Directeur (trice) de la stratégie et de l'innovation
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Offre n° O02A201000140647
Publiée le 20/10/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
21/11/2020
Date limite de candidature
17/11/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la Collectivité et sous l'autorité du (de la) Directeur(trice Général(e) adjoint(e)en charge de la stratégie, de l'innovation et de la transformation, le (la) Directeur (trice) de la stratégie et de l'innovation décline les orientations du conseil exécutif et l'agenda stratégique en matière administrative à travers la définition et le pilotage du schéma territorial de l'action publique corse 2020, les projets de direction et les contrats de services des administrations. Il (elle) assume, en lien étroit avec le (la) DGA la définition et le suivi de la qualité du service rendu aux citoyens et aux partenaires de la collectivité.
Il (elle) contribue à animer les contrats d'objectifs et de performance des opérateurs mais aussi à la définition de leur stratégie et de leur cohérence avec le schéma territorial d'action publique corse dans la perspective de renforcer la cohérence globale des politiques publiques corses.
Chargé(e) du pilotage d'une direction d'état-major, il (elle) est garant(e) de la qualité des relations avec l'ensemble des parties prenantes à la transformation territoriale (agents, collectivités, syndicats, associations, usagers, entreprises, services de l'Etat, mais aussi médias) et de l'animation contractuelle avec les opérateurs de la collectivité.
Il (elle) anime la transformation de l'administration corse dans ses codes et usages dans un souci d'innovation participative. À ce titre il (elle) dispose d'un Corsica Lab dont il (elle) assume la conception et la gestion. Ce Lab est animé par un(e) chef(fe) de service.
Au titre des politiques publiques qu'il (elle) anime en propre, il (elle) est chargé(e) des questions de développement durable, du plan égalité femme-homme au sein de la société insulaire et de la normalisation et de l'usage de la langue corse au sein de l'administration et dans sa communication digitale notamment.
Il (elle) participe aux réunions de direction qu'il (elle) représente auprès de ses équipes. En concertation avec le (la) DGA, il (elle) coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière managériale, digitale, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière de transformation de l'administration. Directeur " transverse ", il (elle) a vocation à travailler avec l'ensemble des DGA pour animer, impulser et piloter les sujets de transformation.
Le poste est localisé à Bastia.
Il (elle) contribue à animer les contrats d'objectifs et de performance des opérateurs mais aussi à la définition de leur stratégie et de leur cohérence avec le schéma territorial d'action publique corse dans la perspective de renforcer la cohérence globale des politiques publiques corses.
Chargé(e) du pilotage d'une direction d'état-major, il (elle) est garant(e) de la qualité des relations avec l'ensemble des parties prenantes à la transformation territoriale (agents, collectivités, syndicats, associations, usagers, entreprises, services de l'Etat, mais aussi médias) et de l'animation contractuelle avec les opérateurs de la collectivité.
Il (elle) anime la transformation de l'administration corse dans ses codes et usages dans un souci d'innovation participative. À ce titre il (elle) dispose d'un Corsica Lab dont il (elle) assume la conception et la gestion. Ce Lab est animé par un(e) chef(fe) de service.
Au titre des politiques publiques qu'il (elle) anime en propre, il (elle) est chargé(e) des questions de développement durable, du plan égalité femme-homme au sein de la société insulaire et de la normalisation et de l'usage de la langue corse au sein de l'administration et dans sa communication digitale notamment.
Il (elle) participe aux réunions de direction qu'il (elle) représente auprès de ses équipes. En concertation avec le (la) DGA, il (elle) coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière managériale, digitale, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière de transformation de l'administration. Directeur " transverse ", il (elle) a vocation à travailler avec l'ensemble des DGA pour animer, impulser et piloter les sujets de transformation.
Le poste est localisé à Bastia.
Missions / conditions d'exercice
ATTIVITÀ PRINCIPALE / ACTIVITES PRINCIPALES
Manager les politiques sectorielles
Manager et animer les équipes
CUNNISCENZE È CAPACITÀ RICHIESTE / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoir - faire :
Manager les politiques sectorielles
* Piloter sa direction en fonction des objectifs au regard de sa lettre de mission et des politiques publiques confiées ;
* Définir et animer le projet de direction et rendre compte de son action auprès du DGA ;
* Définir, proposer et piloter le schéma territorial d'action publique ;
* Animer les chantiers de transformations et digitaux de la collectivité ;
* Définir un plan égalité femme-homme et en assurer la communication et l'animation :
* Définir et suivre la stratégie de développement durable ;
* Définir et animer la stratégie Lingua 2020 ;
* Diriger le Corsica Lab ;
* Diriger les observatoires ;
* Participer et animer à la revue des politiques publiques corses ;
* Participer et proposer des stratégies de partenariat ;
* Proposer une administration digitale.
