Rédacteur / Promotion interne
Offre n° O02A251216000411
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Grossa (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Poste de rédacteur territorial – Filière Administrative – Cadre d’emploi : rédacteur territorial
Catégorie (A, B, ou C) : Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial
Temps de travail du poste : 30 heures hebdomadaires
RELATIONS FONCTIONNELLES, INTERNES, EXTERNES :
Relations permanente avec le public.
Echanges permanents d’informations avec le maire et le conseil municipal.
Relations avec l’ensemble des services en situation hiérarchique.
Coopération avec d’autres collectivités.
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations.
Devoir de réserve et sens du service public.
Catégorie (A, B, ou C) : Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial
Temps de travail du poste : 30 heures hebdomadaires
RELATIONS FONCTIONNELLES, INTERNES, EXTERNES :
Relations permanente avec le public.
Echanges permanents d’informations avec le maire et le conseil municipal.
Relations avec l’ensemble des services en situation hiérarchique.
Coopération avec d’autres collectivités.
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations.
Devoir de réserve et sens du service public.
Missions / conditions d'exercice
POSTE:
MISSIONS CONFIÉES :
Assurer la gestion administrative complète de la commune.
Préparer et mettre en œuvre les décisions municipales.
Accompagner les élus dans la prise de décision en apportant un appui administratif, technique et juridique.
Exécuter les tâches administratives, juridiques et financières courantes.
Gérer les dossiers techniques, l’instruction des autorisations d’urbanisme, des finances locales, des ressources humaines, des élections et de l’état civil.
Organiser la communication de la commune (site internet, réseaux sociaux).
Assurer les services à la population.
Assurer l’accueil du public.
Gestion de l’agence postale communale.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Accueil, information et accompagnement du public :
Assurer l’accueil physique et téléphonique de la mairie.
Informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs démarches administratives.
Assurer la relation quotidienne avec les services de l’État, les partenaires institutionnels et les prestataires.
Gestion administrative générale :
Préparer, rédiger et suivre les actes administratifs : arrêtés, délibérations, décisions, courriers, notes, conventions.
Organiser et suivre les conseils municipaux : convocation, préparation des dossiers, rédaction des comptes rendus et procès-verbaux.
Tenir les registres légaux et assurer les archives communales.
Suivre les dossiers courants.
Urbanisme :
Instruire les autorisations d’urbanisme (déclarations préalables, permis, CU).
Vérifier la conformité avec le document d’urbanisme.
Rédiger les arrêtés et notifier les décisions.
Assurer l’accueil, l’information et l’accompagnement des pétitionnaires.
Assurer le lien avec les organismes partenaires.
État civil :
Assurer les actes d’état civil : naissances, reconnaissances, mariages, décès.
Tenir et mettre à jour les registres.
Préparer les dossiers de mariages.
Rédiger les actes, délivrer les copies et extraits.
Accueillir et accompagner les familles dans leurs démarches d’état civil.
Finances, budget et comptabilité :
Participer à l’élaboration du budget communal (documents préparatoires BP, CA, DM, avec élu délégué aux finances).
Assurer le suivi comptable : engagements, mandats, titres.
Assurer le lien avec la trésorerie et la DGFiP.
Préparer les documents pour les élus et les partenaires financiers.
Projets d’investissement – demandes de subventions :
Préparer, constituer et suivre les dossiers de subventions.
Assurer le lien avec les organismes financeurs.
Monter les dossiers techniques et administratifs liés aux projets d’investissement.
Assurer le suivi administratif des projets.
Ressources humaines - paie et gestion du personnel :
Préparer et saisir mensuellement les éléments de paie.
Tenir les dossiers du personnel, absences, congés, formations, carrière.
Rédiger les actes RH : contrats, arrêtés, attestations.
Assurer le lien avec le centre de gestion (CDG) pour la carrière, le juridique et la prévention.
Élections :
Gérer la liste électorale : inscriptions, radiations, contrôles.
Enregistrer et vérifier les procurations.
Préparer l’organisation des bureaux de vote : matériel, documents réglementaires, tenues des listes.
Conseil juridique et accompagnement aux élus :
Fournir un appui juridique aux élus pour la prise de décision.
Informer les élus sur les obligations réglementaires et procédures en vigueur.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Mise à jour du site internet.
Organisation ponctuelle d’événements municipaux (réunions avec partenaires externes)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
30 heures hebdomadaires.
Travail en bureau à la mairie.
Poste unique, forte polyvalence et autonomie requises.
Manipulation fréquente de données sensible (RH, état civil, urbanisme).
MISSIONS CONFIÉES :
Assurer la gestion administrative complète de la commune.
Préparer et mettre en œuvre les décisions municipales.
Accompagner les élus dans la prise de décision en apportant un appui administratif, technique et juridique.
Exécuter les tâches administratives, juridiques et financières courantes.
Gérer les dossiers techniques, l’instruction des autorisations d’urbanisme, des finances locales, des ressources humaines, des élections et de l’état civil.
Organiser la communication de la commune (site internet, réseaux sociaux).
Assurer les services à la population.
Assurer l’accueil du public.
Gestion de l’agence postale communale.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Accueil, information et accompagnement du public :
Assurer l’accueil physique et téléphonique de la mairie.
Informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs démarches administratives.
Assurer la relation quotidienne avec les services de l’État, les partenaires institutionnels et les prestataires.
Gestion administrative générale :
Préparer, rédiger et suivre les actes administratifs : arrêtés, délibérations, décisions, courriers, notes, conventions.
