Adjoint(e) au DGA et responsable des ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A230300992675
Publiée le 31/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bastia (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
29/05/2023
Date limite de candidature
30/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la Collectivité et sous l'autorité du Directeur (trice) Général(e) adjoint(e) en charge des systèmes d'information, de la communication interne et des ressources humaines, il (elle) assiste et conseille ce(tte) dernier(ière) en participant à l'élaboration des choix stratégiques, à la définition des orientations globales, au pilotage transversal de la Direction Générale Adjointe et à la mise en œuvre des processus de décision qui en découlent et plus particulièrement en matière de ressources humaines.
L'adjoint(e) au DGA et responsable des ressources humaines participe aux réunions de direction de la DGA qu'il (elle) représente auprès de ses équipes. À la demande expresse et en cas d'absence du (de la) DGA, il (elle) peut participer au Comité de direction générale.
En concertation avec le (la) DGA et dans le cadre du pilotage des projets transversaux et des processus métiers, il (elle) coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre et régule l'activité des directions et services en charge des ressources humaines en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services et de prospective territoriale.
Il (elle) s'assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la DGA et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés.
Il (elle) porte et incarne, aux côtés du DGS et du (de la) DGA, les valeurs de la collectivité et conduit les changements organisationnels liés aux bouleversements induits par la création de la Collectivité de Corse, dans une logique d'efficience des services publics.
L'adjoint(e) au DGA et responsable des ressources humaines participe aux réunions de direction de la DGA qu'il (elle) représente auprès de ses équipes. À la demande expresse et en cas d'absence du (de la) DGA, il (elle) peut participer au Comité de direction générale.
En concertation avec le (la) DGA et dans le cadre du pilotage des projets transversaux et des processus métiers, il (elle) coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre et régule l'activité des directions et services en charge des ressources humaines en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services et de prospective territoriale.
Il (elle) s'assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la DGA et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés.
Il (elle) porte et incarne, aux côtés du DGS et du (de la) DGA, les valeurs de la collectivité et conduit les changements organisationnels liés aux bouleversements induits par la création de la Collectivité de Corse, dans une logique d'efficience des services publics.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner les politiques sectorielles sous l'autorité du DGA
Piloter la DGA en coordination avec le (la) DGA et sous son autorité
Champ d'intervention à l'échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir - faire :
Coordonner les politiques sectorielles sous l'autorité du DGA
* Après analyse de l'environnement territorial, contribuer à la définition des orientations stratégiques dans son secteur d'intervention et plus particulièrement en matière de ressources humaines
* Concevoir, organiser, piloter et mettre en œuvre l'action publique, afin de remplir les objectifs assignés à la DGA, dans le respect de l'intérêt général
* Impulser et coordonner les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
* Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets
* Alerter et sensibiliser aux contraintes et risques des hypothèses d'arbitrage
* Sécuriser juridiquement les actes et projets de la collectivité dans son secteur d'intervention et garantir l'application des procédures.
Piloter la DGA en coordination avec le (la) DGA et sous son autorité
* Assurer le pilotage des directions et services de la DGA en déclinant les orientations politiques en objectifs opérationnels et en mobilisant les synergies de l'ensemble des acteurs
* Assurer l'animation de la DGA en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
* Coordonner, répartir et planifier les activités des directions dans une logique d'optimisation des processus métiers
* Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale du secteur
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
* Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la direction générale adjointe
* Organiser l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle d'aide à la décision
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité de service
* Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle de gestion de l'activité
Sapè / Savoirs :
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA et notamment en matière de ressources humaines :
o Statut de la FPT et de sa jurisprudence, cadre règlementaire relatif aux instances (CAP et CT), textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité, cadre juridique disciplinaire, cadre règlementaire en matière de gestion des retraites, problématiques et développements liés
o au SIRH, fonctionnement du contrôle de légalité et connaissances comparées du code du travail, gestion statutaire des ATTEE.
o Ingénierie en Hygiène et sécurité, gestion des risques, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques, la prévention des risques, sociologue des organisations, ergonomie du travail
o Outils de gestion et de développement relatifs au recrutement, à la mobilité interne, au reclassement, à l'accompagnement individuel dans le respect de la politique de maitrise de la masse salariale
o Formation professionnelle des agents de la Collectivité
Sapè essa / Savoir - être :
Force de proposition auprès du (de la) DGA et de l'autorité territoriale
Sens de la relation à l'élu(e)
Autorité, capacité d'écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Coordonner les politiques sectorielles sous l'autorité du DGA
* Après analyse de l'environnement territorial, contribuer à la définition des orientations stratégiques dans son secteur d'intervention et plus particulièrement en matière de ressources humaines
* Concevoir, organiser, piloter et mettre en œuvre l'action publique, afin de remplir les objectifs assignés à la DGA, dans le respect de l'intérêt général
* Impulser et coordonner les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
* Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets
* Alerter et sensibiliser aux contraintes et risques des hypothèses d'arbitrage
* Sécuriser juridiquement les actes et projets de la collectivité dans son secteur d'intervention et garantir l'application des procédures.
Piloter la DGA en coordination avec le (la) DGA et sous son autorité
* Assurer le pilotage des directions et services de la DGA en déclinant les orientations politiques en objectifs opérationnels et en mobilisant les synergies de l'ensemble des acteurs
* Assurer l'animation de la DGA en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
* Coordonner, répartir et planifier les activités des directions dans une logique d'optimisation des processus métiers
* Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale du secteur
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
* Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la direction générale adjointe
* Organiser l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle d'aide à la décision
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité de service
* Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle de gestion de l'activité
Sapè / Savoirs :
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA et notamment en matière de ressources humaines :
o Statut de la FPT et de sa jurisprudence, cadre règlementaire relatif aux instances (CAP et CT), textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité, cadre juridique disciplinaire, cadre règlementaire en matière de gestion des retraites, problématiques et développements liés
o au SIRH, fonctionnement du contrôle de légalité et connaissances comparées du code du travail, gestion statutaire des ATTEE.
o Ingénierie en Hygiène et sécurité, gestion des risques, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques, la prévention des risques, sociologue des organisations, ergonomie du travail
o Outils de gestion et de développement relatifs au recrutement, à la mobilité interne, au reclassement, à l'accompagnement individuel dans le respect de la politique de maitrise de la masse salariale
o Formation professionnelle des agents de la Collectivité
Sapè essa / Savoir - être :
Force de proposition auprès du (de la) DGA et de l'autorité territoriale
Sens de la relation à l'élu(e)
Autorité, capacité d'écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez adresser lettre de motivation ( A l'attention de Monsieur le Président du conseil exécutif)+ CV en format PDF en un seul document à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.