Assistant de prévention / Direct, Liste d'aptitude, Intégration, Mutation interne, Mutation externe, Contrat Art L33-8 - 2
Offre n° O02A260108001026
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
09/02/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE : Un(e) assistant(e) de prévention
Direction et service : Direction des Ressources Humaines, service accompagnement RH
Catégorie (A, B, ou C) : B, C
Cadre d'emploi : Technicien territorial (tous grades), adjoint technique territorial (tous grades), agent de maîtrise (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
Direction et service : Direction des Ressources Humaines, service accompagnement RH
Catégorie (A, B, ou C) : B, C
Cadre d'emploi : Technicien territorial (tous grades), adjoint technique territorial (tous grades), agent de maîtrise (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH :
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ;
- Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
- Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail ;
- Veiller au respect des dispositifs de prévention ;
- Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP,
- Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service con-cernés,
- Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ;
- Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ;
- Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
- Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ;
- Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ;
- Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions ;
- Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette ins-tance (compte rendu, rédaction de délibérations et notes, etc.…).
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Accueillir et informer les agents
- Commander et assurer le suivi du matériel médical (trousses de secours)
- Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
- Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...)
- Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs
Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH :
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ;
- Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
- Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail ;
- Veiller au respect des dispositifs de prévention ;
- Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP,
- Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service con-cernés,
- Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ;
- Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ;
- Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
- Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ;
- Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ;
- Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions ;
- Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette ins-tance (compte rendu, rédaction de délibérations et notes, etc.…).
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Accueillir et informer les agents
- Commander et assurer le suivi du matériel médical (trousses de secours)
- Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
- Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...)
- Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs
Profils recherchés
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale
• Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales
• Connaître les principes généraux de prévention
• Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
• Avoir connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels.
Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser Pack Office
• Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH), de gestion financière (SEDIT Finances) et d'achat public, de gestion du courrier (ELISE) ainsi que la plateforme (PA-DOA)
• Maitriser la boite mail et l'agenda (GMAIL)
• Bonne capacité rédactionnelle
• A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur écran
- Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune
Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires
Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale
• Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales
• Connaître les principes généraux de prévention
• Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
• Avoir connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels.
Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser Pack Office
• Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH), de gestion financière (SEDIT Finances) et d'achat public, de gestion du courrier (ELISE) ainsi que la plateforme (PA-DOA)
• Maitriser la boite mail et l'agenda (GMAIL)
• Bonne capacité rédactionnelle
• A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur écran
- Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune
Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0495709530
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M, le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PORTO VECCHIO
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.