Assistant de gestion financière, budgétaire et comptabilité / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Intégration, Transfert de personnels, Mutation externe, Contrat Art. L332-8.2
Offre n° O02A260206001040
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Cargèse (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ntitulé : Assistant de gestion financière, budgétaire, ou comptable
Lieu de travail : MAIRIE DE CARGESE
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux Catégorie : C
Grade : C1
Temps de travail (temps complet ou temps non complet) : Equivalent temps complet
Lieu de travail : MAIRIE DE CARGESE
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux Catégorie : C
Grade : C1
Temps de travail (temps complet ou temps non complet) : Equivalent temps complet
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion de la facturation en investissement et fonctionnement des trois comptabilités – M4, M57, M49 (veille quotidienne du portail CHORUS PRO et pointage HELIOS), mandatements
Facturation relative à l’activité de la cantine et de l’accueil périscolaire
Suivi financier des trois comptabilités (élaboration de tableaux de bord, suivi des demandes de subventions, consultation de l’état du compte 515 et pointage du P503)
Gestion de la paie (élaboration, vérification et édition des bulletins, mandatement)
Suivi des ressources humaines : absences/maladies, congés payés
Gestion des charges liées à la masse salariale (IRCANTEC, RAFP, CNFPT, CNRACL, ATIACL, URSSAF, CDG)
Participation à l’élaboration du budget
ACTIVITES SECONDAIRES
Commande des fournitures
Recensement de la population (tous les 5 ans)
Remplacement au sein de la commune en cas de nécessité du service
CONNAISSANCES – EXPERIENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIRS / CONNAISSANCES
Connaître les règles des finances publiques
Connaître les techniques et des règles de la comptabilité générale, de la comptabilité des collectivités territoriales
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Appliquer les dispositions réglementaires
Maîtriser les techniques de rédaction administrative
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Utiliser les logiciels spécifiques et les logiciels courants (Millésime Online, Portail CHORUS PRO, Horizon, HELIOS, IXBUS, Portail DGFIP,
traitement de texte, tableur…)
Travailler en équipe et au contact du public
Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion de la facturation en investissement et fonctionnement des trois comptabilités – M4, M57, M49 (veille quotidienne du portail CHORUS PRO et pointage HELIOS), mandatements
Facturation relative à l’activité de la cantine et de l’accueil périscolaire
Suivi financier des trois comptabilités (élaboration de tableaux de bord, suivi des demandes de subventions, consultation de l’état du compte 515 et pointage du P503)
Gestion de la paie (élaboration, vérification et édition des bulletins, mandatement)
Suivi des ressources humaines : absences/maladies, congés payés
Gestion des charges liées à la masse salariale (IRCANTEC, RAFP, CNFPT, CNRACL, ATIACL, URSSAF, CDG)
Participation à l’élaboration du budget
ACTIVITES SECONDAIRES
Commande des fournitures
Recensement de la population (tous les 5 ans)
Remplacement au sein de la commune en cas de nécessité du service
CONNAISSANCES – EXPERIENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIRS / CONNAISSANCES
Connaître les règles des finances publiques
Connaître les techniques et des règles de la comptabilité générale, de la comptabilité des collectivités territoriales
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Appliquer les dispositions réglementaires
Maîtriser les techniques de rédaction administrative
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Utiliser les logiciels spécifiques et les logiciels courants (Millésime Online, Portail CHORUS PRO, Horizon, HELIOS, IXBUS, Portail DGFIP,
traitement de texte, tableur…)
Travailler en équipe et au contact du public
Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
Profils recherchés
EXIGENCES DU POSTE
FINALITE
Participer à la qualité des prestations
Participer à la qualité des relations de la commune avec les services déconcentrés de l’Etat et les autres collectivités territoriales
Missions de service public
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes : N+2 : le Maire
Supérieur hiérarchique direct : la Secrétaire générale de la commune
Collaboration avec le secrétariat général
Collaboration avec les différents élus
Collaboration avec les services urbanisme, finances/comptabilité et accueil/scolaires
Échanges réguliers avec les autres services de la collectivité
Relations externes :
Préfecture 2A
Trésor public
Administrés
Autres collectivités
Échanges réguliers avec les fournisseurs
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Déplacements occasionnels.
FINALITE
Participer à la qualité des prestations
Participer à la qualité des relations de la commune avec les services déconcentrés de l’Etat et les autres collectivités territoriales
Missions de service public
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes : N+2 : le Maire
Supérieur hiérarchique direct : la Secrétaire générale de la commune
Collaboration avec le secrétariat général
Collaboration avec les différents élus
Collaboration avec les services urbanisme, finances/comptabilité et accueil/scolaires
Échanges réguliers avec les autres services de la collectivité
Relations externes :
Préfecture 2A
Trésor public
Administrés
Autres collectivités
Échanges réguliers avec les fournisseurs
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Déplacements occasionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495264101
Informations complémentaires
Mairie de Cargese
Rue Marbeuf 20130 CARGESE
Rue Marbeuf 20130 CARGESE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CARGESE
>Mairie
20130 CARGESE
>Mairie
20130 CARGESE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.