Chef(fe) de mission pilotage et outils transversaux
Offre n° O02A251020001218
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
- Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIFINIZIONI DI U POSTU (ROLLU È MISSIONI) / DEFINITION DU POSTE
En cohérence avec les orientations de la Collectivité et sous l’autorité du directeur général adjoint en charge de l’enseignement, de la formation professionnelle, du patrimoine, de la culture, du sport et de la jeunesse, le ou la chef (fe) de mission assiste et conseille ce dernier en participant à l’élaboration des choix stratégiques, à la définition des politiques publiques sectorielles, au pilotage transversal et à la mise en œuvre des processus de décision qui en découlent.
Le (la) chef (fe) de mission assure le recensement de la data produite par l’ensemble des services de la DGA, et supervise les outils de pilotage et de gestion de données des directions.
Il (elle) élabore les outils de pilotage et de suivi d’activités pour la DGA. Il (elle) conçoit, propose et décline des outils de nature à permettre à l’organisation administrative d’améliorer son fonctionnement et ses pratiques, tant en interne au sein de la DGA qu’en accompagnement auprès des autres DGA. Il (elle) définit et suit des indicateurs de performance des projets stratégiques.
Il (elle) est le référent de la DSI et de la DTAN, coordonne et suit tous les projets déployés par les services de la DGA.
Il (elle) participe aux réunions de direction de la DGA.
Il (elle) est force de proposition dans l’analyse des enjeux stratégiques de la Collectivité de Corse et propose des solutions pour les optimiser.
Il (elle) participe à l’élaborer et au pilotage de projets stratégiques transversaux au sein de la DGA et, le cas échéant, au nom de la DGA pour les autres services et directions.
Il (elle) peut coordonner et animer des comités de pilotage avec les parties prenantes internes et externes, en assurant la cohérence entre les projets stratégiques et les orientations générales de la collectivité.
Il (elle) assure l’encadrement d’agents.
Il (elle) supersive et sécurise l’exécution des budgets dont il a la charge et les actes produits par les chargés de missions qu’il encadre.
Il (elle) assure une communication régulière sur l'avancement des projets stratégiques auprès de la direction et des parties prenantes.
Au nom de la DGA, il recense les informations nécessaires et pertinentes à la conduite des projets identifiés et peut accompagner les services et directions dans la formalisation des données stratégiques, à la demande du DGA.
En lien avec le secrétaire général, le DGA et son adjoint, il (elle) définit la politique de communication de la direction générale.
Poste basé à AIACCIU ou BASTIA
En cohérence avec les orientations de la Collectivité et sous l’autorité du directeur général adjoint en charge de l’enseignement, de la formation professionnelle, du patrimoine, de la culture, du sport et de la jeunesse, le ou la chef (fe) de mission assiste et conseille ce dernier en participant à l’élaboration des choix stratégiques, à la définition des politiques publiques sectorielles, au pilotage transversal et à la mise en œuvre des processus de décision qui en découlent.
Le (la) chef (fe) de mission assure le recensement de la data produite par l’ensemble des services de la DGA, et supervise les outils de pilotage et de gestion de données des directions.
Il (elle) élabore les outils de pilotage et de suivi d’activités pour la DGA. Il (elle) conçoit, propose et décline des outils de nature à permettre à l’organisation administrative d’améliorer son fonctionnement et ses pratiques, tant en interne au sein de la DGA qu’en accompagnement auprès des autres DGA. Il (elle) définit et suit des indicateurs de performance des projets stratégiques.
Il (elle) est le référent de la DSI et de la DTAN, coordonne et suit tous les projets déployés par les services de la DGA.
Il (elle) participe aux réunions de direction de la DGA.
Il (elle) est force de proposition dans l’analyse des enjeux stratégiques de la Collectivité de Corse et propose des solutions pour les optimiser.
Il (elle) participe à l’élaborer et au pilotage de projets stratégiques transversaux au sein de la DGA et, le cas échéant, au nom de la DGA pour les autres services et directions.
Il (elle) peut coordonner et animer des comités de pilotage avec les parties prenantes internes et externes, en assurant la cohérence entre les projets stratégiques et les orientations générales de la collectivité.
Il (elle) assure l’encadrement d’agents.
Il (elle) supersive et sécurise l’exécution des budgets dont il a la charge et les actes produits par les chargés de missions qu’il encadre.
Il (elle) assure une communication régulière sur l'avancement des projets stratégiques auprès de la direction et des parties prenantes.
Au nom de la DGA, il recense les informations nécessaires et pertinentes à la conduite des projets identifiés et peut accompagner les services et directions dans la formalisation des données stratégiques, à la demande du DGA.
En lien avec le secrétaire général, le DGA et son adjoint, il (elle) définit la politique de communication de la direction générale.
Poste basé à AIACCIU ou BASTIA
Missions / conditions d'exercice
Conseil stratégique auprès du DGA
• Après analyse de l’environnement territorial, contribuer à la définition des politiques publiques sectorielles et assister le DGA dans la définition des orientations stratégiques dans son secteur d’intervention
• Concevoir, organiser, piloter et mettre en œuvre les actions de transformation
• Impulser et coordonner les projets stratégiques
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets
• Alerter et sensibiliser aux contraintes et risques des hypothèses d’arbitrage
• Sécuriser et rédiger les actes et projets de la collectivité dans son secteur d’intervention et garantir l’application des procédures.
Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux
• Assurer le pilotage des directions et services de la DGA en déclinant les orientations politiques
• Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle de gestion de l’activité
• Après analyse de l’environnement territorial, contribuer à la définition des politiques publiques sectorielles et assister le DGA dans la définition des orientations stratégiques dans son secteur d’intervention
• Concevoir, organiser, piloter et mettre en œuvre les actions de transformation
• Impulser et coordonner les projets stratégiques
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets
• Alerter et sensibiliser aux contraintes et risques des hypothèses d’arbitrage
• Sécuriser et rédiger les actes et projets de la collectivité dans son secteur d’intervention et garantir l’application des procédures.
Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux
• Assurer le pilotage des directions et services de la DGA en déclinant les orientations politiques
• Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle de gestion de l’activité
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir - faire :
Conseil stratégique auprès du DGA ;
Veille et conseil stratégique sur les enjeux institutionnels et les projets du territoire
Production de notes, rapports et courriers stratégiques pour le compte de la DGA
Coordination et articulation de projets transversaux et/ou complexes publics…)
Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux
Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux
Priorisation et coordination des dossiers stratégiques transversaux et/ou partenariaux,
Pilotage de certains dossiers stratégiques pour le compte du (de la) Directeur(trice) Général(e) des Services et des membres de la Direction Générale,
Contribution à l'amélioration des processus de travail de la collectivité
Veille et production de notes et supports sur certains sujets
Suivi des outils de pilotage et des projets de la Direction Générale Adjointe et garantie de la transversalité au travers du système de réunions
Communication managériale, rédaction et diffusion des comptes rendus de réunions
Activités occasionnelles :
Préparation de dossiers ponctuels, veille législative,
Relations extérieures: liaison avec les réseaux et les associations professionnels
Contribution à des démarches partenariales et/ou transversales
Appui ponctuel aux services sur des projets ou dispositifs
Contribution à la diffusion d'une culture de la sobriété, de l'innovation et de la participation dans la conduite des politiques publiques
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA
Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Parfaite connaissance des procédures règlementaires
Connaissances en matière budgétaire.
Capacité à avoir une vision globale d’un projet
Capacité à travailler en mode projet;
Capacité de communication avec les partenaires ;
Très bonne maîtrise des outils informatiques.
Sapè esse / Savoir - être :
Force de proposition auprès du DGA et de l’autorité territoriale
Sens de la relation à l’élu
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Autonomie, rigueur, réactivité ;
Sens de la relation à l’élu(e) ;
Autorité, capacité d’écoute,
IV/ RILAZIONE / RELATIONS
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, il (elle) seconde et assiste ce dernier dans l’exécution de ses missions.
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou des secteurs d'activité, les membres du comité de direction, le DGA, le DGS.
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGA.
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse
III/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
IV/ AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des projets, de l’organisation du travail et des orientations et des actions de la DGA
Force de proposition auprès du (de la) DGA et des directeurs(trices)
Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité.
Conseil stratégique auprès du DGA ;
Veille et conseil stratégique sur les enjeux institutionnels et les projets du territoire
Production de notes, rapports et courriers stratégiques pour le compte de la DGA
Coordination et articulation de projets transversaux et/ou complexes publics…)
Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux
Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux
Priorisation et coordination des dossiers stratégiques transversaux et/ou partenariaux,
Pilotage de certains dossiers stratégiques pour le compte du (de la) Directeur(trice) Général(e) des Services et des membres de la Direction Générale,
Contribution à l'amélioration des processus de travail de la collectivité
Veille et production de notes et supports sur certains sujets
Suivi des outils de pilotage et des projets de la Direction Générale Adjointe et garantie de la transversalité au travers du système de réunions
Communication managériale, rédaction et diffusion des comptes rendus de réunions
Activités occasionnelles :
Préparation de dossiers ponctuels, veille législative,
Relations extérieures: liaison avec les réseaux et les associations professionnels
Contribution à des démarches partenariales et/ou transversales
Appui ponctuel aux services sur des projets ou dispositifs
Contribution à la diffusion d'une culture de la sobriété, de l'innovation et de la participation dans la conduite des politiques publiques
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA
Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Parfaite connaissance des procédures règlementaires
Connaissances en matière budgétaire.
Capacité à avoir une vision globale d’un projet
Capacité à travailler en mode projet;
Capacité de communication avec les partenaires ;
Très bonne maîtrise des outils informatiques.
Sapè esse / Savoir - être :
Force de proposition auprès du DGA et de l’autorité territoriale
Sens de la relation à l’élu
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Autonomie, rigueur, réactivité ;
Sens de la relation à l’élu(e) ;
Autorité, capacité d’écoute,
IV/ RILAZIONE / RELATIONS
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, il (elle) seconde et assiste ce dernier dans l’exécution de ses missions.
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou des secteurs d'activité, les membres du comité de direction, le DGA, le DGS.
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGA.
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse
III/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
IV/ AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des projets, de l’organisation du travail et des orientations et des actions de la DGA
Force de proposition auprès du (de la) DGA et des directeurs(trices)
Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica , pour les agents titulaires , merci de joindre le dernier arrêté de position administrative.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.