Responsable du service communication / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Mutation interne, Mutation externe, Contrat L.332-8.1
Offre n° O02A260220000407
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
25/03/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE : RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION
Direction et service : Cabinet du Maire – Service communication
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
Direction et service : Cabinet du Maire – Service communication
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
Missions / conditions d'exercice
• MISSIONS CONFIÉES :
• Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité opérationnelle du Directeur du Cabinet du maire, vous serez chargé(e) de :
• Activités :
• Participer à l’élaboration, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication de la collectivité (force de proposition auprès du Maire et de son cabinet et rédaction d’un plan d’action) ;
• Coordonner des actions de communication satellites (ex : PLU, Projet d’extension du Port de plaisance et de pêche…etc.) ;
• Organiser, coordonner d’actions et diffusion des informations relatives aux politiques publiques
• Assurer la rédaction en chef (conception et réalisation de supports de communication, revue de presse, bulletin municipal, blog, site de la Ville…Etc) ;
• Coordonner des relations avec la presse et les médias en lien avec le Cabinet du Maire ;
• Coordonner et animer des démarches participatives et de la démocratie de proximité ;
• Assurer la communication de crise ;
• Analyser l’image de la collectivité auprès des public ;
• Aider à structurer et à coordonner l’animation les réseaux sociaux existants (facebook, instagram, pinterest, youtube...) ;
• Conseiller en communication auprès des services de la collectivité ;
• Participer à la gestion du budget « communication » du service ;
• Développer des partenariats et des relations avec la presse et les médias (radio, TV, net) ;
• Assurer un management opérationnel du service ;
• Animer et piloter des équipes ;
• Assurer la communication interne (lettres d’informations aux agents, intranet social municipal…etc ;
• Piloter et coordonner les informations internes au conseil municipal (intranet municipal).
• Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité opérationnelle du Directeur du Cabinet du maire, vous serez chargé(e) de :
• Activités :
• Participer à l’élaboration, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication de la collectivité (force de proposition auprès du Maire et de son cabinet et rédaction d’un plan d’action) ;
• Coordonner des actions de communication satellites (ex : PLU, Projet d’extension du Port de plaisance et de pêche…etc.) ;
• Organiser, coordonner d’actions et diffusion des informations relatives aux politiques publiques
• Assurer la rédaction en chef (conception et réalisation de supports de communication, revue de presse, bulletin municipal, blog, site de la Ville…Etc) ;
• Coordonner des relations avec la presse et les médias en lien avec le Cabinet du Maire ;
• Coordonner et animer des démarches participatives et de la démocratie de proximité ;
• Assurer la communication de crise ;
• Analyser l’image de la collectivité auprès des public ;
• Aider à structurer et à coordonner l’animation les réseaux sociaux existants (facebook, instagram, pinterest, youtube...) ;
• Conseiller en communication auprès des services de la collectivité ;
• Participer à la gestion du budget « communication » du service ;
• Développer des partenariats et des relations avec la presse et les médias (radio, TV, net) ;
• Assurer un management opérationnel du service ;
• Animer et piloter des équipes ;
• Assurer la communication interne (lettres d’informations aux agents, intranet social municipal…etc ;
• Piloter et coordonner les informations internes au conseil municipal (intranet municipal).
Profils recherchés
• Connaissances générales :
• Connaitre les mécaniques de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels
• Connaissances professionnelles :
• Savoir identifier les enjeux et les besoins de communication au sein d’une collectivité
• Maîtriser la concevoir d’une stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un événement ou d’un équipement
• Maîtriser l’utilisation des principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, multimédia...)
• Maîtriser l’utilisation des TIC et du multimédia (techniques rédactionnelles sur web, mailings, fichiers,...)
• Compétences professionnelles :
• Maîtriser l’utilisation de la langue corse (cf. Ratification de la Charte de la langue corse)
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne de la collectivité
• Savoir prioriser les missions et les informations relatives à la vie de la commune afin de les diffuser au mieux
• Savoir cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
• En lien avec le cabinet du Maire, savoir organiser et gérer des évènements avec les médias (points presse, réunions « plan média »,...) et/ou d’autres partenaires
• Maîtriser les techniques de conception et réalisation d’un dossier de presse
• Maîtriser le manager d’une équipe de communicant (graphiste, photographe, chargés de communication...) : animation et encadrement des réunions de travail, supervision et validation des actions de communication à différentes étapes de réalisation. S’assurer en outre que celles-ci soient en cohérence avec la ligne éditoriale ou la charte graphique de la collectivité, afin de renforcer la lisibilité de son image et de son identité.
• Compétences comportementales :
• Faire preuve de rigueur et avoir un sens du travail en équipe
• Être curieux et s’informer
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Savoir gérer le stress
• Être disponible
• Être force de proposition
• CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Conditions d’exercice :
• Travail en bureau, nombreux déplacements
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Rythme de travail souple : pics d'activités liés aux événements de la collectivité.
• Très grande disponibilité
• Hygiène et sécurité :
• Travail dans des conditions parfois difficiles (foule, mauvais temps, etc.)
• Travail sur écran
• Rémunération :
• Si fonctionnaire : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + participation à la mutuelle + chèque-déjeuner.
• Si contractuel : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner.
Temps de travail : 37h30
• Connaitre les mécaniques de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels
• Connaissances professionnelles :
• Savoir identifier les enjeux et les besoins de communication au sein d’une collectivité
• Maîtriser la concevoir d’une stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un événement ou d’un équipement
• Maîtriser l’utilisation des principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, multimédia...)
• Maîtriser l’utilisation des TIC et du multimédia (techniques rédactionnelles sur web, mailings, fichiers,...)
• Compétences professionnelles :
• Maîtriser l’utilisation de la langue corse (cf. Ratification de la Charte de la langue corse)
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne de la collectivité
• Savoir prioriser les missions et les informations relatives à la vie de la commune afin de les diffuser au mieux
• Savoir cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
• En lien avec le cabinet du Maire, savoir organiser et gérer des évènements avec les médias (points presse, réunions « plan média »,...) et/ou d’autres partenaires
• Maîtriser les techniques de conception et réalisation d’un dossier de presse
• Maîtriser le manager d’une équipe de communicant (graphiste, photographe, chargés de communication...) : animation et encadrement des réunions de travail, supervision et validation des actions de communication à différentes étapes de réalisation. S’assurer en outre que celles-ci soient en cohérence avec la ligne éditoriale ou la charte graphique de la collectivité, afin de renforcer la lisibilité de son image et de son identité.
• Compétences comportementales :
• Faire preuve de rigueur et avoir un sens du travail en équipe
• Être curieux et s’informer
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Savoir gérer le stress
• Être disponible
• Être force de proposition
• CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Conditions d’exercice :
• Travail en bureau, nombreux déplacements
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Rythme de travail souple : pics d'activités liés aux événements de la collectivité.
• Très grande disponibilité
• Hygiène et sécurité :
• Travail dans des conditions parfois difficiles (foule, mauvais temps, etc.)
• Travail sur écran
• Rémunération :
• Si fonctionnaire : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + participation à la mutuelle + chèque-déjeuner.
• Si contractuel : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner.
Temps de travail : 37h30
Contact et modalités de candidature
Contact
0495709530
Informations complémentaires
Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
recrutement@portivechju.corsica
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.