Crèche municipale/ Direct, Liste d'aptitude, mutation externe, contrat art L 332-8-2
Offre n° O02A251201000122
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Lecci (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE- FILIERE- CADRE D'EMPLOIS:
-Directrice/teur de crèche
-Filière Médico-Sociale
-Puéricultrices territoriales
-Directrice/teur de crèche
-Filière Médico-Sociale
-Puéricultrices territoriales
Missions / conditions d'exercice
Missions:
-Assurer la gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents,
-Elaborer et garantir le projet d'établissement selon la règlementation,
-Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement,
-Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant,
-Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels en assurant avec l'équipe la cohérence de l'action éducative,
-Gestion en collaboration de l'agrandissement de la crèche 2023-2024,
-Gérer le budget de la crèche
ACTIVITES:
Activités principales:
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure : définir les modalités du projet, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques, garantir la sécurité des enfants, superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques, concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfants.
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement : analyse des besoins des familles et des enfants puis de l'évolution de l'environnement social, définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux : informer sur les modalités de l'accueil ; constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles, organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant.
Gestion et management des ressources humaines : Anime le pôle de direction et organise la continuité de direction, planifie le travail de chaque professionnel, organise et anime les réunions de travail avec les équipes en collaboration avec l'équipe d'encadrement, travaille en collaboration avec la psychologue et le médecin de la structure, participe à la formation des agents, réalise des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d'évaluation des personnels et gestion des conflits
Assure le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
Activités secondaires :
Gestion technique concernant l'entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs
Mise en œuvre des objectifs fixés avec les partenaires : CAF/PMI/Ecole
Gestion administrative et financière de la structure en collaboration avec le Direction Générale des services
Elaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la crèche
Participer à l'agrandissement de la crèche et la mise aux nonnes suite à l'arrêté du 3 1 /08/2021
-Assurer la gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents,
-Elaborer et garantir le projet d'établissement selon la règlementation,
-Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement,
-Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant,
-Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels en assurant avec l'équipe la cohérence de l'action éducative,
-Gestion en collaboration de l'agrandissement de la crèche 2023-2024,
-Gérer le budget de la crèche
ACTIVITES:
Activités principales:
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure : définir les modalités du projet, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques, garantir la sécurité des enfants, superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques, concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfants.
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement : analyse des besoins des familles et des enfants puis de l'évolution de l'environnement social, définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux : informer sur les modalités de l'accueil ; constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles, organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant.
Gestion et management des ressources humaines : Anime le pôle de direction et organise la continuité de direction, planifie le travail de chaque professionnel, organise et anime les réunions de travail avec les équipes en collaboration avec l'équipe d'encadrement, travaille en collaboration avec la psychologue et le médecin de la structure, participe à la formation des agents, réalise des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d'évaluation des personnels et gestion des conflits
Assure le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
Activités secondaires :
Gestion technique concernant l'entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs
Mise en œuvre des objectifs fixés avec les partenaires : CAF/PMI/Ecole
Gestion administrative et financière de la structure en collaboration avec le Direction Générale des services
Elaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la crèche
Participer à l'agrandissement de la crèche et la mise aux nonnes suite à l'arrêté du 3 1 /08/2021
Profils recherchés
Savoir -Faire :
- Conduite de réunion, conduite de projets ;
- Management d'équipe ;
- Capacités d'analyse et d'écoute ;
- Capacité à travailler en équipe, et en partenariat ;
- Conduite d'entretien ;
- Capacités pédagogiques ;
- Capacités d'organisation ;
- Savoir évaluer les besoins ;
- Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.
-Savoir-Etre :
- Être accueillante, souriante, observatrice, efficace, vigilante, attentive, bienveillante ;
- Avoir de I 'initiative et une bonne ouverture d'esprit, être diplomate, patiente et disponible ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d'écoute et d'empathie ;
- Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
- Etre rigoureux.
-Savoirs (diplôme ou niveau d'études requis) :
- Diplôme de puéricultrice
- Expérience professionnelle indispensable au sein d'une crèche d'au moins trois ans
- Expérience en direction au sein d'une crèche 40 à 60 berceaux souhaitée
- Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l'enfant ;
- Connaissances d'hygiène et sécurité ;
- Connaissances de gestion (administrative et financière.) ;
- Expérience d'encadrement d'équipe, de gestion de personnel ;
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l'urgence ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ;
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- Savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.
- Conduite de réunion, conduite de projets ;
- Management d'équipe ;
- Capacités d'analyse et d'écoute ;
- Capacité à travailler en équipe, et en partenariat ;
- Conduite d'entretien ;
- Capacités pédagogiques ;
- Capacités d'organisation ;
- Savoir évaluer les besoins ;
- Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.
-Savoir-Etre :
- Être accueillante, souriante, observatrice, efficace, vigilante, attentive, bienveillante ;
- Avoir de I 'initiative et une bonne ouverture d'esprit, être diplomate, patiente et disponible ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d'écoute et d'empathie ;
- Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
- Etre rigoureux.
-Savoirs (diplôme ou niveau d'études requis) :
- Diplôme de puéricultrice
- Expérience professionnelle indispensable au sein d'une crèche d'au moins trois ans
- Expérience en direction au sein d'une crèche 40 à 60 berceaux souhaitée
- Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l'enfant ;
- Connaissances d'hygiène et sécurité ;
- Connaissances de gestion (administrative et financière.) ;
- Expérience d'encadrement d'équipe, de gestion de personnel ;
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l'urgence ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ;
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- Savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495714343
Informations complémentaires
COMMUNE DE LECCI
120 STRADONU DI A MIRRIA
20137 LECCI
120 STRADONU DI A MIRRIA
20137 LECCI
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LECCI
>Mairie
20137 LECCI
>Mairie
20137 LECCI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.