LISTE D'APTITUDE
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Offre n° O02A220300561440
Publiée le 07/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Figari (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
15/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire des Ressources Humaines
Rédacteur principal 2eme classe
Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l'administration et de leurs établissements publics.
Le responsable des ressources humaines ou directeur du personnel conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines (RH): recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, information RH.
Rédacteur principal 2eme classe
Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l'administration et de leurs établissements publics.
Le responsable des ressources humaines ou directeur du personnel conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines (RH): recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, information RH.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
-Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite,
-Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique
-Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
-Suivre les instances de dialogue social
-Suivre les temps de travail
-Contrôle de la gestion administrative et statutaire
-Management opérationnel du service
-Animation et pilotage d'une équipe
-Élaboration et suivi de la masse salariale
-Gestion de la formation o Gestion de la paie
-Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite,
-Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique
-Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
-Suivre les instances de dialogue social
-Suivre les temps de travail
-Contrôle de la gestion administrative et statutaire
-Management opérationnel du service
-Animation et pilotage d'une équipe
-Élaboration et suivi de la masse salariale
-Gestion de la formation o Gestion de la paie
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
-Anticiper
-Instruire un dossier
-Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
-Organiser une activité
-Prioriser
-Rédiger un acte juridique
-Réalisation du diagnostic des ressources humaines
Identification des modes de management
-Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux...)
Communication interne
-Accompagnement de l'encadrement o Maîtrise du statut de la fonction publique
SAVOIR ETRE
-Être autonome
-Sens des relations humaines
-Faire preuve de discrétion
-Sens de l'organisation
-Adaptabilité et proactivité requises
-Respect de la confidentialité
-Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité -Travailler en transversalité
-Sens du service et l'esprit d'équipe
-Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
CONNAISSANCES
-Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
-Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
-Textes relatifs aux régimes indemnitaires
-Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers
-Anticiper
-Instruire un dossier
-Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
-Organiser une activité
-Prioriser
-Rédiger un acte juridique
-Réalisation du diagnostic des ressources humaines
Identification des modes de management
-Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux...)
Communication interne
-Accompagnement de l'encadrement o Maîtrise du statut de la fonction publique
SAVOIR ETRE
-Être autonome
-Sens des relations humaines
-Faire preuve de discrétion
-Sens de l'organisation
-Adaptabilité et proactivité requises
-Respect de la confidentialité
-Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité -Travailler en transversalité
-Sens du service et l'esprit d'équipe
-Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
CONNAISSANCES
-Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
-Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
-Textes relatifs aux régimes indemnitaires
-Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MAIRIE DE FIGARI
Place des Magnolias
20114 Figari
Place des Magnolias
20114 Figari
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE FIGARI
>Mairie
20114 FIGARI
>Mairie
20114 FIGARI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.