Chef(fe) de service / Directeur(trice) de l'Etablissement thermal de Pietrapola
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A231101246451
Publiée le 07/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
07/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Etablissement thermal de Pietrapola exerce des missions de soins (cures de rhumatologie, kinésithérapeute...). L'objectif du poste est d'organiser ainsi que de suivre l'activité de l'établissement, tant dans sa réouverture prochaine, que dans un projet plus pérenne après travaux. Le chef de service assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité.
Il peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d'un projet spécifique lié à l'établissement.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Bastia ou Pietrapola les bains - 20243 Isulacciu di Fium'Orb.
Il peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d'un projet spécifique lié à l'établissement.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Bastia ou Pietrapola les bains - 20243 Isulacciu di Fium'Orb.
Missions / conditions d'exercice
- Conseille et coordonne le projet de restructuration et de développement de l'établissement de Pietrapola
- Gestion du fonctionnement de l'établissement et de son équilibre financier
- Mettre en œuvre une démarche de management des risques
- Suivre, coordonner et contrôler les interventions techniques
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet de développement
- Représenter l'établissement vis-à-vis des différents publics et personnels
- En liaison avec la Direction, participer à la gestion administrative et budgétaire ainsi qu'à la planification de l'équipement
- Participation à la prospective et la stratégie de développement de l'établissement ainsi qu'au label du thermalisme en Corse
- Organiser les conseils d'exploitations
Pilotage
* Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
* Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du service, au moyen d'éléments de diagnostic, d'analyse et de propositions
* Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
* Mettre en place le contrôle et le suivi de l'activité, notamment au moyen d'outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord)
* Veiller à l'application du règlement intérieur
* Gérer les crédits de fonctionnement du service : répartition, suivi et contrôle des dépenses
* Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en œuvre
Information/veille/
* Rendre compte régulièrement de l'activité du service et de ses résultats à sa hiérarchie
* Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité
* Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
* Prendre part aux réunions d'encadrement élargi
Capacité à s'adapter à la diversité des clientèles et aux variations des flux d'activité.
Déplacements fréquents sur le territoire
Poste sans encadrement
- Gestion du fonctionnement de l'établissement et de son équilibre financier
- Mettre en œuvre une démarche de management des risques
- Suivre, coordonner et contrôler les interventions techniques
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet de développement
- Représenter l'établissement vis-à-vis des différents publics et personnels
- En liaison avec la Direction, participer à la gestion administrative et budgétaire ainsi qu'à la planification de l'équipement
- Participation à la prospective et la stratégie de développement de l'établissement ainsi qu'au label du thermalisme en Corse
- Organiser les conseils d'exploitations
Pilotage
* Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
* Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du service, au moyen d'éléments de diagnostic, d'analyse et de propositions
* Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
* Mettre en place le contrôle et le suivi de l'activité, notamment au moyen d'outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord)
* Veiller à l'application du règlement intérieur
* Gérer les crédits de fonctionnement du service : répartition, suivi et contrôle des dépenses
* Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en œuvre
Information/veille/
* Rendre compte régulièrement de l'activité du service et de ses résultats à sa hiérarchie
* Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité
* Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
* Prendre part aux réunions d'encadrement élargi
Capacité à s'adapter à la diversité des clientèles et aux variations des flux d'activité.
Déplacements fréquents sur le territoire
Poste sans encadrement
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir-faire :
* Analyse et prévention des risques, méthode et outils d'évaluation techniques d'élaboration de tableau de bords et d'indicateurs
* Participer au recrutement des employés permanents et saisonniers
* Animer les réunions
* Planifier les étapes et les ressources du projet et superviser les conditions de sa mise en œuvre
* Superviser les différents projets
* Animer le dispositif d'évaluation du projet
* Rédaction d'actes administratifs
* Maîtrise des outils bureautiques
* Suivre et contrôler l'exécution des travaux d'équipement
* Organiser et contrôler la maintenance des équipements
* Faire le règlement et intervenir en cas de dysfonctionnement
Sapè / Savoirs :
* Connaissance de la réglementation spécifique des piscines (hygiène et sécurité), code de la santé, code du sport, code de la construction et de l'habitat, formation au management des risques
* Connaissance des bases du code du travail
* Méthode d'ingénierie de projet
* Suivre, coordonner et contrôler les interventions techniques (Réglementation ERP et sportive, règlement intérieur, outils de planification, document unique de sécurité)
* Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Sapè essa / Savoir-être :
* Force de proposition auprès du directeur (-trice)
* Sens de la relation
* Capacité à résister au stress et à prendre du recul
* Qualité relationnelles
* Aptitudes à l'encadrement
* Disponible
* Large autonomie dans l'organisation de travail
* Autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction
* Analyse et prévention des risques, méthode et outils d'évaluation techniques d'élaboration de tableau de bords et d'indicateurs
* Participer au recrutement des employés permanents et saisonniers
* Animer les réunions
* Planifier les étapes et les ressources du projet et superviser les conditions de sa mise en œuvre
* Superviser les différents projets
* Animer le dispositif d'évaluation du projet
* Rédaction d'actes administratifs
* Maîtrise des outils bureautiques
* Suivre et contrôler l'exécution des travaux d'équipement
* Organiser et contrôler la maintenance des équipements
* Faire le règlement et intervenir en cas de dysfonctionnement
Sapè / Savoirs :
* Connaissance de la réglementation spécifique des piscines (hygiène et sécurité), code de la santé, code du sport, code de la construction et de l'habitat, formation au management des risques
* Connaissance des bases du code du travail
* Méthode d'ingénierie de projet
* Suivre, coordonner et contrôler les interventions techniques (Réglementation ERP et sportive, règlement intérieur, outils de planification, document unique de sécurité)
* Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Sapè essa / Savoir-être :
* Force de proposition auprès du directeur (-trice)
* Sens de la relation
* Capacité à résister au stress et à prendre du recul
* Qualité relationnelles
* Aptitudes à l'encadrement
* Disponible
* Large autonomie dans l'organisation de travail
* Autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
« Les candidatures (CV + LM) sont à transmettre par mail via l'adresse mobilita@isula.corsica en un seul document en format PDF. Si le candidat est fonctionnaire, merci de bien vouloir l'indiquer clairement sur son CV »
Lien de candidature
mobilita@isula.corsica
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.