Directeur adjoint FRAC
Offre n° O02A260520001270
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Citadelle, Corte (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les Fonds Régionaux d’Art Contemporain se sont vus confier, dès leur création en 1982, trois missions principales : la
constitution d’un patrimoine public d’art contemporain, la diffusion de cette collection et la sensibilisation des publics à la
création contemporaine pour laquelle ils assurent depuis trente ans leur mission de soutien.
Le FRAC Corsica est la première institution de Corse inscrite sur un réseau professionnel national et européen. A partir de
Corti où se trouvent son pôle administratif et les salles d’expositions aménagés dans la caserne Padoue, il étend ses
missions sur l’ensemble du territoire par des partenariats avec des structures muséales et culturelles. Sa collection, riche
de plus de 800 oeuvres a acquis une réputation incontestée au plan international, par la pertinence de ses axes
historiques et prospectifs développés en cohérence avec la nature de l’île et partagés avec d’autres territoires dans
l’espace méditerranéen. Acteur incontournable de la création contemporaine en Corse, il soutien la jeune création et
initie des échanges fructueux entre artistes et institutions.
Le/la directeur(trice) élabore et met en oeuvre le projet scientifique et culturel qui définit l’identité de l’institution sur le
territoire et à l’extérieur.
Il /elle devra oeuvrer pour maintenir le FRAC Corsica sur le réseau professionnel national et en référence aux critères
exigés pour le label « FRAC » ; l’ensemble des FRAC coordonnés par l’association Platform bénéficie d’une forte
représentation au plan international.
Il/elle assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité et assure l’encadrement de
l’ensemble des agents du service.
Associé(e) à la définition de la stratégie de la direction de la Culture, il/elle apporte une expertise en matière de création
contemporaine et une ouverture par les échanges artistiques qu’il/elle propose et organise.
Son expérience, ses connaissances scientifiques et artistiques et ses compétences en matière juridique, financière,
technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière
d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public ciblé et des territoires.
Il/elle définit et propose les programmes d’enrichissement, de conservation, de diffusion et de valorisation des
collections.
Il/elle élabore les programmes annuels d’expositions, d’édition et d’actions de soutien à la création et aux artistes.
Le poste est basé à Corti
constitution d’un patrimoine public d’art contemporain, la diffusion de cette collection et la sensibilisation des publics à la
création contemporaine pour laquelle ils assurent depuis trente ans leur mission de soutien.
Le FRAC Corsica est la première institution de Corse inscrite sur un réseau professionnel national et européen. A partir de
Corti où se trouvent son pôle administratif et les salles d’expositions aménagés dans la caserne Padoue, il étend ses
missions sur l’ensemble du territoire par des partenariats avec des structures muséales et culturelles. Sa collection, riche
de plus de 800 oeuvres a acquis une réputation incontestée au plan international, par la pertinence de ses axes
historiques et prospectifs développés en cohérence avec la nature de l’île et partagés avec d’autres territoires dans
l’espace méditerranéen. Acteur incontournable de la création contemporaine en Corse, il soutien la jeune création et
initie des échanges fructueux entre artistes et institutions.
Le/la directeur(trice) élabore et met en oeuvre le projet scientifique et culturel qui définit l’identité de l’institution sur le
territoire et à l’extérieur.
Il /elle devra oeuvrer pour maintenir le FRAC Corsica sur le réseau professionnel national et en référence aux critères
exigés pour le label « FRAC » ; l’ensemble des FRAC coordonnés par l’association Platform bénéficie d’une forte
représentation au plan international.
Il/elle assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité et assure l’encadrement de
l’ensemble des agents du service.
Associé(e) à la définition de la stratégie de la direction de la Culture, il/elle apporte une expertise en matière de création
contemporaine et une ouverture par les échanges artistiques qu’il/elle propose et organise.
