Directeur du FRAC Corse
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Offre n° O02A240729000022
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Corti, Corte (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le FRAC est la première institution de Corse inscrite sur un réseau professionnel national et européen.
Ses missions fondamentales sont : constituer et gérer une collection d’art contemporain international et produire des œuvres pour les diffuser largement afin de sensibiliser à la création contemporaine des publics très divers.
Le FRAC effectue un important travail prospectif, soutient les artistes de la collection et porte une attention particulière aux artistes de Corse qui se situent dans le champ de l’art contemporain.
Il entretient des relations de partenariat avec le réseau d’institutions professionnelles sur le territoire et à l’extérieur.
Le/la directeur(trice) assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité et assure l’encadrement de l’ensemble des agents du service.
Associé(e) à la définition de la stratégie de la direction de la Culture, il/elle apporte une expertise en matière de création contemporaine et une ouverture par les échanges artistiques qu’il/elle propose et organise.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Corti.
Ses missions fondamentales sont : constituer et gérer une collection d’art contemporain international et produire des œuvres pour les diffuser largement afin de sensibiliser à la création contemporaine des publics très divers.
Le FRAC effectue un important travail prospectif, soutient les artistes de la collection et porte une attention particulière aux artistes de Corse qui se situent dans le champ de l’art contemporain.
Il entretient des relations de partenariat avec le réseau d’institutions professionnelles sur le territoire et à l’extérieur.
Le/la directeur(trice) assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité et assure l’encadrement de l’ensemble des agents du service.
Associé(e) à la définition de la stratégie de la direction de la Culture, il/elle apporte une expertise en matière de création contemporaine et une ouverture par les échanges artistiques qu’il/elle propose et organise.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Corti.
Missions / conditions d'exercice
Expertise
• Posséder une solide formation universitaire en Histoire de l’art et art contemporain (bac +5)
• Avoir une connaissance approfondie et actualisée de l’art contemporain international
• Faire preuve d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets artistiques et scientifiques, d’échanges institutionnels et dans la réalisation d’expositions d’art contemporain international
• Connaître la situation de la création en Corse
• Avoir des connaissances précises en matière de conservation et de conservation préventive
• Avoir de l’aisance dans l’expression écrite et parlée
Pilotage
• Elaborer et mettre en œuvre le projet artistique et scientifique qui identifie le FRAC
• Proposer au conseil du FRAC et faire valider les orientations de travail et les axes de développement du programme d’acquisitions et d’expositions.
• Consolider les échanges et les partenariats institutionnels (résidences, conférences, expositions) sur le territoire et à l’extérieur particulièrement dans l’espace méditerranéen et plus largement avec les régions et pays qui se dotent de structures professionnelles pour l’art contemporain
• Animer le réseau culturel du FRAC : Entretien des liens avec le réseau des FRAC (participation aux projets mis en œuvre par Platform (regroupement des FRAC) et les réseaux professionnels (Musées, Centres d’Art Contemporain, critiques, galeries), contacts avec les acteurs institutionnels et associatifs, organisation des prêts d’œuvres
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du FRAC, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions
• Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord)
• Organiser et planifier le travail des équipes, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et disponibles et procéder aux ajustements de l’activité
• Mettre en place et suivre la répartition des responsabilités et activités, notamment auprès des encadrants opérationnels.
Gestion des moyens : ressources humaines, financières et techniques
• Emettre les avis concernant le recrutement, l’affectation et les événements de carrière des agents du FRAC
• Procéder à l’évaluation des agents du FRAC
• Veiller à la santé et la sécurité des personnels du FRAC en relation avec les acteurs de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement du travail : prendre les mesures nécessaires, contrôler l’application des règles ; s’assurer des conditions de travail, notamment par le suivi des observations formulées sur le registre hygiène et sécurité, et des interventions qu’elles nécessitent
• Veiller au maintien et au développement des compétences des agents, en fonction des nécessités et des objectifs du FRAC ainsi qu’à l’accompagnement de leur évolution professionnelle ; exprimer et hiérarchiser les besoins de formation ; suivre la mise en œuvre des actions de formation correspondantes
• Valider les choix de cycle d’activité en matière de gestion des temps et des activités et procéder à l’arbitrage et aux régulations nécessaires.
