Expertise :
- Apporter un soutien technique dans le domaine du maintien à domicile, afin d’encadrer l’équipe de travailleurs sociaux, et faire exercer les mesures de protection dans le cadre fixé par les Lois et la Code de l’Action Sociale et des Familles, et décliné par le schéma de protection de l’enfance en Corse ainsi que l’organisation interne de la DPE
- Soutenir et orienter les actions visant à travailler sur les éléments de danger, après avoir aidé à les circonscrire et les objectiver, dans le but de faire passer en priorité l’intérêt supérieur de l’enfant.
- Participe au roulement des astreintes DPE dans le Cismonte

Animation d’une équipe dans le cadre du suivi des enfants suivis :
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’animation de l’équipe (réunion, entretiens, compte rendus, etc…)
- Elaboration d’un plan de formation annuel pour le bureau (individuel et collectif)
- Planifie, organise et anime les réunions de synthèse obligatoires pour chaque enfant suivi
- S’assure du respect des échéanciers
- Veille à l’alimentation quotidienne des outils de suivis des mesures au sein du bureau (IODAS, tableaux divers)
- Supervise et vise les rapports et notes des travailleurs sociaux à destination de l’autorité judiciaire ou administrative
- Travaille avec l’équipe sur l’opportunité de l’orientation vers l’autorité judiciaire si la mesure administrative est inefficiente ou insuffisante, eu regard des textes de loi en vigueur
- Travaille avec l’équipe sur l’opportunité de saisine de l’autorité judiciaire en cas de faits relevant de la sphère pénale
- Veille à la construction du Projet Pour l’Enfant, valide son contenu et est chargé de son respect et de sa mise en œuvre par tous les intervenants
- Présence aux audiences suite à la saisine de l’autorité judiciaire
- Est garant de la transversalité au sein de la DGA en lien avec les projets de enfants suivis : MDPH, PMI, PTS, DPE)

Participe à la gestion des moyens humains et matériels mis à disposition pour les missions :
- Fait un point régulier avec les agents du bureau afin d’anticiper sur les besoins individuels et collectifs et l’évolution des effectifs
- Evalue de manière globale les demandes de mobilités éventuelles, afin d’anticiper sur la gestion des mesures en rapport avec les effectifs, en lien avec le chef de service
- Procède à l’évaluation annuel des agents du bureau
- Vérifie le bon usage des moyens roulants mis à disposition et fait remonter les difficultés éventuelles rencontrées
- Est le lien entre les dotations matérielles des agents et le chef de service pour veiller à une adaptation constante des moyens mis à disposition des agents (informatique, téléphonie)

Veille / information / travail en transversalité :
- Participe aux réunions de concertation des cadres ASE
- Participation à l’élaboration du rapport d’activité, en lien avec le chef du service MAD
- Participe à l’élaboration de la politique du service Maintien à Domicile, en lien avec le chef du service MAD
- Peut être sollicité pour un soutien technique par les équipes des autres bureaux du MAD, en l’absence du chef du bureau titulaire