Son expérience, ses connaissances scientifiques et artistiques et ses compétences en matière juridique, financière,
technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière
d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public ciblé et des territoires.
Il/elle définit et propose les programmes d’enrichissement, de conservation, de diffusion et de valorisation des
collections.
Il/elle élabore les programmes annuels d’expositions, d’édition et d’actions de soutien à la création et aux artistes.
Le poste est basé à Corti
Missions / conditions d'exercice
Le /a candidat(e) présélectionné(e) sera un(e) spécialiste confirmé(é) ; il lui sera demandé :
• Une très solide supérieure en histoire de l’art contemporain (Bac+5) et une connaissance approfondie de la scène de
l’art contemporain au plan international et de ses réseaux professionnels.
Une très bonne culture générale.
• Une expérience professionnelle confirmée dans la conduite de structure culturelle relevant du champ des arts visuels et
dans le management d’une équipe
• La maitrise du montage et du développement de projets sur les plans artistiques et budgétaires
• Une grande rigueur de gestion
• La capacité de mettre en oeuvre des échanges institutionnels.
• Une sensibilité aux enjeux du développement des territoires, de l‘égalité dans l’offre culturelle et du développement des
publics avec une attention particulière envers la jeunesse.
• Une bonne approche de la situation de la création en Corse
• Une bonne connaissance de la propriété intellectuelle dans le champ des arts visuels
• Des connaissances précises en matière de conservation et de conservation préventive
• De l’aisance dans l’expression écrite et parlée
• Maitrise de l’italien et de l’anglais requise
• Langue corse ou inscrit dans un parcours de formation
• Permis B requis
Proposer au Conseil du FRAC et faire valider les orientations de travail et les axes de développement du programme
d’acquisitions et d’expositions.
• Consolider les échanges et les partenariats institutionnels (résidences, conférences, expositions) sur le territoire et à
l’extérieur particulièrement dans l’espace méditerranéen et plus largement avec les régions et pays qui se dotent de
structures professionnelles pour l’art contemporain
• Animer le réseau culturel du FRAC : Entretien des liens avec le réseau des FRAC (participation aux projets mis en oeuvre
par Platform (regroupement des FRAC) et les réseaux professionnels (Musées, Centres d’Art Contemporain, critiques,
galeries), contacts avec les acteurs institutionnels et associatifs, organisation des prêts d’oeuvres
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du FRAC, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de
propositions
• Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
• (Délégations, tableaux de bord)
• Organiser et planifier le travail des équipes, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et
disponibles et procéder aux ajustements de l’activité
• Mettre en place et suivre la répartition des responsabilités et activités, notamment auprès des encadrants
opérationnels.
• Emettre les avis concernant le recrutement, l’affectation et les événements de carrière des agents du FRAC
• Procéder à l’évaluation des agents du FRAC
• Veiller à la santé et la sécurité des personnels du FRAC en relation avec les acteurs de l’hygiène, de la sécurité et de
l’environnement du travail : prendre les mesures nécessaires, contrôler l’application des règles ; s’assurer des conditions
de travail, notamment par le suivi des observations formulées sur le registre hygiène et sécurité, et des interventions
qu’elles nécessitent
• Veiller au maintien et au développement des compétences des agents, en fonction des nécessités et des objectifs du
FRAC ainsi qu’à l’accompagnement de leur évolution professionnelle ; exprimer et hiérarchiser les besoins de formation ;
suivre la mise en oeuvre des actions de formation correspondantes
• Valider les choix de cycle d’activité en matière de gestion des temps et des activités et procéder à l’arbitrage et aux
régulations nécessaires.
