage et l’animation de son équipe
• Développer les partenariats
• Participer à des actions transversales
• Contribuer à l’évolution de la direction adjointe enfance
• Assurer le suivi des mineurs confiés et de leurs familles
• Assurer le management et le pilotage et l’animation de son équipe
• Développer les partenariats
• Participer à des actions transversales
• Contribuer à l’évolution de la direction adjointe enfance
Profils recherchés
Expérience : Expérience similaire sur un autre poste appréciée
Formation : niveau 6 ou 7
Savoirs et savoirs faire :
• Bonnes connaissances juridiques : (droit civil, droit public, législation sociale)
• Connaissances du cadre juridique de la protection de l’enfance (code de l’action sociale et des familles, assistance éducative)
• Connaissances de l’organisation départementale et territoriale
• Connaissance du dispositif général de protection de l’enfance
• Connaissances des facteurs de danger et des besoins des enfants
• Connaissance du plan départemental enfance et des 10 engagements
Savoirs être :
• Savoir tenir compte des motivations et comportements individuels, adapter sa méthode de management
• Etre capable d’évaluer les potentiels de développement des agents, les besoins en formation
• Savoir arbitrer les conflits, concilier les intérêts divergents
• Capacité à mobiliser et motiver son équipe autour de projets
• Aptitude à travailler au sein d’un comité de direction pour contribuer à la définition des stratégies et à la mise en œuvre d’objectifs communs, dans un esprit de construction et de cohésion
• Aptitude au développement du travail partenarial, aptitude à identifier les différents acteurs institutionnels, associatifs et les représentants d’usagers
• Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de fortes incertitudes et dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres
Formation : niveau 6 ou 7
Savoirs et savoirs faire :
• Bonnes connaissances juridiques : (droit civil, droit public, législation sociale)
• Connaissances du cadre juridique de la protection de l’enfance (code de l’action sociale et des familles, assistance éducative)
• Connaissances de l’organisation départementale et territoriale
• Connaissance du dispositif général de protection de l’enfance
• Connaissances des facteurs de danger et des besoins des enfants
• Connaissance du plan départemental enfance et des 10 engagements
Savoirs être :
• Savoir tenir compte des motivations et comportements individuels, adapter sa méthode de management
• Etre capable d’évaluer les potentiels de développement des agents, les besoins en formation
• Savoir arbitrer les conflits, concilier les intérêts divergents
• Capacité à mobiliser et motiver son équipe autour de projets
• Aptitude à travailler au sein d’un comité de direction pour contribuer à la définition des stratégies et à la mise en œuvre d’objectifs communs, dans un esprit de construction et de cohésion
• Aptitude au développement du travail partenarial, aptitude à identifier les différents acteurs institutionnels, associatifs et les représentants d’usagers
• Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de fortes incertitudes et dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert aux grades d’attaché territorial, attaché principal, conseiller socio-éducatif, conseiller supérieur socio-éducatif, assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.