Expert mission animation analyse et prospective des Risques Psychosociaux, psychologue du travail
Offre n° O02A260819000567
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
23/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mission Prospective des Risques Psychosociaux est une unité assurant un rôle d’expertise dans les domaines d’analyse, de traitement et de préconisations à mettre en place pour endiguer les risques psychosociaux. L’expert intégré à cette mission suppléera le chef de la mission en matière de mise en place de procédures et d’animation de réseau pluridisciplinaire. Il est sous l’autorité directe du chef de mission.
Associé à la définition de la stratégie de la mission animation, analyse et prospective des risques sociaux, il concourt à la réalisation de ses objectifs qu’il décline, au sein de sa mission, en projets et objectifs opérationnels.
Il accompagne le chef de mission sur l’élaboration et le suivi des procédures mises en place afin de prévenir les risques psychosociaux au sein de la Collectivité de Corse.
Ses compétences en la matière lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des agents.
Sa formation de psychologue ou de psychologue du travail et ses connaissances en feront la pierre angulaire de la mission au niveau opérationnel. Elles permettront une prise en charge de qualité et accrue des agents, ainsi qu’un meilleur pilotage du prestaire externe de psychologues du travail permettant un échange rapproché entre pairs.
Associé à la définition de la stratégie de la mission animation, analyse et prospective des risques sociaux, il concourt à la réalisation de ses objectifs qu’il décline, au sein de sa mission, en projets et objectifs opérationnels.
Il accompagne le chef de mission sur l’élaboration et le suivi des procédures mises en place afin de prévenir les risques psychosociaux au sein de la Collectivité de Corse.
Ses compétences en la matière lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des agents.
Sa formation de psychologue ou de psychologue du travail et ses connaissances en feront la pierre angulaire de la mission au niveau opérationnel. Elles permettront une prise en charge de qualité et accrue des agents, ainsi qu’un meilleur pilotage du prestaire externe de psychologues du travail permettant un échange rapproché entre pairs.
Missions / conditions d'exercice
Expertise
• Force de proposition dans l’élaboration et conduite et suivi de la procédure
• Création d'outils méthodes et de suivi à destination des différents services de la Direction
• Réalisation d'actions d'information et de communication sur la thématique à l’encontre des agents en collaboration avec la Direction ;
• Intervention de premier niveau lors de signalement RPS
• Réalisation d’écoutes et de prises en charge
• Organisation et animation de séance de restitution.
• Réunir l’ensemble des acteurs en lien avec une problématique précise.
• Participer au Comité Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail
• Identification et sollicitation de l’ensemble des acteurs appropriés lors du traitement de signalement RPS
• Réalisation de dispositif de prévention primaire
Pilotage
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la mission et de la direction puis les décliner en objectifs opérationnels
• Accompagner à la prise de décisions nécessaires au fonctionnement de la mission, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions
• Contribuer, dans le cadre de la mission, aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord)
• Coordination des acteurs lors du traitement des problématiques RPS
Information/veille
• Rendre compte régulièrement de l’activité de la mission et de ses résultats à sa hiérarchie
• Assurer la diffusion d’information au sein de la mission, individuelle ou collective, par tous moyens utiles et adaptés aux situations de travail des agents et veiller à l’expression des agents placés sous sa responsabilité, et le cas échéant, au suivi des attentes et propositions validées
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) sur les projets novateurs au sein de d’autres collectivités locales
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi
• Force de proposition dans l’élaboration et conduite et suivi de la procédure
• Création d'outils méthodes et de suivi à destination des différents services de la Direction
• Réalisation d'actions d'information et de communication sur la thématique à l’encontre des agents en collaboration avec la Direction ;
• Intervention de premier niveau lors de signalement RPS
• Réalisation d’écoutes et de prises en charge
• Organisation et animation de séance de restitution.
• Réunir l’ensemble des acteurs en lien avec une problématique précise.
