Responsable du service de police municipale/ direct, liste d'aptitude, détachement, mutation interne, mutation externe

Offre n° O02A260812000943
Publiée le 12/08/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN (E) RESPONSABLE DU SERVICE DE LA POLICE MUNICIPALE
IDENTIFICATION DU POSTE : Responsable du service de la police municipale
Direction et service : Direction de la police municipale et environnementale, service de la police municipale
Catégorie (A, B, ou C) : B ou C
Cadre d'emploi : Chef de service de police municipale (tous grades), Agent de Police Municipale (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet

Conditions d’exercice :
-Travail en bureau au poste de police
-Déplacements permanents sur le territoire de compétence
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
-Rythme de travail très variable, en fonction des événements
-Astreinte possible

Hygiène et sécurité :
-Travail sur écran, sur la voie publique, en mer
-Moyens de défense (armement catégorie B1. B6. Et D) et moyens de protection (gilet pare-balles)

REMUNERATION
• Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Temps de travail : 1 607 heures annualisées
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS CONFIÉES
Le/ La chef(fe) du service de la police municipale dirige et coordonne le service. Il/ elle organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions tout en développant une relation de proximité avec la population.
Placé sous l’autorité du Directeur Générale Adjoint du pôle développement, vos missions seront les suivantes :

ACTIVITES PRINCIPALES DETAILLEES :
-Élaborer la politique municipale de sécurité ;
Conseiller l’autorité territoriale en matière de sécurité ;
-Assurer le pilotage et la direction stratégique du service ;
-Participer aux réunions avec les élus, les services municipaux, la Police nationale, la Gendarmerie, le Parquet, les services préfectoraux et les partenaires institutionnels ;
-Elaborer des tableaux de bord, suivre des indicateurs (FPS, vidéoprotection, interventions, accidents, procédures judiciaires, etc.) ;
-Analyser la délinquance et proposer des orientations ;
-Participer à la cellule de crise communale et mettre en œuvre les dispositions du Plan Communal de Sauvegarde ;
-Coordonner les moyens de police municipale et les dispositifs de sécurité lors des manifestations et événements exceptionnels ;
-Préparer les délibérations du service qui seront présentées en Conseil Municipal ;
-Élaborer des notes de synthèse ;
-Piloter des projets transversaux ;
-Rechercher des financements (FIPD, État, Collectivité de Corse, Europe…) ;
-Élaborer le schéma directeur de vidéoprotection en relations avec la CNIL et la Préfecture.
-Élaborer et suivre le budget, préparer si besoin les des décisions modificatives, suivre les marchés publics, programmer les investissements ;
-Préparation et suivi les conventions : convention de coordination avec les forces de sécurité intérieure ; convention ANTAI/PVe ; fourrière automobile ; vidéoprotection ;
-Assurer le pilotage des polices spéciales du Maire (urbanisme, environnement, publicité, occupations du domaine public, funéraire…).



Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :
-Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention ;
-Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
-Identifier les sites et structures exposés à des risques ;
-Organiser et effectuer les missions d'îlotage ;
-Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement ;
-Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre ;
-Surveiller la sécurité aux abords des écoles ;
-Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
-Analyser, gérer des situations.

Recherche et relevé des infractions :
-Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ;
-Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus ;
-Relever les identités et les infractions ;
-Qualifier et faire cesser les infractions ;
-Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant l’officier de police judiciaire ;
-Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction ;
-Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées;
-Rendre compte de crimes, délits ou contraventions ;
-Réaliser des enquêtes administratives ;
-Transmettre des procès-verbaux.

Rédaction et transmission d'écrits professionnels :
-Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
-Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ;
-Tenir des registres de suivi d'affaires ;
-Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants ;
-Organiser les procédures des fourrières automobiles ;
-Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes ;
-Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires.

Accueil et relation avec les publics :
-Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service ;
-Écouter, accompagner une personne en difficulté ;
-Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence ;
-Orienter les personnes vers les services compétents ;
-Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
Profils recherchés
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
-Avoir suivi la Formation Initiale d’Application (FIA) des gardiens-Brigadier de police municipale ou la Formation Initiale des chefs de service de police municipale
-Etre à jour dans ses obligations de formations continue obligatoire

Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance des évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
• Connaître les pouvoirs de police ou du maire et les compétences spécifiques des autres services de la collectivité et administrations partenaires
• Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Code et fonctionnement des institutions Fonctionnement et attributions des judiciaires et des procédures pénales
• Textes législatifs, règlements et codes Notions de psychologie et de sociologie, relevant des attributions et des compétences codes culturels de l’agent de police municipale
• Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
• Droits fondamentaux des personnes
• Procédures administratives
• Écrits administratifs et judiciaires
• Règlements et consignes du commandement opérationnel
• Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
• Procédures d'astreinte et de permanence
• Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale et les règles relatives à l’ERP
• Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
• Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention

Compétences générales et professionnelles :
• Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
• Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
• Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
• Techniques d'intervention
• Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
• Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
• Logiciels métier et Pve
• Techniques de recueil et de diffusion d'informations
• Techniques de communication radio
• Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
• A compétences égales, la maîtrise de la langue Corse est un atout

Compétences comportementales :
• Avoir le sens du service public et des relations avec le public
• Respecter de la déontologies (droits et obligations statutaires)
• Aptitude à l'autorité et à la médiation
• Faire preuve de discrétion
• Qualités relationnelles.
• Sens de l'échange et de la communication.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute

Contact et modalités de candidature

Contact
M SIMONI Jean 0495709565
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M. le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica

Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative

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Date limite du dépôt des candidatures : le 18/09/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.