• Veiller à l’application du règlement intérieur
• Gérer les crédits de fonctionnement du FRAC : répartition, suivi et contrôle des dépenses
• Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en œuvre
Animation d’une équipe
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’animation du FRAC : réunions, entretiens individuels…
• Superviser, accompagner et soutenir, mobiliser et valoriser le travail des agents
• Traiter des questions individuelles et interindividuelles (ajustements dans l’activité, gestion de conflits, situations délicates), prendre les décisions justifiées, orienter vers les acteurs compétents et relayer auprès de la hiérarchie les situations le justifiant
Information/veille/
• Rendre compte régulièrement de l’activité de l’institution et de ses résultats auprès de la Directrice de la Culture et du Conseil du FRAC : rédaction des bilans et rapports d’activités, rédaction des documents de présentation des propositions d’acquisitions pour le Conseil du FRAC, rédaction des rapports (programmes, acquisitions, résidences) pour le Conseil Exécutif et pour l’Assemblée de Corse (dispositions particulières)
• Rendre compte régulièrement de l’activité du FRAC et de ses résultats à sa hiérarchie
• Assurer la diffusion d’information au sein du FRAC, individuelle ou collective, par tous moyens utiles et adaptés aux situations de travail des agents et veiller à l’expression des agents placés sous sa responsabilité, et le cas échéant, au suivi des attentes et propositions validées
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi
• Posséder une solide formation universitaire en Histoire de l’art et art contemporain (bac +5)
• Avoir une connaissance approfondie et actualisée de l’art contemporain international
• Faire preuve d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets artistiques et scientifiques, d’échanges institutionnels et dans la réalisation d’expositions d’art contemporain international
• Connaître la situation de la création en Corse
• Avoir des connaissances précises en matière de conservation et de conservation préventive
• Avoir de l’aisance dans l’expression écrite et parlée
Pilotage
• Elaborer et mettre en œuvre le projet artistique et scientifique qui identifie le FRAC
• Proposer au conseil du FRAC et faire valider les orientations de travail et les axes de développement du programme d’acquisitions et d’expositions.
• Consolider les échanges et les partenariats institutionnels (résidences, conférences, expositions) sur le territoire et à l’extérieur particulièrement dans l’espace méditerranéen et plus largement avec les régions et pays qui se dotent de structures professionnelles pour l’art contemporain
• Animer le réseau culturel du FRAC : Entretien des liens avec le réseau des FRAC (participation aux projets mis en œuvre par Platform (regroupement des FRAC) et les réseaux professionnels (Musées, Centres d’Art Contemporain, critiques, galeries), contacts avec les acteurs institutionnels et associatifs, organisation des prêts d’œuvres
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du FRAC, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions
• Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord)
• Organiser et planifier le travail des équipes, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et disponibles et procéder aux ajustements de l’activité
• Mettre en place et suivre la répartition des responsabilités et activités, notamment auprès des encadrants opérationnels.
Gestion des moyens : ressources humaines, financières et techniques
• Emettre les avis concernant le recrutement, l’affectation et les événements de carrière des agents du FRAC
• Procéder à l’évaluation des agents du FRAC
• Veiller à la santé et la sécurité des personnels du FRAC en relation avec les acteurs de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement du travail : prendre les mesures nécessaires, contrôler l’application des règles ; s’assurer des conditions de travail, notamment par le suivi des observations formulées sur le registre hygiène et sécurité, et des interventions qu’elles nécessitent
• Veiller au maintien et au développement des compétences des agents, en fonction des nécessités et des objectifs du FRAC ainsi qu’à l’accompagnement de leur évolution professionnelle ; exprimer et hiérarchiser les besoins de formation ; suivre la mise en œuvre des actions de formation correspondantes
• Valider les choix de cycle d’activité en matière de gestion des temps et des activités et procéder à l’arbitrage et aux régulations nécessaires.
• Veiller à l’application du règlement intérieur
• Gérer les crédits de fonctionnement du FRAC : répartition, suivi et contrôle des dépenses
• Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en œuvre
Animation d’une équipe
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’animation du FRAC : réunions, entretiens individuels…
• Superviser, accompagner et soutenir, mobiliser et valoriser le travail des agents
• Traiter des questions individuelles et interindividuelles (ajustements dans l’activité, gestion de conflits, situations délicates), prendre les décisions justifiées, orienter vers les acteurs compétents et relayer auprès de la hiérarchie les situations le justifiant
Information/veille/
• Rendre compte régulièrement de l’activité de l’institution et de ses résultats auprès de la Directrice de la Culture et du Conseil du FRAC : rédaction des bilans et rapports d’activités, rédaction des documents de présentation des propositions d’acquisitions pour le Conseil du FRAC, rédaction des rapports (programmes, acquisitions, résidences) pour le Conseil Exécutif et pour l’Assemblée de Corse (dispositions particulières)
• Rendre compte régulièrement de l’activité du FRAC et de ses résultats à sa hiérarchie
• Assurer la diffusion d’information au sein du FRAC, individuelle ou collective, par tous moyens utiles et adaptés aux situations de travail des agents et veiller à l’expression des agents placés sous sa responsabilité, et le cas échéant, au suivi des attentes et propositions validées
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir-faire :
• Impulser et suivre les projets d’expositions sur le plan artistique, administratif et technique
• Entretenir des dialogues attentifs et productifs avec les artistes exposants ou en résidence
• Définir les axes principaux de la collection
• Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de communication
• Prendre toute décision adaptée au service au moment opportun
• Mobiliser l’équipe autour des projets du FRAC, accompagner le développement des compétences des agents
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Analyser des situations de travail
• Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces
• Négocier des moyens (sur le plan humain, financier ...) et optimiser la gestion des moyens alloués
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Etre attentif et intervenir en prévention des risques professionnels et psychosociaux, alerter et agir en cas de risque avéré
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• Conduire un entretien professionnel
• Conduire une réunion de travail
Sapè / Savoirs :
• Connaitre les pratiques administratives et législatives concernant la constitution et la gestion d’une collection d’art international
• Identifier et concevoir les projets d’exposition à réaliser ou auxquels participer en cohérence avec le projet artistique
• Suivre la réalisation des publications
• Produire les textes critiques et notices pour les catalogues et les documents de communication sur les activités de l’institution
• Elaborer des projets de partenariats pertinents avec d’autres structures muséales pour la valorisation de la collection sur le territoire et à l’extérieur.