Manager et animer les équipes
* Assurer l'animation de la Direction
* Encadrer les responsables de services et chargés de missions et assurer l'animation et le management au niveau de la Direction
* Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social
* Manager la qualité de service dans une démarche d'amélioration continue
* Conduire et animer les réunions de pilotage de la Direction avec l'équipe d'encadrement
* Communiquer et valoriser en interne le projet de Direction en lien avec les projets des services
* Impulser la conduite de changement
RILAZIONE / RELATIONS
Sous l'autorité hiérarchique du (de la) DGA, il (elle) accomplit les missions qui lui sont dévolues en matière de management et de politique des cades de la collectivité.
Échanges permanents et directs avec le (la) DGA, les membres du comité de direction
Échanges occasionnels avec l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou des secteurs d'activité,
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du (de la) DGA.
Participation régulière aux réunions de direction à la demande du (de la) DGA
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
CUNDIZIONE D'ASARCIZIU / CONDITIONS D'EXERCICE
Champ d'intervention à l'échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction
Force de proposition auprès du (de la) DGA
Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
Garant(e) de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
I FATTORI D'EVULUZIONE/ LES FACTEURS D'EVOLUTION
Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse.
Raréfaction des ressources.
Multiplication des normes juridiques et techniques.
Évolution et augmentation de la demande sociale et de la participation des usagers.
Demande de modernisation de l'administration.
Individualisation et judiciarisation accrues de la société.
Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées
Logique de partenariats et coopération entre territoires, recherche de synergies dans la mise en œuvre des politiques publiques.
Redéfinition des modalités de l'action publique : délégation, coproduction
Recomposition des administrations territoriales (mutualisations...).
Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses.
Évolutions des technologies de l'information et de la communication.
Temps du changement permanent et de la complexité croissante.
Manager les politiques sectorielles
Manager et animer les équipes
CUNNISCENZE È CAPACITÀ RICHIESTE / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoir - faire :
Manager les politiques sectorielles
* Piloter sa direction en fonction des objectifs au regard de sa lettre de mission et des politiques publiques confiées ;
* Définir et animer le projet de direction et rendre compte de son action auprès du DGA ;
* Définir, proposer et piloter le schéma territorial d'action publique ;
* Animer les chantiers de transformations et digitaux de la collectivité ;
* Définir un plan égalité femme-homme et en assurer la communication et l'animation :
* Définir et suivre la stratégie de développement durable ;
* Définir et animer la stratégie Lingua 2020 ;
* Diriger le Corsica Lab ;
* Diriger les observatoires ;
* Participer et animer à la revue des politiques publiques corses ;
* Participer et proposer des stratégies de partenariat ;
* Proposer une administration digitale.
Manager et animer les équipes
* Assurer l'animation de la Direction
* Encadrer les responsables de services et chargés de missions et assurer l'animation et le management au niveau de la Direction
* Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social
* Manager la qualité de service dans une démarche d'amélioration continue
* Conduire et animer les réunions de pilotage de la Direction avec l'équipe d'encadrement
* Communiquer et valoriser en interne le projet de Direction en lien avec les projets des services
* Impulser la conduite de changement
RILAZIONE / RELATIONS
Sous l'autorité hiérarchique du (de la) DGA, il (elle) accomplit les missions qui lui sont dévolues en matière de management et de politique des cades de la collectivité.
Échanges permanents et directs avec le (la) DGA, les membres du comité de direction
Échanges occasionnels avec l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou des secteurs d'activité,
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du (de la) DGA.
Participation régulière aux réunions de direction à la demande du (de la) DGA
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
CUNDIZIONE D'ASARCIZIU / CONDITIONS D'EXERCICE
Champ d'intervention à l'échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction
Force de proposition auprès du (de la) DGA
Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
Garant(e) de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
I FATTORI D'EVULUZIONE/ LES FACTEURS D'EVOLUTION
Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse.
Raréfaction des ressources.
Multiplication des normes juridiques et techniques.
Évolution et augmentation de la demande sociale et de la participation des usagers.
Demande de modernisation de l'administration.
Individualisation et judiciarisation accrues de la société.
Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées
Logique de partenariats et coopération entre territoires, recherche de synergies dans la mise en œuvre des politiques publiques.
Redéfinition des modalités de l'action publique : délégation, coproduction
Recomposition des administrations territoriales (mutualisations...).
Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses.
Évolutions des technologies de l'information et de la communication.
Temps du changement permanent et de la complexité croissante.
Profils recherchés
Sapè / Savoirs :
Connaissance aigüe de la situation administrative territoriale
Appétence et connaissance des nouveaux modes de management et les sujets de transformation
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management et sens de l'innovation
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour les sujets de transformation y compris digitale
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé(e) à suivre une formation en langue corse
Sapè esse / Savoir-être :
Force de proposition auprès du DGA
Sens de la relation à l'élu
Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Connaissance aigüe de la situation administrative territoriale
Appétence et connaissance des nouveaux modes de management et les sujets de transformation
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management et sens de l'innovation
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour les sujets de transformation y compris digitale
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé(e) à suivre une formation en langue corse
Sapè esse / Savoir-être :
Force de proposition auprès du DGA
Sens de la relation à l'élu
Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 21 NOVEMBRE 2020
Lettre de motivation + CV à envoyer à l'adresse : bourseemploi@isula.corsica
Lettre de motivation + CV à envoyer à l'adresse : bourseemploi@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.