Directeur adjoint des ressources humaines mutualisées secteur gestion des personnels, paie et déplacements
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A231001234566
Publiée le 18/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines mutualisées, le DRH adjoint pilote les services relatifs à la gestion des personnels, la paie et les déplacements des collectivités adhérentes au service mutualisé (aujourd'hui la CAPA, la Ville d'Ajaccio et le syndicat mixte de la Parata).
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la définition des orientations stratégiques de la direction et mise en œuvre
* Participer à l'élaboration des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
* Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles
* Piloter la politique RH relevant de son domaine de compétences
* En lien avec la directrice, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel,
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH des deux collectivités,
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Assurer la sécurisation juridique des actes pris pas la direction adjointe
* Effectuer la veille relative à l'évolution des pratiques professionnelles ainsi que la veille statutaire
* Contrôler l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
* Participer à l'élaboration des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
* Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles
* Piloter la politique RH relevant de son domaine de compétences
* En lien avec la directrice, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel,
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH des deux collectivités,
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Assurer la sécurisation juridique des actes pris pas la direction adjointe
* Effectuer la veille relative à l'évolution des pratiques professionnelles ainsi que la veille statutaire
* Contrôler l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
Profils recherchés
Savoir faire :
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des ressources humaines, statut de la fonction publique
* Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation
* Techniques de recherche documentaire; techniques de recueil et de traitement de l'information
* Procédures administratives (rédaction des actes tels que marchés, contrats, conventions); règles budgétaires et comptables; code de la commande publique
* Sciences humaines appliquées à la GRH
* Organisation et organigramme de la CAPA et de la Ville d'Ajaccio
* Réseau de partenaires institutionnels
* Méthodes de conduite du changement
Savoir être :
* Rigueur
* Autonomie et disponibilité
* Forte aptitude à la communication et fort sens relationnel
* Capacité d'écoute
* Confidentialité
Formation
Master 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaine et/ou de droit public
Expérience
Une expérience significative dans un poste similaire serait appréciée
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des ressources humaines, statut de la fonction publique
* Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation
* Techniques de recherche documentaire; techniques de recueil et de traitement de l'information
* Procédures administratives (rédaction des actes tels que marchés, contrats, conventions); règles budgétaires et comptables; code de la commande publique
* Sciences humaines appliquées à la GRH
* Organisation et organigramme de la CAPA et de la Ville d'Ajaccio
* Réseau de partenaires institutionnels
* Méthodes de conduite du changement
Savoir être :
* Rigueur
* Autonomie et disponibilité
* Forte aptitude à la communication et fort sens relationnel
* Capacité d'écoute
* Confidentialité
Formation
Master 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaine et/ou de droit public
Expérience
Une expérience significative dans un poste similaire serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0495529500
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par voie postale
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION PAYS AJACCIEN
>Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
>Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.