agent des écoles - adjoint technique polyvalent
Offre n° O02A260903001492
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Viggianello (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
06/10/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Cadre statutaire : Agent des écoles : transport scolaire, portage de repas, restauration, animation, surveillance scolaire, entretien des locaux
Quotité de travail / Salaire : 25 heures / semaine annualisées
Catégorie du poste : Sédentaire
Responsable hiérarchique : Sous l'autorité du Maire
En lien fonctionnel avec les élus en charge des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Mission principale du service :
Accompagnement à l'enfance Composition du service (effectif) : 3 agents
Positionnement du poste : Ecole de Viggianello – Cantine – Mairie
Commune : Viggianello
Déplacements possibles à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur d’autres lieux différents en cas de besoins exprimés par la collectivité
Horaires réguliers (voir planning établi chaque année, selon les besoins du service) Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels (fête de l'école, séjours pédagogiques...)
L'activité peut s'exercer en présence des usagers de l'école ou en dehors des heures de travail de l'établissement
Horaires réguliers ou décalés, selon les besoins
Possibilité de mise en place de cycles de travail dans l'année scolaire (annualisation : périodes de classe/périodes de vacances)
Pics d’activités liés aux périodes, rentrées scolaires, aux projets de la collectivité
Relations constantes avec le responsable hiérarchique : le Maire
Lien fonctionnel : Adjoint en charge des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Temps de travail journalier plus long en période scolaire (Ménage, garderie, cantine, classe) – Station debout et aide aux enfants
Matériel scolaire - Tenue professionnelle -
Possibilité d'annualisation sur l'année en fonction des temps de classe
Souplesse dans l'organisation du temps de travail et dans l'accomplissement des tâches
Proximité du lieu de décision (Mairie) et du lieu de travail permettant une meilleure réactivité en cas de besoin spécifique
Travail en équipe effectif
Liberté d'organisation entre agents du service (remplacement en cas d'absence dûment motivée – Organisation du temps de ménage hebdomadaire afin de dégager des temps de repos respectifs pendant les semaines non scolaires)
Possibilité de Primes allouées par la collectivité (RIFSEEP)
Bon niveau en Langue Corse -Permis B exigé
Niveau d’étude : baccalauréat
Possibilité de formation spécifique agents techniques territoriaux
Formation professionnelle :
La Commune de Viggianello accompagne les agents dans le développement de leurs compétences professionnelles.
Lorsqu'un agent ne dispose pas des connaissances ou qualifications nécessaires à l'exercice de certaines missions, la collectivité peut mettre en place ou financer les formations adaptées, notamment en matière de premiers secours, d'hygiène alimentaire (BPH), de sécurité, de développement de l'enfant, d'usage de la langue corse, ainsi que toute autre formation nécessaire au bon exercice des fonctions.
L'agent s'engage à participer aux formations rendues nécessaires par l'évolution de ses missions ou de la réglementation.
Annualisation du temps de travail
Position debout prolongée, sollicitations physiques modérées mais répétées (Aide aux enfants) – Vigilance accrue en présence d’enfants –
Environnement bruyant
Quotité de travail / Salaire : 25 heures / semaine annualisées
Catégorie du poste : Sédentaire
Responsable hiérarchique : Sous l'autorité du Maire
En lien fonctionnel avec les élus en charge des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Mission principale du service :
Accompagnement à l'enfance Composition du service (effectif) : 3 agents
Positionnement du poste : Ecole de Viggianello – Cantine – Mairie
Commune : Viggianello
Déplacements possibles à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur d’autres lieux différents en cas de besoins exprimés par la collectivité
Horaires réguliers (voir planning établi chaque année, selon les besoins du service) Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels (fête de l'école, séjours pédagogiques...)
L'activité peut s'exercer en présence des usagers de l'école ou en dehors des heures de travail de l'établissement
Horaires réguliers ou décalés, selon les besoins
Possibilité de mise en place de cycles de travail dans l'année scolaire (annualisation : périodes de classe/périodes de vacances)
Pics d’activités liés aux périodes, rentrées scolaires, aux projets de la collectivité
Relations constantes avec le responsable hiérarchique : le Maire
Lien fonctionnel : Adjoint en charge des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Temps de travail journalier plus long en période scolaire (Ménage, garderie, cantine, classe) – Station debout et aide aux enfants
Matériel scolaire - Tenue professionnelle -
Possibilité d'annualisation sur l'année en fonction des temps de classe
Souplesse dans l'organisation du temps de travail et dans l'accomplissement des tâches
Proximité du lieu de décision (Mairie) et du lieu de travail permettant une meilleure réactivité en cas de besoin spécifique
Travail en équipe effectif
Liberté d'organisation entre agents du service (remplacement en cas d'absence dûment motivée – Organisation du temps de ménage hebdomadaire afin de dégager des temps de repos respectifs pendant les semaines non scolaires)
Possibilité de Primes allouées par la collectivité (RIFSEEP)
Bon niveau en Langue Corse -Permis B exigé
Niveau d’étude : baccalauréat
Possibilité de formation spécifique agents techniques territoriaux
Formation professionnelle :
La Commune de Viggianello accompagne les agents dans le développement de leurs compétences professionnelles.
