Directeur des Systèmes d'informations / Direct, Intégration
Offre n° O02A260731000124
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE DE TRAVAIL : Directeur des Systèmes Information
% DE FINANCEMENT PAR LE PB : 100%
CATEGORIE / CADRE D’EMPLOI : Catégorie A
Ingénieur territorial
ORGANIGRAMME : Direction Générale des Services
Pôle Ressources
Direction des Systèmes Information
TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE :
Temps de travail non annualisé
Temps complet
LIEU D’AFFECTATION : Ancienne Poste
TEMPS DE TRAVAIL AGENT : Temps complet
CYCLE DE TRAVAIL : 37h30
Poste aménagé : Non
RELATIONS HIERARCHIQUES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE (NOM, POSTE, GRADE)
Nom : PAOLI
Prénom : Gilles
Grade : Ingénieur territorial
Poste : DGA Ressources
AGENTS ENCADRES (NOMBRE ET FONCTIONS) : 7 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
REFERENT FONCTIONNEL : ☒ Oui
ELUS : Le Maire
Le 1er Adjoint
Les adjoints et conseillers municipaux
SERVICES : Ensemble des directeurs de pôle, directeurs de services et responsables de service
ORGANISMES/ ADMINISTRATIONS : Prestataires informatique, AMO, autres collectivités, associations, …
TYPE DE PUBLIC : Agents territoriaux, administrés
% DE FINANCEMENT PAR LE PB : 100%
CATEGORIE / CADRE D’EMPLOI : Catégorie A
Ingénieur territorial
ORGANIGRAMME : Direction Générale des Services
Pôle Ressources
Direction des Systèmes Information
TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE :
Temps de travail non annualisé
Temps complet
LIEU D’AFFECTATION : Ancienne Poste
TEMPS DE TRAVAIL AGENT : Temps complet
CYCLE DE TRAVAIL : 37h30
Poste aménagé : Non
RELATIONS HIERARCHIQUES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE (NOM, POSTE, GRADE)
Nom : PAOLI
Prénom : Gilles
Grade : Ingénieur territorial
Poste : DGA Ressources
AGENTS ENCADRES (NOMBRE ET FONCTIONS) : 7 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
REFERENT FONCTIONNEL : ☒ Oui
ELUS : Le Maire
Le 1er Adjoint
Les adjoints et conseillers municipaux
SERVICES : Ensemble des directeurs de pôle, directeurs de services et responsables de service
ORGANISMES/ ADMINISTRATIONS : Prestataires informatique, AMO, autres collectivités, associations, …
TYPE DE PUBLIC : Agents territoriaux, administrés
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
MISSIONS DU POSTE (OBJECTIF PRINCIPAL, DEFINIR LE ROLE SPECIFIQUE DU POSTE DANS LE SERVICE)
Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du pôle Ressources, le Directeur des Systèmes d'Information (DSI) définit, pilote et met en œuvre la stratégie d’évolution des systèmes d'information et des infrastructures numériques de la collectivité, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
Il élabore, met à jour et assure le pilotage du Schéma Directeur des Systèmes d'Information (SDSI).
Pour mener à bien ses missions, il s'appuie sur les responsables de service et les coordinateurs placés sous son autorité.
ACTIVITES PRINCIPALES
Les activités principales du DSI sont :
• Traduire les objectifs politiques en plans d’actions concrets, en lien avec les élus et la Direction Générale (élaborer un SDSI et mettre en œuvre la stratégie d’évolution des systèmes d'information et des infrastructures numériques de la collectivité, contribuer au PAD)
• Superviser les responsables de service et les coordinateurs de sa Direction et garantir la cohérence des actions entre eux
• Anrticiper et régler les conflits de priorisation entre services et orienter les décisions en fonction des objectifs de la collectivité
• Proposer l'organisation du travail, justifier les recrutements stratégiques, accompagner les évolutions de carrière des agents
• Définir les besoins budgétaires, veiller à la bonne exécution du budget (dépenses et recettes)
• Définir la stratégie d’achat et élaborer les appels d’offres
• Représenter la collectivité auprès des partenaires externes (services de l'État, associations, entreprises, …) lors de réunions de travail
• Mesurer l'impact des actions et proposer des ajustements / optimisations
• Exploiter les remontées d’indicateurs pour en établir des tableaux de bord et un rapport d’activités périodique (budget, tickets enregsitrés et traités, ratio, …)
• Garantir le maintien à jour des référentiels gérés dans la DSI (inventaire, annuaire, contrats, cartographie des SI, …)
• Piloter les prestations de fournisseurs (AMO, intégration, développements…).
• Garantir la sécurité et la cohérence des systèmes d’information
• Anticiper les changements, suivre les évolutions technologiques, accompagner les démarches de changements (Intelligence artificielle notamment, Cloud, règlementation européenne, NIS2, …).
• Garantir la continuité de service des SI
• Déclinaison des référentiels et des recommandations élaborées par le DPO et le RSSI (PSSI, RGPD, …) dans les projets
• Piloter, animer et accompagner la gouvernance du SDSI
• Participer activement aux instances de pilotage de la sécurité des SI et du RGPD
ACTIVITES SECONDAIRES
• Assistance dans les procédures d’exploitation des logiciels métiers
• Formations utilisateurs
MISSIONS DU POSTE (OBJECTIF PRINCIPAL, DEFINIR LE ROLE SPECIFIQUE DU POSTE DANS LE SERVICE)
Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du pôle Ressources, le Directeur des Systèmes d'Information (DSI) définit, pilote et met en œuvre la stratégie d’évolution des systèmes d'information et des infrastructures numériques de la collectivité, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
Il élabore, met à jour et assure le pilotage du Schéma Directeur des Systèmes d'Information (SDSI).
