chargé de développement
Offre n° O02A260113000151
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf, Ajaccio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du chef de service « intelligence et stratégie économiques », le/la chargé(e) de développement sera chargé(e) de recueillir, d’évaluer et de mettre en forme l’ensemble des informations et données permettant aux décideurs de définir et mettre à jour les politiques de développement économique du territoire.
Sur un mode partenarial et transversal, il/elle appui le chef de service intelligence et stratégie économiques.
Il peut ponctuellement être sollicité afin d’assurer un appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction
Sur un mode partenarial et transversal, il/elle appui le chef de service intelligence et stratégie économiques.
Il peut ponctuellement être sollicité afin d’assurer un appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et de programmes d’actions
• Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques liés à une stratégie ou à un projet
• Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
• Coordonner et accompagner des projets de développement
• Réaliser de la veille documentaire (collecte, analyse etc.)
• Adapter les outils de traitement statistique de données et mettre en place des méthodes et outils de traitement de l'information.
• Analyser des données (économiques, sociales, statistiques, ...) et restituer en une information opérationnelle et stratégique d'aide à la décision (réalisation, présentation et diffusion d’études, établissement de prévisions, d’évaluations, de recommandations, des perspectives, ...)
• Veiller, définir et la mettre en œuvre de la stratégie foncière communautaire.
• Appui à la mise à jour de la base de données foncier d’entreprises de la CAPA.
• Mettre en place une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Structurer des documents stratégiques et veiller à l’articulation avec les autres documents stratégiques existants
• Appui à l’élaboration de diagnostic partagé
• Appui au recueil, à l’analyse et au traitement d’informations et de données
• Appui à l’élaboration de documents de synthèse, à la restitution en une information opérationnelle.
• Appui à l’élaboration des politiques publiques de l’EPCI et des documents stratégiques.
• Assistance à la Direction dans les relations avec la région dans le cadre partenarial EPCI/Région, notamment développées dans le cadre de la mise en œuvre du SRDEII.
• Appui à la mise en place d’une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Appui à la gestion des procédures de marché public.
• Appui à l’animation des partenariats publics et privés.
• Appui à l’organisation et animation de comité de pilotage.
• Appui à la mise en œuvre d’actions de communication qui permettront la mise en valeur de l’intercommunalité dans le domaine du développement économique et appui à la constitution de contenus.
• Appui à la gestion budgétaire et administrative du service.
Les missions ponctuelles
• Représentation de l’EPCI lors de réunions ou manifestations officielles ;
• Déplacements sur le continent ou à l’étranger pour représenter l’intercommunalité à la demande de sa hiérarchie.
• Appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction.
• En cas de charge de travail exceptionnelle de la direction, le suivi d’actions et de projets ne relevant pas directement de son champ de compétence.
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et de programmes d’actions
• Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques liés à une stratégie ou à un projet
• Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
• Coordonner et accompagner des projets de développement
• Réaliser de la veille documentaire (collecte, analyse etc.)
• Adapter les outils de traitement statistique de données et mettre en place des méthodes et outils de traitement de l'information.
• Analyser des données (économiques, sociales, statistiques, ...) et restituer en une information opérationnelle et stratégique d'aide à la décision (réalisation, présentation et diffusion d’études, établissement de prévisions, d’évaluations, de recommandations, des perspectives, ...)
• Veiller, définir et la mettre en œuvre de la stratégie foncière communautaire.
• Appui à la mise à jour de la base de données foncier d’entreprises de la CAPA.
• Mettre en place une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Structurer des documents stratégiques et veiller à l’articulation avec les autres documents stratégiques existants
• Appui à l’élaboration de diagnostic partagé
• Appui au recueil, à l’analyse et au traitement d’informations et de données
• Appui à l’élaboration de documents de synthèse, à la restitution en une information opérationnelle.
• Appui à l’élaboration des politiques publiques de l’EPCI et des documents stratégiques.
