ANIMATRICE - CRECHE ET ALSH / Contrat Art. L.332-14
Offre n° O02A260520000915
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Propriano (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE - FILIERE - CADRE D'EMPLOIS
- ANIMATRICE
-ADJOINT ANIMATION TERRITORIAL
MISSIONS
---> Surveiller les enfants afin d'assurer leurs sécurités en prenant en charge sur
le plan affectif éducatif,
---> Communiquer avec l'enfant, être à l'écoute,
---> Mettre en place les activités ludiques, intégration de l'enfant dans le groupe,
---> Participer aux repas et à la sieste
---> Accueil de l'enfant et la personne qui l'accompagne, être à l'écoute,
réceptionner, transmettre les informations concernant l'enfant. Avoir un rôle de
conseil. ..
- ANIMATRICE
-ADJOINT ANIMATION TERRITORIAL
MISSIONS
---> Surveiller les enfants afin d'assurer leurs sécurités en prenant en charge sur
le plan affectif éducatif,
---> Communiquer avec l'enfant, être à l'écoute,
---> Mettre en place les activités ludiques, intégration de l'enfant dans le groupe,
---> Participer aux repas et à la sieste
---> Accueil de l'enfant et la personne qui l'accompagne, être à l'écoute,
réceptionner, transmettre les informations concernant l'enfant. Avoir un rôle de
conseil. ..
Missions / conditions d'exercice
POSTE
ACTIVITES
Activités principales :
---> Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant
dans une dynamique collective ;
---> Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa
dynamique ;
---> Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités
de chacun ;
---> Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis.
---> Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet
pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer;
---> Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles.
Activités secondaires :
--. Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et
le matériel appropriés ;
--. Aider à l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du
linge utilisés ;
--. Nettoyer et désinfecter les locaux techniques, les lieux d'accueil et de vie de
la structure et les locaux administratifs en utilisant les produits et le matériel
appropriés et suivant les protocoles en vigueur ;
--. Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Relations hiérarchiques :
--. Sous l'autorité de la Directrice de la Crèche et du Centre Aéré (ALSH)
--. Sous l'autorité de la Mairie et le Service Ressources Humaines.
Relations hiérarchiques :
--. Sous l'autorité de la Directrice de la Crèche et du Centre Aéré (ALSH)
--. Sous l'autorité de la Mairie et le Service Ressources Humaines.
ACTIVITES
Activités principales :
---> Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant
dans une dynamique collective ;
---> Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa
dynamique ;
---> Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités
de chacun ;
---> Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis.
---> Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet
pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer;
---> Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles.
Activités secondaires :
--. Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et
le matériel appropriés ;
--. Aider à l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du
linge utilisés ;
--. Nettoyer et désinfecter les locaux techniques, les lieux d'accueil et de vie de
la structure et les locaux administratifs en utilisant les produits et le matériel
appropriés et suivant les protocoles en vigueur ;
--. Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Relations hiérarchiques :
--. Sous l'autorité de la Directrice de la Crèche et du Centre Aéré (ALSH)
--. Sous l'autorité de la Mairie et le Service Ressources Humaines.
Relations hiérarchiques :
--. Sous l'autorité de la Directrice de la Crèche et du Centre Aéré (ALSH)
--. Sous l'autorité de la Mairie et le Service Ressources Humaines.
Profils recherchés
PROFILS
Savoir -Faire :
- Connaissances des étapes de développement et des besoins de l'enfant ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Autonomie et sens de l'organisation ;
- Respect du jeune enfant et de sa famille ;
- Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection du matériel utilisés ;
- Maîtrise de soi et ouverture aux autres.
-Savoir-Être :
- Dynamisme, autonomie, valeur d'exemple au sein de l'équipe
- Adaptabilité et dynamisme
- Sens de l'initiative et du travail en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Conscience professionnelle
- Devoirs de réserve et de loyauté
- Impartialité et intégrité
- Disponibilité et réactivité,
- Aptitude à gérer les conflits,
- Ponctualité,
- Aptitudes au dialogue et à l'écoute
- Sens du service public.
Savoirs (diplôme ou niveau d'études requis) :
- Connaissance du statut de la fonction publique et fonctionnement des EPCI.
FORMAT DU POSTE :
Poste de 35 heures semaines
Sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche - Madame PEDINIELLI Chantal
Savoir -Faire :
- Connaissances des étapes de développement et des besoins de l'enfant ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Autonomie et sens de l'organisation ;
- Respect du jeune enfant et de sa famille ;
- Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection du matériel utilisés ;
- Maîtrise de soi et ouverture aux autres.
-Savoir-Être :
- Dynamisme, autonomie, valeur d'exemple au sein de l'équipe
- Adaptabilité et dynamisme
- Sens de l'initiative et du travail en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Conscience professionnelle
- Devoirs de réserve et de loyauté
- Impartialité et intégrité
- Disponibilité et réactivité,
- Aptitude à gérer les conflits,
- Ponctualité,
- Aptitudes au dialogue et à l'écoute
- Sens du service public.
Savoirs (diplôme ou niveau d'études requis) :
- Connaissance du statut de la fonction publique et fonctionnement des EPCI.
FORMAT DU POSTE :
Poste de 35 heures semaines
Sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche - Madame PEDINIELLI Chantal
Contact et modalités de candidature
Contact
0495760044
Informations complémentaires
MAIRIE DE PROPRIANO
6 AVENUE NAPOELON III
6 AVENUE NAPOELON III
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PROPRIANO
>Mairie
20110 PROPRIANO
>Mairie
20110 PROPRIANO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.