Organiser et suivre les conseils municipaux : convocation, préparation des dossiers, rédaction des comptes rendus et procès-verbaux.
Tenir les registres légaux et assurer les archives communales.
Suivre les dossiers courants.
Urbanisme :
Instruire les autorisations d’urbanisme (déclarations préalables, permis, CU).
Vérifier la conformité avec le document d’urbanisme.
Rédiger les arrêtés et notifier les décisions.
Assurer l’accueil, l’information et l’accompagnement des pétitionnaires.
Assurer le lien avec les organismes partenaires.
État civil :
Assurer les actes d’état civil : naissances, reconnaissances, mariages, décès.
Tenir et mettre à jour les registres.
Préparer les dossiers de mariages.
Rédiger les actes, délivrer les copies et extraits.
Accueillir et accompagner les familles dans leurs démarches d’état civil.
Finances, budget et comptabilité :
Participer à l’élaboration du budget communal (documents préparatoires BP, CA, DM, avec élu délégué aux finances).
Assurer le suivi comptable : engagements, mandats, titres.
Assurer le lien avec la trésorerie et la DGFiP.
Préparer les documents pour les élus et les partenaires financiers.
Projets d’investissement – demandes de subventions :
Préparer, constituer et suivre les dossiers de subventions.
Assurer le lien avec les organismes financeurs.
Monter les dossiers techniques et administratifs liés aux projets d’investissement.
Assurer le suivi administratif des projets.
Ressources humaines - paie et gestion du personnel :
Préparer et saisir mensuellement les éléments de paie.
Tenir les dossiers du personnel, absences, congés, formations, carrière.
Rédiger les actes RH : contrats, arrêtés, attestations.
Assurer le lien avec le centre de gestion (CDG) pour la carrière, le juridique et la prévention.
Élections :
Gérer la liste électorale : inscriptions, radiations, contrôles.
Enregistrer et vérifier les procurations.
Préparer l’organisation des bureaux de vote : matériel, documents réglementaires, tenues des listes.
Conseil juridique et accompagnement aux élus :
Fournir un appui juridique aux élus pour la prise de décision.
Informer les élus sur les obligations réglementaires et procédures en vigueur.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Mise à jour du site internet.
Organisation ponctuelle d’événements municipaux (réunions avec partenaires externes)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
30 heures hebdomadaires.
Travail en bureau à la mairie.
Poste unique, forte polyvalence et autonomie requises.
Manipulation fréquente de données sensible (RH, état civil, urbanisme).
Profils recherchés
PROFIL :
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Expérience dans le domaine administratif souhaitée.
Compétences professionnelles : (Savoir-faire)
• Conseiller les élus.
• Bâtir une relation de confiance avec le maire.
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs.
• Maitriser les règles de la comptabilité publique (M14)-Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes.
• Connaitre et savoir appliquer les règles du statut de la FPT.
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire de l'urbanisme.
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales.
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire et juridique des actes d'état civil.
• Gérer les équipements municipaux.
• Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire.
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques.
• Elaborer et animer un dispositif d’accueil de la population.
• Planifier la gestion des locaux et des équipements.
• Définir les besoins en matériel et en équipement.
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
Gérer le courrier.
Maitrise des logiciels métiers (état civil, urbanisme, RH/paie, finances) et de la bureautique.
Capacité à gérer les dossiers de façon autonome.
• Techniques de communication et de négociation.
• Techniques d’écoute active et de médiation.
• Technologies de l’information et de la communication.
• Notions de psychologie individuelle et collective.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
Compétences comportementales : (Savoir-être)
• Rigueur et organisation.
• Connaissance des techniques de classement et d'archivage.
• Autonomie, polyvalence et sens des responsabilités.
• Sens du service public, disponibilité et écoute.
• Esprit d’analyse, capacité de priorisation et adaptabilité.
• Esprit d'équipe.
Esprit d'initiative.
Diplôme ou niveau d’études requis : (Savoirs)
Baccalauréat général.
Être titulaire du permis B.
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Expérience dans le domaine administratif souhaitée.
Compétences professionnelles : (Savoir-faire)
• Conseiller les élus.
• Bâtir une relation de confiance avec le maire.
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs.
• Maitriser les règles de la comptabilité publique (M14)-Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes.
• Connaitre et savoir appliquer les règles du statut de la FPT.
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire de l'urbanisme.
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales.
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire et juridique des actes d'état civil.
• Gérer les équipements municipaux.
• Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire.
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques.
• Elaborer et animer un dispositif d’accueil de la population.
• Planifier la gestion des locaux et des équipements.
• Définir les besoins en matériel et en équipement.
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
Gérer le courrier.
Maitrise des logiciels métiers (état civil, urbanisme, RH/paie, finances) et de la bureautique.
Capacité à gérer les dossiers de façon autonome.
• Techniques de communication et de négociation.
• Techniques d’écoute active et de médiation.
• Technologies de l’information et de la communication.
• Notions de psychologie individuelle et collective.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
Compétences comportementales : (Savoir-être)
• Rigueur et organisation.
• Connaissance des techniques de classement et d'archivage.
• Autonomie, polyvalence et sens des responsabilités.
• Sens du service public, disponibilité et écoute.
• Esprit d’analyse, capacité de priorisation et adaptabilité.
• Esprit d'équipe.
Esprit d'initiative.
Diplôme ou niveau d’études requis : (Savoirs)
Baccalauréat général.
Être titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495734896
Informations complémentaires
MAIRIE DE GROSSA
20100 GROSSA
20100 GROSSA
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GROSSA
>Mairie
20100 GROSSA
>Mairie
20100 GROSSA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.