ATSEM
Offre n° O02A260904000265
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Viggianello (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire
En lien fonctionnel avec les Adjoints en charge des ressources humaines ou des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Ecole et services municipaux périscolaires
Accompagnement à l'enfance
Positionnement du poste : Ecole de Viggianello
Commune - Ecole
Déplacements possibles à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur d’autres lieux différents en cas de besoins exprimés par la collectivité
Horaires réguliers (voir planning établi chaque année, selon les besoins du service) Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels (fête de l'école, séjours pédagogiques...)
L'activité peut s'exercer en présence des usagers de l'école ou en dehors des heures de travail de l'établissement
Horaires réguliers ou décalés, selon les besoins
Possibilité de mise en place de cycles de travail dans l'année scolaire (annualisation : périodes de classe/périodes de vacances)
Relations constantes avec le responsable hiérarchique : Maire
Lien fonctionnel : Adjoint en charge des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Temps de travail journalier plus long en période scolaire (Ménage, garderie, cantine, classe)
Matériel scolaire - Tenue professionnelle -
Possibilité d'annualisation sur l'année en fonction des temps de classe
Souplesse dans l'organisation du temps de travail et dans l'accomplissement des tâches
Proximité du lieu de décision (Mairie) et du lieu de travail permettant une meilleure réactivité en cas de besoin spécifique
Travail en équipe effectif
Liberté d'organisation entre agents du service (remplacement en cas d'absence dûment motivée – Organisation du temps de ménage hebdomadaire afin de dégager des temps de repos respectifs pendant les semaines non scolaires)
Primes allouées par la collectivité (RIFSEP)
Permis B souhaité
CAP petite enfance
Possibilité de formation spécifique agents techniques territoriaux
Annualisation du temps de travail
Position debout prolongée, sollicitations physiques modérées mais répétées (Aide aux enfants) – Vigilance accrue en présence d’enfants –
Environnement bruyant
En lien fonctionnel avec les Adjoints en charge des ressources humaines ou des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Ecole et services municipaux périscolaires
Accompagnement à l'enfance
Positionnement du poste : Ecole de Viggianello
Commune - Ecole
Déplacements possibles à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur d’autres lieux différents en cas de besoins exprimés par la collectivité
Horaires réguliers (voir planning établi chaque année, selon les besoins du service) Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels (fête de l'école, séjours pédagogiques...)
L'activité peut s'exercer en présence des usagers de l'école ou en dehors des heures de travail de l'établissement
Horaires réguliers ou décalés, selon les besoins
Possibilité de mise en place de cycles de travail dans l'année scolaire (annualisation : périodes de classe/périodes de vacances)
Relations constantes avec le responsable hiérarchique : Maire
Lien fonctionnel : Adjoint en charge des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Temps de travail journalier plus long en période scolaire (Ménage, garderie, cantine, classe)
Matériel scolaire - Tenue professionnelle -
Possibilité d'annualisation sur l'année en fonction des temps de classe
Souplesse dans l'organisation du temps de travail et dans l'accomplissement des tâches
Proximité du lieu de décision (Mairie) et du lieu de travail permettant une meilleure réactivité en cas de besoin spécifique
Travail en équipe effectif
Liberté d'organisation entre agents du service (remplacement en cas d'absence dûment motivée – Organisation du temps de ménage hebdomadaire afin de dégager des temps de repos respectifs pendant les semaines non scolaires)
Primes allouées par la collectivité (RIFSEP)
Permis B souhaité
CAP petite enfance
Possibilité de formation spécifique agents techniques territoriaux
Annualisation du temps de travail
Position debout prolongée, sollicitations physiques modérées mais répétées (Aide aux enfants) – Vigilance accrue en présence d’enfants –
Environnement bruyant
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
L'agent d'accompagnement scolaire intervient auprès des enfants scolarisés en maternelle pour les encadrer, les accompagner et participer à leur épanouissement dans un cadre sécurisé et bienveillant. Il assure également un relais entre les services municipaux et l'équipe éducative.
Activités principales :
- Accompagner les enfants durant les temps scolaires, périscolaires et de transition (accueil, récréation, repas, sieste...).
- Participer à l'encadrement des activités pédagogiques, ludiques ou
éducatives sous la responsabilité de l'enseignant.
- Aider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne : habillage, passage aux toilettes, hygiène, autonomie.
- Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants à tout moment.
- Encadrer les déplacements des groupes (sorties, accès aux locaux communs).
- Assurer un lien entre les enfants, les familles, les enseignants et les services municipaux.
Cantine :
Servir à table, aider les enfants lors de la prise du repas du midi - Surveiller (sécurité, discipline, hygiène...)
Participer à la mise en place et au suivi du PAI si besoin
Ménage :
Entretenir les locaux (mairie et salles de classe) Nettoyer les salles de classe, sanitaires, couloirs, dortoir, bureaux et espaces communs.
Désinfecter régulièrement les points de contact (poignées, rampes, robinets, lavabos)
Respecter les protocoles d'hygiène en vigueur (notamment en période d'épidémie)
Gérer les stocks de produits d'entretien et de matériel de nettoyage en liaison avec le service municipal
Accompagnement éducatif et pédagogique
- Aide à la préparation des diverses manifestations scolaires
Lors des déplacements, sorties et voyages scolaires
- Accompagner l'équipe pédagogique et les intervenants lors de sorties scolaires
- Aide spécifique aux prises des repas
En cas de remplacement temporaire de l’Agent responsable de la cantine et de la garderie
Cantine
- Pointage des élèves présents à la cantine pour mettre à jour les répartitions par service et établir le tableau des nombres de repas à facturer pour chacun d’eux.