Pour mener à bien ses missions, il s'appuie sur les responsables de service et les coordinateurs placés sous son autorité.
ACTIVITES PRINCIPALES
Les activités principales du DSI sont :
• Traduire les objectifs politiques en plans d’actions concrets, en lien avec les élus et la Direction Générale (élaborer un SDSI et mettre en œuvre la stratégie d’évolution des systèmes d'information et des infrastructures numériques de la collectivité, contribuer au PAD)
• Superviser les responsables de service et les coordinateurs de sa Direction et garantir la cohérence des actions entre eux
• Anrticiper et régler les conflits de priorisation entre services et orienter les décisions en fonction des objectifs de la collectivité
• Proposer l'organisation du travail, justifier les recrutements stratégiques, accompagner les évolutions de carrière des agents
• Définir les besoins budgétaires, veiller à la bonne exécution du budget (dépenses et recettes)
• Définir la stratégie d’achat et élaborer les appels d’offres
• Représenter la collectivité auprès des partenaires externes (services de l'État, associations, entreprises, …) lors de réunions de travail
• Mesurer l'impact des actions et proposer des ajustements / optimisations
• Exploiter les remontées d’indicateurs pour en établir des tableaux de bord et un rapport d’activités périodique (budget, tickets enregsitrés et traités, ratio, …)
• Garantir le maintien à jour des référentiels gérés dans la DSI (inventaire, annuaire, contrats, cartographie des SI, …)
• Piloter les prestations de fournisseurs (AMO, intégration, développements…).
• Garantir la sécurité et la cohérence des systèmes d’information
• Anticiper les changements, suivre les évolutions technologiques, accompagner les démarches de changements (Intelligence artificielle notamment, Cloud, règlementation européenne, NIS2, …).
• Garantir la continuité de service des SI
• Déclinaison des référentiels et des recommandations élaborées par le DPO et le RSSI (PSSI, RGPD, …) dans les projets
• Piloter, animer et accompagner la gouvernance du SDSI
• Participer activement aux instances de pilotage de la sécurité des SI et du RGPD
ACTIVITES SECONDAIRES
• Assistance dans les procédures d’exploitation des logiciels métiers
• Formations utilisateurs
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
CONNAISSANCES GENERALES
Environnement territorial – droit public et plus particulièrement droit des collectivités territoriales et droit administratif
COMPETENCES PROFESSIONNELLES Savoir :
• Management d’équipes
• Techniques de management de projet
• Méthodes, normes et outils de développement
• Normes et procédures de sécurité informatique
• Démarche qualité
• Connaissances des domaines fonctionnels des collectivités
• Connaissances des architectures techniques
• Connaissances des procédures de marchés publics
• Connaissances et maitrise des procédures comptables
• Connaissances et maitrise du statut des ressources humaines (paie, carrière, absences…)
Savoir faire ;
• Analyser les besoins
• Rédiger un cahier des charges (spécifications, exigences, qualité, délais, coûts...)
• Mettre en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion de projet
• Etablir et suivre un budget prévisionnel
• Etablir et suivre un planning de réalisation
• Animation de réunion et capacités de rédaction
• Organiser et mener des formations utilisateurs
• Assurer un reporting
• Gérer les conflits
• Piloter les prestataires
• Définir et coordonner les interventions, les tâches, opérations…
DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT : Bac +2
DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) : Bac +3 en informatique – licence
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE
- Sens de l’organisation
- Polyvalence, adaptabilité
- Forte disponibilité, grande réactivité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Capacité d’écoute et d’adaptation au contexte métier.
CONNAISSANCES GENERALES
Environnement territorial – droit public et plus particulièrement droit des collectivités territoriales et droit administratif
COMPETENCES PROFESSIONNELLES Savoir :
• Management d’équipes
• Techniques de management de projet
• Méthodes, normes et outils de développement
• Normes et procédures de sécurité informatique
• Démarche qualité
• Connaissances des domaines fonctionnels des collectivités
• Connaissances des architectures techniques
• Connaissances des procédures de marchés publics
• Connaissances et maitrise des procédures comptables
• Connaissances et maitrise du statut des ressources humaines (paie, carrière, absences…)
Savoir faire ;
• Analyser les besoins
• Rédiger un cahier des charges (spécifications, exigences, qualité, délais, coûts...)
• Mettre en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion de projet
• Etablir et suivre un budget prévisionnel
• Etablir et suivre un planning de réalisation
• Animation de réunion et capacités de rédaction
• Organiser et mener des formations utilisateurs
• Assurer un reporting
• Gérer les conflits
• Piloter les prestataires
• Définir et coordonner les interventions, les tâches, opérations…
DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT : Bac +2
DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) : Bac +3 en informatique – licence
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE
- Sens de l’organisation
- Polyvalence, adaptabilité
- Forte disponibilité, grande réactivité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Capacité d’écoute et d’adaptation au contexte métier.
Contact et modalités de candidature
Contact
DRH : 04 95 70 95 65
Informations complémentaires
Mairie de Porto-Vecchio
BPA129 20537 Porto-Vecchio
BPA129 20537 Porto-Vecchio
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PORTO VECCHIO
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
