Agent d'entretien/Direct-Liste d'aptitude-Détachement-Mutation interne-Mutation externe-Contrat art L 332-8-2°
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A231101244201
Publiée le 06/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Cargèse (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
06/01/2024
Date limite de candidature
06/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Crèche de CARGESE
Intitulé : Agent de crèche
Lieu de travail : CRECHE MUNICIPALE DE CARGESE
GRADE : Adjoint technique territorial
Catégorie : C
Temps de travail (temps complet ou temps non complet) : Temps non complet (10 heures par semaine)
FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE:
L'agent est responsable du nettoyage quotidien des locaux de la crèche, durant deux heures, hors week-ends, jours fériés et périodes au cours desquelles la crèche est fermée. La crèche est ouverte du lundi au vendredi, de 08h30 à 17h30. Les locaux devront donc être nettoyés en dehors de ces créneaux. L'établissement ferme une semaine aux vacances de la Toussaint, les deux semaines des vacances de Noël et les deux semaines des vacances d'hiver.
Intitulé : Agent de crèche
Lieu de travail : CRECHE MUNICIPALE DE CARGESE
GRADE : Adjoint technique territorial
Catégorie : C
Temps de travail (temps complet ou temps non complet) : Temps non complet (10 heures par semaine)
FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE:
L'agent est responsable du nettoyage quotidien des locaux de la crèche, durant deux heures, hors week-ends, jours fériés et périodes au cours desquelles la crèche est fermée. La crèche est ouverte du lundi au vendredi, de 08h30 à 17h30. Les locaux devront donc être nettoyés en dehors de ces créneaux. L'établissement ferme une semaine aux vacances de la Toussaint, les deux semaines des vacances de Noël et les deux semaines des vacances d'hiver.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES:
MISSIONS:
-Nettoyage et désinfection complets des locaux de la crèche, soit 100 m2, répartis sur deux étages
- Les locaux devront être laissés dans un état de propreté irréprochable (nettoyage des sols, surfaces, vitres, tables, chaises, toilettes etc.)
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité applicables aux missions d'entretien ainsi qu'aux établissements d'accueil du jeune enfant
- Le matériel de nettoyage est fourni par la crèche, ainsi que les produits d'entretien, l'utilisation de ces derniers devra être effectuée dans les règles de l'art
- Manutention ponctuelle de charges
EXIGENCES DU POSTE:
FINALITE:
-Contribuer à assurer un accueil du public de qualité
-Maintenir les locaux dans un état de propreté optimal compte tenu de la vocation de l'établissement
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
N+2 : la Présidente du Conseil d'administration de la crèche
Supérieur hiérarchique direct : la Directrice de la crèche municipale
Collaboration avec les autres services municipaux
Relations externes :
PMI, médecin de la crèche
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE:
Postures professionnelles à risque (activités d'entretien). Travaux physiques
MISSIONS:
-Nettoyage et désinfection complets des locaux de la crèche, soit 100 m2, répartis sur deux étages
- Les locaux devront être laissés dans un état de propreté irréprochable (nettoyage des sols, surfaces, vitres, tables, chaises, toilettes etc.)
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité applicables aux missions d'entretien ainsi qu'aux établissements d'accueil du jeune enfant
- Le matériel de nettoyage est fourni par la crèche, ainsi que les produits d'entretien, l'utilisation de ces derniers devra être effectuée dans les règles de l'art
- Manutention ponctuelle de charges
EXIGENCES DU POSTE:
FINALITE:
-Contribuer à assurer un accueil du public de qualité
-Maintenir les locaux dans un état de propreté optimal compte tenu de la vocation de l'établissement
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
N+2 : la Présidente du Conseil d'administration de la crèche
Supérieur hiérarchique direct : la Directrice de la crèche municipale
Collaboration avec les autres services municipaux
Relations externes :
PMI, médecin de la crèche
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE:
Postures professionnelles à risque (activités d'entretien). Travaux physiques
Profils recherchés
CONNAISSANCES - EXPERIENCES ET APTITUDES REQUISES:
SAVOIRS / APTITUDES:
- Techniques de nettoyage
- Gestion efficace du temps de travail
- Normes d'hygiène et de sécurité applicables aux missions d'entretien ainsi qu'aux établissements d'accueil du jeune enfant
- Autonomie et sens de l'organisation
- Communiquer avec son responsable hiérarchique
- Utilisation économe de la ressource en eau et, plus largement, du matériel et des produits mis à disposition
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité et port d'équipements appropriés
- Discrétion professionnelle
- Repérer les dysfonctionnements ou dangers et les signaler sans délai à son responsable hiérarchique
- Capacité d'adaptation en cas de changements de protocoles (modifications internes, épidémies etc.)
SAVOIRS / APTITUDES:
- Techniques de nettoyage
- Gestion efficace du temps de travail
- Normes d'hygiène et de sécurité applicables aux missions d'entretien ainsi qu'aux établissements d'accueil du jeune enfant
- Autonomie et sens de l'organisation
- Communiquer avec son responsable hiérarchique
- Utilisation économe de la ressource en eau et, plus largement, du matériel et des produits mis à disposition
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité et port d'équipements appropriés
- Discrétion professionnelle
- Repérer les dysfonctionnements ou dangers et les signaler sans délai à son responsable hiérarchique
- Capacité d'adaptation en cas de changements de protocoles (modifications internes, épidémies etc.)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CRECHE DE CARGESE
RUE COLONNEL FIESCHI
20130 CARGESE
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à envoyer à l'attention de Madame la Présidente du Conseil d'administration de la crèche via l'adresse mairie@cargese.corsica.
Il vous est possible d'emprunter ce canal pour toute demande de précision, mais aussi de composer le 04 95 27 28 21 pour ce faire
RUE COLONNEL FIESCHI
20130 CARGESE
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à envoyer à l'attention de Madame la Présidente du Conseil d'administration de la crèche via l'adresse mairie@cargese.corsica.
Il vous est possible d'emprunter ce canal pour toute demande de précision, mais aussi de composer le 04 95 27 28 21 pour ce faire
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CARGESE
>Mairie
20130 CARGESE
>Mairie
20130 CARGESE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.