• Participer au Comité Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail
• Identification et sollicitation de l’ensemble des acteurs appropriés lors du traitement de signalement RPS
• Réalisation de dispositif de prévention primaire
Pilotage
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la mission et de la direction puis les décliner en objectifs opérationnels
• Accompagner à la prise de décisions nécessaires au fonctionnement de la mission, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions
• Contribuer, dans le cadre de la mission, aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord)
• Coordination des acteurs lors du traitement des problématiques RPS
Information/veille
• Rendre compte régulièrement de l’activité de la mission et de ses résultats à sa hiérarchie
• Assurer la diffusion d’information au sein de la mission, individuelle ou collective, par tous moyens utiles et adaptés aux situations de travail des agents et veiller à l’expression des agents placés sous sa responsabilité, et le cas échéant, au suivi des attentes et propositions validées
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) sur les projets novateurs au sein de d’autres collectivités locales
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir-faire :
• Polyvalence et capacité d’adaptation face à des publics, des situations ou des demandes différentes
• Curiosité et capacité d’écoute afin d’obtenir des informations pertinentes
• Qualités de communication, mélange de fermeté, d’empathie et de diplomatie pour faire valoir sa position
• Capacités d’analyse mobilisées lors de la phase d’observation
• Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de communication
• Mobiliser l’équipe autour des projets de la Direction, accompagner le développement des compétences des agents
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Analyser des situations de travail
• Intervenir lors du signalement de problématique RPS
• Solliciter les acteurs appropriés lors de traitement de signalement RPS
• Coordonner les acteurs lors de traitement de signalement RPS
• Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Accompagner à la conduite d’étude ou un projet complexe de portée transverse
• Aider à la conception des outils de pilotage et d’évaluation
• Etablir une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre
• Recenser les besoins et les ressources nécessaires à la conduite du projet ou de la mission
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• Conduire une réunion de travail
• S’inscrire dans une démarche novatrice relative à la tenue des réunions.
Sapè / Savoirs :
• Règles de l'expression orale et écrite de qualité
• Règles d'orthographe, syntaxe et grammaire
• Connaissance approfondie des disciplines de la famille professionnelle où ses fonctions s’exercent, ainsi que de l’environnement technique et professionnel relatif à sa spécialité
• Connaissance des méthodes et techniques d’enquête en sciences sociales
• Connaissance du code de déontologie du psychologue
• Connaissance des problématiques et des mécanismes inhérents aux risques psychosociaux
• Connaissance en médiaton
• Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité
• Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable de sa direction et/ou de la collectivité
• Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel de la fonction publique (carrière, évaluation, absences, mesures disciplinaires…) et des règles d’aménagement du temps de travail
• Connaissance de la réglementation et des dispositifs relatifs aux thématiques de la Direction
• Connaissance des instances et des processus de décision
• Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité
• Connaissance des acteurs et des règles en matière d’hygiène et de sécurité dans sa spécialité
• Connaissance des techniques de communication
• Maîtriser des outils bureautiques notamment Word, Outlook et Excel.
• Maîtriser les techniques de recherche d’information (sourcing, internet, benchmarking).
Sapè essa / Savoir-être :
Force de proposition auprès du chef de mission
Sens de la relation
Capacité d’écoute
Rigueur
Esprit de synthèse
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Organisation et gestion des priorités
Adaptabilité
Capacité d’initiative et de réaction
Travail en bureau
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Travail à l’extérieur et de sorties sur le terrain fréquents en Pumonte
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille
La dimension régionale de la mission imposera des déplacements assez fréquents en Cismonte
Autonomie relative dans l'organisation du travail
Missions définies et suivies par le chef de mission.