Lorsqu'un agent ne dispose pas des connaissances ou qualifications nécessaires à l'exercice de certaines missions, la collectivité peut mettre en place ou financer les formations adaptées, notamment en matière de premiers secours, d'hygiène alimentaire (BPH), de sécurité, de développement de l'enfant, d'usage de la langue corse, ainsi que toute autre formation nécessaire au bon exercice des fonctions.
L'agent s'engage à participer aux formations rendues nécessaires par l'évolution de ses missions ou de la réglementation.
Annualisation du temps de travail
Position debout prolongée, sollicitations physiques modérées mais répétées (Aide aux enfants) – Vigilance accrue en présence d’enfants –
Environnement bruyant
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches du poste
Missions permanentes durant la semaine scolaire :
Accompagnement transport scolaire /Surveillance cour et cantine
- Accueil, accompagnement et surveillance des enfants pendant le transport scolaire
- Surveillance et sécurité des enfants durant la pause méridienne
- Animation d’activités ludiques en cas de besoin
- Transmission d’informations aux enseignants, aux services municipaux et à la Directrice d’école
- Gestion du comportement des enfants et application des règles de vie
Cantine
- Service à table, aide aux enfants lors de la prise du repas du midi
- Surveillance (sécurité, discipline, hygiène…)
- Participation à la mise en place et au suivi du PAI si besoin
Missions permanentes durant l’année :
Entretien
- Nettoyage quotidien du réfectoire selon le protocole défini
- Respect des protocoles d’hygiène en vigueur (notamment en période d’épidémie)
- Entretien de locaux municipaux selon les besoins de la Collectivité
- Adaptabilité des missions selon l’évolution de la Collectivité
Garderie
- garderie de 8h à 8h30
En cas de remplacement temporaire d’un Agent d’accompagnement absent
Garderie
- garderie de 16h30 à 18h
Missions permanentes durant la semaine scolaire :
Accompagnement transport scolaire /Surveillance cour et cantine
- Accueil, accompagnement et surveillance des enfants pendant le transport scolaire
- Surveillance et sécurité des enfants durant la pause méridienne
- Animation d’activités ludiques en cas de besoin
- Transmission d’informations aux enseignants, aux services municipaux et à la Directrice d’école
- Gestion du comportement des enfants et application des règles de vie
Cantine
- Service à table, aide aux enfants lors de la prise du repas du midi
- Surveillance (sécurité, discipline, hygiène…)
- Participation à la mise en place et au suivi du PAI si besoin
Missions permanentes durant l’année :
Entretien
- Nettoyage quotidien du réfectoire selon le protocole défini
- Respect des protocoles d’hygiène en vigueur (notamment en période d’épidémie)
- Entretien de locaux municipaux selon les besoins de la Collectivité
- Adaptabilité des missions selon l’évolution de la Collectivité
Garderie
- garderie de 8h à 8h30
En cas de remplacement temporaire d’un Agent d’accompagnement absent
Garderie
- garderie de 16h30 à 18h
Profils recherchés
Connaissances de base des règles de sécurité
Connaissance des règles d'hygiène et protocole de nettoyage
Connaissance des textes
Notions sur le développement de l’enfant et capacité à encadrer un groupe d’enfants
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Sens de l'écoute de l'observation, patience, autorité
Sens du travail en équipe et sens du service public
Rigueur, soin et méthode dans le travail, ponctualité,
Dynamisme et réactivité, initiative, capacité d’adaptation
Sens de l’organisation et autonomie au quotidien dans l’exercice des différentes missions tout en se référant à l'autorité
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Bonne communication avec les enfants, parents, enseignants, collègues et hiérarchie
Connaissance des règles d'hygiène et protocole de nettoyage
Connaissance des textes
Notions sur le développement de l’enfant et capacité à encadrer un groupe d’enfants
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Sens de l'écoute de l'observation, patience, autorité
Sens du travail en équipe et sens du service public
Rigueur, soin et méthode dans le travail, ponctualité,
Dynamisme et réactivité, initiative, capacité d’adaptation
Sens de l’organisation et autonomie au quotidien dans l’exercice des différentes missions tout en se référant à l'autorité
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Bonne communication avec les enfants, parents, enseignants, collègues et hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0495760541
Informations complémentaires
Mairie de Viggianello
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VIGGIANELLO
>Mairie
20110 VIGGIANELLO
>Mairie
20110 VIGGIANELLO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.