Veiller à l’application du règlement intérieur
• Gérer les crédits de fonctionnement du FRAC : répartition, suivi et contrôle des dépenses
• Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en
oeuvre
• Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l’animation du FRAC : réunions, entretiens individuels…
• Superviser, accompagner et soutenir, mobiliser et valoriser le travail des agents
• Traiter des questions individuelles et interindividuelles (ajustements dans l’activité, gestion de conflits, situations
délicates), prendre les décisions justifiées, orienter vers les acteurs compétents et relayer auprès de la hiérarchie les
situations le justifiant
• Rendre compte régulièrement de l’activité de l’institution et de ses résultats auprès de la Directrice de la Culture et du
Conseil du FRAC : rédaction des bilans et rapports d’activités, rédaction des documents de présentation des propositions
d’acquisitions pour le Conseil du FRAC, rédaction des rapports (programmes, acquisitions, résidences) pour le Conseil
Exécutif et pour l’Assemblée de Corse (dispositions particulières)
• Rendre compte régulièrement de l’activité du FRAC et de ses résultats à sa hiérarchie
• Assurer la diffusion d’information au sein du FRAC, individuelle ou collective, par tous moyens utiles et adaptés aux
situations de travail des agents et veiller à l’expression des agents placés sous sa responsabilité, et le cas échéant, au suivi
des attentes et propositions validées
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi
• Une très solide supérieure en histoire de l’art contemporain (Bac+5) et une connaissance approfondie de la scène de
l’art contemporain au plan international et de ses réseaux professionnels.
Une très bonne culture générale.
• Une expérience professionnelle confirmée dans la conduite de structure culturelle relevant du champ des arts visuels et
dans le management d’une équipe
• La maitrise du montage et du développement de projets sur les plans artistiques et budgétaires
• Une grande rigueur de gestion
• La capacité de mettre en oeuvre des échanges institutionnels.
• Une sensibilité aux enjeux du développement des territoires, de l‘égalité dans l’offre culturelle et du développement des
publics avec une attention particulière envers la jeunesse.
• Une bonne approche de la situation de la création en Corse
• Une bonne connaissance de la propriété intellectuelle dans le champ des arts visuels
• Des connaissances précises en matière de conservation et de conservation préventive
• De l’aisance dans l’expression écrite et parlée
• Maitrise de l’italien et de l’anglais requise
• Langue corse ou inscrit dans un parcours de formation
• Permis B requis
Proposer au Conseil du FRAC et faire valider les orientations de travail et les axes de développement du programme
d’acquisitions et d’expositions.
• Consolider les échanges et les partenariats institutionnels (résidences, conférences, expositions) sur le territoire et à
l’extérieur particulièrement dans l’espace méditerranéen et plus largement avec les régions et pays qui se dotent de
structures professionnelles pour l’art contemporain
• Animer le réseau culturel du FRAC : Entretien des liens avec le réseau des FRAC (participation aux projets mis en oeuvre
par Platform (regroupement des FRAC) et les réseaux professionnels (Musées, Centres d’Art Contemporain, critiques,
galeries), contacts avec les acteurs institutionnels et associatifs, organisation des prêts d’oeuvres
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du FRAC, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de
propositions
• Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
• (Délégations, tableaux de bord)
• Organiser et planifier le travail des équipes, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et
disponibles et procéder aux ajustements de l’activité
• Mettre en place et suivre la répartition des responsabilités et activités, notamment auprès des encadrants
opérationnels.
• Emettre les avis concernant le recrutement, l’affectation et les événements de carrière des agents du FRAC
• Procéder à l’évaluation des agents du FRAC
• Veiller à la santé et la sécurité des personnels du FRAC en relation avec les acteurs de l’hygiène, de la sécurité et de
l’environnement du travail : prendre les mesures nécessaires, contrôler l’application des règles ; s’assurer des conditions
de travail, notamment par le suivi des observations formulées sur le registre hygiène et sécurité, et des interventions
qu’elles nécessitent
• Veiller au maintien et au développement des compétences des agents, en fonction des nécessités et des objectifs du
FRAC ainsi qu’à l’accompagnement de leur évolution professionnelle ; exprimer et hiérarchiser les besoins de formation ;
suivre la mise en oeuvre des actions de formation correspondantes
• Valider les choix de cycle d’activité en matière de gestion des temps et des activités et procéder à l’arbitrage et aux
régulations nécessaires.
