agent administratif/direct, mutation interne, mutation externe, contrat art l332-3
Offre n° O02A261006000131
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Casaglione (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
AGENT ADMINISTRATIF
1/ IDENTIFICATION DU POSTE
Cadre statutaire : Catégories C / Filière administrative / Agent administratif
Date de création du poste : Délibération du 09/07/2022
Quotité de travail : 30 heures
Catégorie du poste
Responsable hiérarchique N + 1 : Le secrétaire général
N + 2 : Le Maire
Service d'affectation : Mission principale du service :
Administration générale
2/ AGENT AFFECTE SUR LE POSTE
Nom de l'agent
Grade actuel
Date d'arrivée dans le poste
Temps de travail de l'agent : 30H00 annualisé
5 / CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieu : La mairie, La Mairie Annexe, L’école, La médiathèque
Horaires : TNC 30/35
Relations fonctionnelles :
Relations permanente avec le public
Relations avec l’ensemble des services en situation hiérarchique
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
Devoir de réserve et sens du service public.
Contraintes :
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions.
Devoir de réserve et sens du service public
Agréments – Habilitations – Permis – Diplôme obligatoire: Permis B / Maitrise du pack Word
Connaissance de COMEDEC et des évolutions digitales en matière d’état-civil et cimetière / Savoir utiliser le REU
NB : Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité et du grade de l’agent
1/ IDENTIFICATION DU POSTE
Cadre statutaire : Catégories C / Filière administrative / Agent administratif
Date de création du poste : Délibération du 09/07/2022
Quotité de travail : 30 heures
Catégorie du poste
Responsable hiérarchique N + 1 : Le secrétaire général
N + 2 : Le Maire
Service d'affectation : Mission principale du service :
Administration générale
2/ AGENT AFFECTE SUR LE POSTE
Nom de l'agent
Grade actuel
Date d'arrivée dans le poste
Temps de travail de l'agent : 30H00 annualisé
5 / CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieu : La mairie, La Mairie Annexe, L’école, La médiathèque
Horaires : TNC 30/35
Relations fonctionnelles :
Relations permanente avec le public
Relations avec l’ensemble des services en situation hiérarchique
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
Devoir de réserve et sens du service public.
Contraintes :
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions.
Devoir de réserve et sens du service public
Agréments – Habilitations – Permis – Diplôme obligatoire: Permis B / Maitrise du pack Word
Connaissance de COMEDEC et des évolutions digitales en matière d’état-civil et cimetière / Savoir utiliser le REU
NB : Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité et du grade de l’agent
Missions / conditions d'exercice
3/ ACTIVITES ET TACHES
Activités régulières :
Assurer l’accueil physique et téléphonique des services de la mairie
Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques
Rédaction des arrêtés du Maire
Instruction, gestion et suivi des dossiers d’urbanisme (PC, DP, CU…)
Gestion des Déclaration d’Intention d’Aliéner (DIA) Gestion des contentieux et infractions d’urbanisme
Gestion du cimetière
Gestion des salles et planning en collaboration avec les agents
Assurer la GED de l’administration
Préparation des actes de l’Etat-civil
Gestion et instruction des demandes relatives à l’Etat-civil
Assurer la communication du Maire et des élus
Gérer et administrer le site internet et les réseaux sociaux de la Commune
Animation et développement des partenariats
Accueil et renseignement de la population de manière physique, téléphonique et dématérialisée Tenir à jour l’agenda des services
Rédaction des bons de commande
Suivi et réception des commandes
Coopération avec les services
Assurer la transmission des informations et ampliation des documents avec les différents partenaires
Activités occasionnelles :
Tenue à jour du fichier électoral et mise en place de l’organisation matérielle des élections
Participation aux modifications/révisions du PLU
Tenue à jour et révision du PCS et du DUERP
Créer des supports pour les évènements
Savoir se positionner en situation de crise
Activités régulières :
Assurer l’accueil physique et téléphonique des services de la mairie
Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques
Rédaction des arrêtés du Maire
Instruction, gestion et suivi des dossiers d’urbanisme (PC, DP, CU…)
Gestion des Déclaration d’Intention d’Aliéner (DIA) Gestion des contentieux et infractions d’urbanisme
Gestion du cimetière
Gestion des salles et planning en collaboration avec les agents
Assurer la GED de l’administration
Préparation des actes de l’Etat-civil
Gestion et instruction des demandes relatives à l’Etat-civil
Assurer la communication du Maire et des élus
Gérer et administrer le site internet et les réseaux sociaux de la Commune
Animation et développement des partenariats
Accueil et renseignement de la population de manière physique, téléphonique et dématérialisée Tenir à jour l’agenda des services
Rédaction des bons de commande
Suivi et réception des commandes
Coopération avec les services
Assurer la transmission des informations et ampliation des documents avec les différents partenaires
Activités occasionnelles :
Tenue à jour du fichier électoral et mise en place de l’organisation matérielle des élections
Participation aux modifications/révisions du PLU
Tenue à jour et révision du PCS et du DUERP
Créer des supports pour les évènements
Savoir se positionner en situation de crise
Profils recherchés
4/ COMPETENCES
Connaissances théoriques et savoir faire :
Connaitre et savoir appliquer les règles du statut de la FPT
Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire de l'urbanisme (permis de construire, déclaration préalable, certificat d’urbanisme, voirie…)
Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire et juridique des actes d'état civil et de la gestion des cimetières
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Gérer les équipements municipaux (salle des fêtes, bâtiments administratifs, école …)
S’adapter aux contraintes financières
Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
Elaborer et animer un dispositif d’accueil de la population
Développer des dispositifs de concertation avec les usagers (animer des réunions publiques)
Planifier la gestion des locaux et des équipements
Définir les besoins en matériel et en équipement
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Savoir Etre: comportement, attitudes, qualités humaines : Techniques de communication et de négociation
Techniques d’écoute active et de médiation
Techniques de gestion de conflits
Technologies de l’information et de la communication
Force de proposition
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Connaissance des techniques de classement et d'archivage
Autonomie
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative et de décision
Connaissances théoriques et savoir faire :
Connaitre et savoir appliquer les règles du statut de la FPT
Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire de l'urbanisme (permis de construire, déclaration préalable, certificat d’urbanisme, voirie…)
Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire et juridique des actes d'état civil et de la gestion des cimetières
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Gérer les équipements municipaux (salle des fêtes, bâtiments administratifs, école …)
S’adapter aux contraintes financières
Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
Elaborer et animer un dispositif d’accueil de la population
Développer des dispositifs de concertation avec les usagers (animer des réunions publiques)
Planifier la gestion des locaux et des équipements
Définir les besoins en matériel et en équipement
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Savoir Etre: comportement, attitudes, qualités humaines : Techniques de communication et de négociation
Techniques d’écoute active et de médiation
Techniques de gestion de conflits
Technologies de l’information et de la communication
Force de proposition
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Connaissance des techniques de classement et d'archivage
Autonomie
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative et de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0495522280
Informations complémentaires
Commune de Casaglione
Accinto, 20111 CASAGLIONE
Tel 04 95 52 22 80
Accinto, 20111 CASAGLIONE
Tel 04 95 52 22 80
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CASAGLIONE
>Mairie
20111 CASAGLIONE
>Mairie
20111 CASAGLIONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.