Évaluation par le supérieur hiérarchique
Capacité d’initiative et de réaction dans la gestion des projets et des dossiers
Relations avec les différents services de la Direction Générale Adjointe
Relations avec les différents services de l’ensemble de la collectivité
Relations avec les différentes missions de la Direction et de la Collectivité
Relations avec les instances du personnel et en particulier le CHSCT
Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Relations avec d’autres collectivités et d’autres partenaires
Titre de psychologue clinicienne, N° ADELI
Titre de psychologue du travail (Master 2 de psychologie du travail, formation spécifique CNAM), N° ADELI
DU de médiation
DU en relation avec les risques psychosociaux
• Polyvalence et capacité d’adaptation face à des publics, des situations ou des demandes différentes
• Curiosité et capacité d’écoute afin d’obtenir des informations pertinentes
• Qualités de communication, mélange de fermeté, d’empathie et de diplomatie pour faire valoir sa position
• Capacités d’analyse mobilisées lors de la phase d’observation
• Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de communication
• Mobiliser l’équipe autour des projets de la Direction, accompagner le développement des compétences des agents
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Analyser des situations de travail
• Intervenir lors du signalement de problématique RPS
• Solliciter les acteurs appropriés lors de traitement de signalement RPS
• Coordonner les acteurs lors de traitement de signalement RPS
• Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces
• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
• Accompagner à la conduite d’étude ou un projet complexe de portée transverse
• Aider à la conception des outils de pilotage et d’évaluation
• Etablir une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre
• Recenser les besoins et les ressources nécessaires à la conduite du projet ou de la mission
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• Conduire une réunion de travail
• S’inscrire dans une démarche novatrice relative à la tenue des réunions.
Sapè / Savoirs :
• Règles de l'expression orale et écrite de qualité
• Règles d'orthographe, syntaxe et grammaire
• Connaissance approfondie des disciplines de la famille professionnelle où ses fonctions s’exercent, ainsi que de l’environnement technique et professionnel relatif à sa spécialité
• Connaissance des méthodes et techniques d’enquête en sciences sociales
• Connaissance du code de déontologie du psychologue
• Connaissance des problématiques et des mécanismes inhérents aux risques psychosociaux
• Connaissance en médiaton
• Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité
• Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable de sa direction et/ou de la collectivité
• Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel de la fonction publique (carrière, évaluation, absences, mesures disciplinaires…) et des règles d’aménagement du temps de travail
• Connaissance de la réglementation et des dispositifs relatifs aux thématiques de la Direction
• Connaissance des instances et des processus de décision
• Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité
• Connaissance des acteurs et des règles en matière d’hygiène et de sécurité dans sa spécialité
• Connaissance des techniques de communication
• Maîtriser des outils bureautiques notamment Word, Outlook et Excel.
• Maîtriser les techniques de recherche d’information (sourcing, internet, benchmarking).
Sapè essa / Savoir-être :
Force de proposition auprès du chef de mission
Sens de la relation
Capacité d’écoute
Rigueur
Esprit de synthèse
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Organisation et gestion des priorités
Adaptabilité
Capacité d’initiative et de réaction
Travail en bureau
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Travail à l’extérieur et de sorties sur le terrain fréquents en Pumonte
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille
La dimension régionale de la mission imposera des déplacements assez fréquents en Cismonte
Autonomie relative dans l'organisation du travail
Missions définies et suivies par le chef de mission.
Évaluation par le supérieur hiérarchique
Capacité d’initiative et de réaction dans la gestion des projets et des dossiers
Relations avec les différents services de la Direction Générale Adjointe
Relations avec les différents services de l’ensemble de la collectivité
Relations avec les différentes missions de la Direction et de la Collectivité
Relations avec les instances du personnel et en particulier le CHSCT
Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Relations avec d’autres collectivités et d’autres partenaires
Titre de psychologue clinicienne, N° ADELI
Titre de psychologue du travail (Master 2 de psychologie du travail, formation spécifique CNAM), N° ADELI
DU de médiation
DU en relation avec les risques psychosociaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil
Exécutif de Corse. Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV en seul document) uniquement par courrier
électronique à l’adresse suivante: mobilita@isula.corsica
Exécutif de Corse. Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV en seul document) uniquement par courrier
électronique à l’adresse suivante: mobilita@isula.corsica
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.