• Assistance à la Direction dans les relations avec la région dans le cadre partenarial EPCI/Région, notamment développées dans le cadre de la mise en œuvre du SRDEII.
• Appui à la mise en place d’une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Appui à la gestion des procédures de marché public.
• Appui à l’animation des partenariats publics et privés.
• Appui à l’organisation et animation de comité de pilotage.
• Appui à la mise en œuvre d’actions de communication qui permettront la mise en valeur de l’intercommunalité dans le domaine du développement économique et appui à la constitution de contenus.
• Appui à la gestion budgétaire et administrative du service.
Les missions ponctuelles
• Représentation de l’EPCI lors de réunions ou manifestations officielles ;
• Déplacements sur le continent ou à l’étranger pour représenter l’intercommunalité à la demande de sa hiérarchie.
• Appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction.
• En cas de charge de travail exceptionnelle de la direction, le suivi d’actions et de projets ne relevant pas directement de son champ de compétence.
Profils recherchés
• Faire preuve d’un réel esprit d’ouverture et d’un bon relationnel
• Posséder un esprit d'analyse et de synthèse,
• Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
• Autonome, volontaire et dynamique
• Ponctualité Autonomie Réactivité Anticipation Rigueur
Connaissances:
- Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
- Réseaux associatifs
- Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Techniques et outils du marketing public
- Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Méthodologies des sciences sociales
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Méthodes et outils du développement local
- Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; procédures d’attribution et d’arbitrage budgétaire; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial ; orientations et priorités des élus et décideurs ; méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets ; réseaux stratégiques d’information (cabinet d’études et de conseils, prestataires); méthodologies d’ingénierie de projet; techniques de travail coopératif
- Techniques d’enquête, de recueil et de traitement de données ; techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires, méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs
- Réseaux de professionnels et associatifs ; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage
- Opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective ; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Connaître le fonctionnement de l’entreprise et les enjeux de la création d’entreprise
- Capacité à élaborer un cahier des charges, une grille d'analyse
- Être en capacité d'animer des groupes de travail, de rédiger des comptes rendus et synthèses, d'élaborer des plans budgétaires.
- Connaître les publics, les politiques publiques de l'emploi, les missions remplies par le service public de l'emploi.
- Activer les relations en réseau
Expérience significative dans le domaine développement économique
Licence dans le domaine du développement économique souhaitée
• Posséder un esprit d'analyse et de synthèse,
• Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
• Autonome, volontaire et dynamique
• Ponctualité Autonomie Réactivité Anticipation Rigueur
Connaissances:
- Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
- Réseaux associatifs
- Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Techniques et outils du marketing public
- Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Méthodologies des sciences sociales
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Méthodes et outils du développement local
- Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; procédures d’attribution et d’arbitrage budgétaire; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial ; orientations et priorités des élus et décideurs ; méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets ; réseaux stratégiques d’information (cabinet d’études et de conseils, prestataires); méthodologies d’ingénierie de projet; techniques de travail coopératif
- Techniques d’enquête, de recueil et de traitement de données ; techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires, méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs
- Réseaux de professionnels et associatifs ; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage
- Opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective ; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Connaître le fonctionnement de l’entreprise et les enjeux de la création d’entreprise
- Capacité à élaborer un cahier des charges, une grille d'analyse
- Être en capacité d'animer des groupes de travail, de rédiger des comptes rendus et synthèses, d'élaborer des plans budgétaires.
- Connaître les publics, les politiques publiques de l'emploi, les missions remplies par le service public de l'emploi.
- Activer les relations en réseau
Expérience significative dans le domaine développement économique
Licence dans le domaine du développement économique souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0495529500
Informations complémentaires
Modalités de candidatures – composition du dossier :
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de carrière (si statutaire)
Toutes les candidatures devront être adressées à: candidatures@ca-ajaccien.fr
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de carrière (si statutaire)
Toutes les candidatures devront être adressées à: candidatures@ca-ajaccien.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION PAYS AJACCIEN
>Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
>Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.