MISSIONS CONFIÉES :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services du pôle Population et du Directeur Général des Services, en lien avec l’élu(e) adjoint(e) à la Culture et aux Festivités, le/la Directeur(trice) de l’Action Culturelle et de la Communication est chargé(e) du développement de l’action culturelle, de la mise en valeur du patrimoine culturel et de la mise en œuvre des stratégies de communication de la commune. Il/elle dirige les 4 services composants la DACC : Service Administration et finances, Service Animation et médiation culturelle, Service Technique, numérique et logistique, Service Communication.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
● Participer à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité en prenant en compte et en analysant l’identité, les composantes socio-économiques et politiques du territoire pour adapter l’offre ;
● Participer à l’élaboration, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication de la collectivité (force de proposition auprès du Maire et de son cabinet et rédaction d’un plan d’action) ;
● Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication de la collectivité, en coordonnant les campagnes, les publications, les événements et l'ensemble des supports de communication ;
● Piloter, impulser et évaluer les projets culturels, animer l’ensemble des lieux, ressources, dispositifs et partenariats en faveur du développement culturel territorial et de l'inclusion numérique en étant vigilant à la faisabilité technique, économique et juridique des projets susvisés ;
● Conseiller les élus, la Direction générale et les services dans leurs projets de communication, assurer les relations avec les médias, les prestataires et les partenaires, et veiller à la cohérence globale de l'image et de l'identité de la Ville.
● Manager et coordonner les agents de la DACC, organiser une réunion de services hebdomadaire ;
● Assurer la gestion administrative et budgétaire de la DACC en apportant son conseil auprès de l’élu(e) (suivi des actes administratifs, préparation et suivi du budget, participation à la passation des marchés publics, recherche de financements, élaboration de conventions, élaboration d’outils de suivi, tableaux de bord, …) ;
● Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports ;
● Concevoir des évènements et manifestations à l’échelle locale, régionale, internationale (notamment méditerranéenne) ;
● Assurer le suivi du développement de la législation culturelle et du cadre règlementaire européen ;
● Suivre les problématiques liées à l’éco-responsabilité, aux nouvelles formes d’économie solidaire en ayant des objectifs de lien social et de vivre-ensemble ;
● Développer des logiques de mutualisation et de transversalité des politiques publiques et des projets, animer les relations avec les différents partenaires et penser la culture à l’échelon intercommunal, organiser le partenariat avec le tissu associatif local et régional et privé/public ;
● Élaborer une nouvelle feuille de route pour l’Espace Jean-Paul De Rocca Serra rénové.

Formations et qualifications requises :
● Niveau bac + 5 dans le domaine culturel souhaité

Connaissances générales :
● Détenir de solides connaissances des enjeux, de l’évolution des politiques culturelles et de leur cadre réglementaire ;
● Connaître les procédures de gestion administrative et financière d’une collectivité ;
● Avoir une culture générale développée en particulier sur le domaine corse et méditerranéen.

Connaissances professionnelles :
● Avoir des notions en projection, prévision et simulation d'effectifs ;
● Connaître la méthodologie de gestion de projet ;
● Savoir identifier les enjeux et les besoin s de communication au sein d’une collectivité ;
● Maîtriser la concevoir d’une stratégie de communication adaptée au développement d’ un projet, d’un événement ou d’un équipement ;
● Maîtriser l’utilisation de la langue corse (cf. Ratification de la Charte de la langue corse).

Compétences générales :
● Avoir un très bon niveau d’élocution et de rédaction en français ;
● Maîtriser une ou plusieurs langues vivantes ;
● A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout.

Compétences professionnelles :
● Être capable de manager une équipe ;
● Gérer les conflits.

Compétences comportementales :
● Avoir des capacités managériales avérées ;
● Être force de proposition ;
● Faire preuve de dynamisme ;
● Être disponible, réactif(tive) et diplomate ;
● Avoir une bonne présentation ;
● Avoir le sens de la convivialité et de l’accueil.