- Préparation et envoi des commandes de repas
- Réception des livraisons de repas de la cantine
- Liaison avec le Collège de Propriano pour suivi des quantités et qualité
- Mise en œuvre des techniques de contrôle des repas en liaison chaude ou froide, conformément aux règles d'hygiène alimentaire (relevé des
températures, prélèvement d'échantillons...).
- Préparation des repas (Réchauffage, portions…)
- Mise en place des couverts, desserte
A la demande de la Collectivité, si besoin : Assurer la garderie du matin et/ou du soir
(8h/8h30 - 16h30 / 18h)
L'agent d'accompagnement scolaire intervient auprès des enfants scolarisés en maternelle pour les encadrer, les accompagner et participer à leur épanouissement dans un cadre sécurisé et bienveillant. Il assure également un relais entre les services municipaux et l'équipe éducative.
Activités principales :
- Accompagner les enfants durant les temps scolaires, périscolaires et de transition (accueil, récréation, repas, sieste...).
- Participer à l'encadrement des activités pédagogiques, ludiques ou
éducatives sous la responsabilité de l'enseignant.
- Aider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne : habillage, passage aux toilettes, hygiène, autonomie.
- Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants à tout moment.
- Encadrer les déplacements des groupes (sorties, accès aux locaux communs).
- Assurer un lien entre les enfants, les familles, les enseignants et les services municipaux.
Cantine :
Servir à table, aider les enfants lors de la prise du repas du midi - Surveiller (sécurité, discipline, hygiène...)
Participer à la mise en place et au suivi du PAI si besoin
Ménage :
Entretenir les locaux (mairie et salles de classe) Nettoyer les salles de classe, sanitaires, couloirs, dortoir, bureaux et espaces communs.
Désinfecter régulièrement les points de contact (poignées, rampes, robinets, lavabos)
Respecter les protocoles d'hygiène en vigueur (notamment en période d'épidémie)
Gérer les stocks de produits d'entretien et de matériel de nettoyage en liaison avec le service municipal
Accompagnement éducatif et pédagogique
- Aide à la préparation des diverses manifestations scolaires
Lors des déplacements, sorties et voyages scolaires
- Accompagner l'équipe pédagogique et les intervenants lors de sorties scolaires
- Aide spécifique aux prises des repas
En cas de remplacement temporaire de l’Agent responsable de la cantine et de la garderie
Cantine
- Pointage des élèves présents à la cantine pour mettre à jour les répartitions par service et établir le tableau des nombres de repas à facturer pour chacun d’eux.
- Préparation et envoi des commandes de repas
- Réception des livraisons de repas de la cantine
- Liaison avec le Collège de Propriano pour suivi des quantités et qualité
- Mise en œuvre des techniques de contrôle des repas en liaison chaude ou froide, conformément aux règles d'hygiène alimentaire (relevé des
températures, prélèvement d'échantillons...).
- Préparation des repas (Réchauffage, portions…)
- Mise en place des couverts, desserte
A la demande de la Collectivité, si besoin : Assurer la garderie du matin et/ou du soir
(8h/8h30 - 16h30 / 18h)
Profils recherchés
Connaissances de base des règles de sécurité
Connaissance des règles d'hygiène et protocole de nettoyage
Connaissance des textes
Notions sur le développement de l’enfant et capacité à encadrer un groupe d’enfants
Sens de l'écoute de l'observation, patience, autorité, bienveillance
Sens du travail en équipe et sens du service public
Rigueur, soin et méthode dans le travail, ponctualité,
Dynamisme et réactivité
Sens de l’organisation et autonomie au quotidien dans l’exercice des différentes missions tout en se référant à l'autorité
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Bonne communication avec les enfants, parents, enseignants, collègues et hiérarchie
Besoins en formation :
- Formation Premiers secours
- Les Bonnes Pratiques d’Hygiène alimentaire (BPH)
- Formation pour développer l’usage de la langue Corse lors des rituels d’accueil et de la vie quotidienne
- Le développement cognitif de l’enfant
- Autres besoins émanant des Agents
Connaissance des règles d'hygiène et protocole de nettoyage
Connaissance des textes
Notions sur le développement de l’enfant et capacité à encadrer un groupe d’enfants
Sens de l'écoute de l'observation, patience, autorité, bienveillance
Sens du travail en équipe et sens du service public
Rigueur, soin et méthode dans le travail, ponctualité,
Dynamisme et réactivité
Sens de l’organisation et autonomie au quotidien dans l’exercice des différentes missions tout en se référant à l'autorité
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Bonne communication avec les enfants, parents, enseignants, collègues et hiérarchie
Besoins en formation :
- Formation Premiers secours
- Les Bonnes Pratiques d’Hygiène alimentaire (BPH)
- Formation pour développer l’usage de la langue Corse lors des rituels d’accueil et de la vie quotidienne
- Le développement cognitif de l’enfant
- Autres besoins émanant des Agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0495760541
Informations complémentaires
Maire de Viggiannello
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VIGGIANELLO
>Mairie
20110 VIGGIANELLO
>Mairie
20110 VIGGIANELLO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.