Veiller à l’application du règlement intérieur
• Gérer les crédits de fonctionnement du FRAC : répartition, suivi et contrôle des dépenses
• Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en
oeuvre
• Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l’animation du FRAC : réunions, entretiens individuels…
• Superviser, accompagner et soutenir, mobiliser et valoriser le travail des agents
• Traiter des questions individuelles et interindividuelles (ajustements dans l’activité, gestion de conflits, situations
délicates), prendre les décisions justifiées, orienter vers les acteurs compétents et relayer auprès de la hiérarchie les
situations le justifiant
• Rendre compte régulièrement de l’activité de l’institution et de ses résultats auprès de la Directrice de la Culture et du
Conseil du FRAC : rédaction des bilans et rapports d’activités, rédaction des documents de présentation des propositions
d’acquisitions pour le Conseil du FRAC, rédaction des rapports (programmes, acquisitions, résidences) pour le Conseil
Exécutif et pour l’Assemblée de Corse (dispositions particulières)
• Rendre compte régulièrement de l’activité du FRAC et de ses résultats à sa hiérarchie
• Assurer la diffusion d’information au sein du FRAC, individuelle ou collective, par tous moyens utiles et adaptés aux
situations de travail des agents et veiller à l’expression des agents placés sous sa responsabilité, et le cas échéant, au suivi
des attentes et propositions validées
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi
Profils recherchés
Impulser et suivre les projets d’expositions sur le plan artistique, administratif et technique
• Proposer des partenariats afin d’élargir les champs de diffusion et de la connaissance de l’art contemporain
• Entretenir des dialogues attentifs et productifs avec les artistes exposants ou en résidence
• Définir les axes principaux de la collection
• Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de
communication
• Prendre toute décision adaptée au service au moment opportun
• Mobiliser l’équipe autour des projets du FRAC, accompagner le développement des compétences des agents
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Aisance dans l’expression écrite et orale
• Analyser des situations de travail
• Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces
• Négocier des moyens (sur le plan humain, financier ...) et optimiser la gestion des moyens alloués
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Etre attentif et intervenir en prévention des risques professionnels et psychosociaux, alerter et agir en cas de risque
avéré
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés (notes, rapports, comptes-rendus, analyses, projets)
• Conduire un entretien professionnel
• Conduire une réunion de travail
• Connaitre les pratiques administratives et législatives concernant la constitution et la gestion d’une collection d’art
international
• Identifier et concevoir les projets d’exposition à réaliser ou auxquels participer en cohérence avec le projet artistique
• Suivre la réalisation des publications
• Proposer des partenariats afin d’élargir les champs de diffusion et de la connaissance de l’art contemporain
• Entretenir des dialogues attentifs et productifs avec les artistes exposants ou en résidence
• Définir les axes principaux de la collection
• Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de
communication
• Prendre toute décision adaptée au service au moment opportun
• Mobiliser l’équipe autour des projets du FRAC, accompagner le développement des compétences des agents
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Aisance dans l’expression écrite et orale
• Analyser des situations de travail
• Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces
• Négocier des moyens (sur le plan humain, financier ...) et optimiser la gestion des moyens alloués
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Etre attentif et intervenir en prévention des risques professionnels et psychosociaux, alerter et agir en cas de risque
avéré
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés (notes, rapports, comptes-rendus, analyses, projets)
• Conduire un entretien professionnel
• Conduire une réunion de travail
• Connaitre les pratiques administratives et législatives concernant la constitution et la gestion d’une collection d’art
international
• Identifier et concevoir les projets d’exposition à réaliser ou auxquels participer en cohérence avec le projet artistique
• Suivre la réalisation des publications
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica , pour les agents titulaires , merci de joindre le dernier arrêté de position administrative.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.