• Langues : connaissances et pratique Italien, anglais, (lu parlé) Corse, Espagnol
• Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité
• Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable de sa direction et/ou de la collectivité
• Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel de la fonction publique (carrière, évaluation, absences, mesures disciplinaires…) et des règles d’aménagement du temps de travail
• Connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière de droits d’auteurs, droit administratif et marchés publics
• Connaissance des instances et des processus de décision
• Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité
• Connaissance des acteurs et des règles en matière d’hygiène et de sécurité dans sa spécialité
• Connaissance des techniques de communication
• Définir les objectifs d’entretien annuel des agents en cohérence avec les missions du service et plus largement les missions et activités de la direction
• Langue corse ou inscrit dans un parcours de formation
Sapè esse / Savoir-être :
• Force de proposition auprès de la Directrice de la Culture
• Sens de la relation
• Disponibilité pour les réunions nationales et internationales de Platform (regroupement des FRAC) et les foires d’art contemporain internationales, dont la fréquentation actualise régulièrement les connaissances
• Autorité, capacité d’écoute et au management des agents placés sous son autorité
• Capacité à résister au stress et à prendre du recul
• Impulser et suivre les projets d’expositions sur le plan artistique, administratif et technique
• Entretenir des dialogues attentifs et productifs avec les artistes exposants ou en résidence
• Définir les axes principaux de la collection
• Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de communication
• Prendre toute décision adaptée au service au moment opportun
• Mobiliser l’équipe autour des projets du FRAC, accompagner le développement des compétences des agents
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Analyser des situations de travail
• Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces
• Négocier des moyens (sur le plan humain, financier ...) et optimiser la gestion des moyens alloués
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Etre attentif et intervenir en prévention des risques professionnels et psychosociaux, alerter et agir en cas de risque avéré
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• Conduire un entretien professionnel
• Conduire une réunion de travail
Sapè / Savoirs :
• Connaitre les pratiques administratives et législatives concernant la constitution et la gestion d’une collection d’art international
• Identifier et concevoir les projets d’exposition à réaliser ou auxquels participer en cohérence avec le projet artistique
• Suivre la réalisation des publications
• Produire les textes critiques et notices pour les catalogues et les documents de communication sur les activités de l’institution
• Elaborer des projets de partenariats pertinents avec d’autres structures muséales pour la valorisation de la collection sur le territoire et à l’extérieur.
• Langues : connaissances et pratique Italien, anglais, (lu parlé) Corse, Espagnol
• Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité
• Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable de sa direction et/ou de la collectivité
• Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel de la fonction publique (carrière, évaluation, absences, mesures disciplinaires…) et des règles d’aménagement du temps de travail
• Connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière de droits d’auteurs, droit administratif et marchés publics
• Connaissance des instances et des processus de décision
• Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité
• Connaissance des acteurs et des règles en matière d’hygiène et de sécurité dans sa spécialité
• Connaissance des techniques de communication
• Définir les objectifs d’entretien annuel des agents en cohérence avec les missions du service et plus largement les missions et activités de la direction
• Langue corse ou inscrit dans un parcours de formation
Sapè esse / Savoir-être :
• Force de proposition auprès de la Directrice de la Culture
• Sens de la relation
• Disponibilité pour les réunions nationales et internationales de Platform (regroupement des FRAC) et les foires d’art contemporain internationales, dont la fréquentation actualise régulièrement les connaissances
• Autorité, capacité d’écoute et au management des agents placés sous son autorité
• Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.