Chef de service
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Offre n° O02B230300987109
Publiée le 28/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FURIANI
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
10/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le (la) chef(fe) de service temps du travail et des accidents maladies applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des procédures de gestion des arrêts de travail pour raison de santé et contribue à l'élaboration de la politique du temps de travail de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Conseil du chef de groupement des RH et du dialogue social en matière de gestion du temps de travail et des absences pour raisons de santé :
- Il (elle) produit des statistiques et des tableaux de bord : suivi des indicateurs, enquêtes nationales ;
- Il (elle) applique, coordonne et contrôle les décisions et actes liés aux activités du service.
- Gestion administrative du temps de travail :
- Il (elle) participe à la définition de la politique du temps de travail de l'établissement ;
- Il (elle) met en oeuvre le dispositif interne du temps de travail (ARTT, congés, compte épargne temps).
Gestion administrative des absences pour raison de santé
- Il (elle) définit des indicateurs de gestion et développe les outils dédiés à l'absentéisme ;
- Il (elle) prépare, contrôle et met en oeuvre les décisions du comité inter services de gestion des aptitudes des absences pour raisons de santé.
- Il (elle) produit des statistiques et des tableaux de bord : suivi des indicateurs, enquêtes nationales ;
- Il (elle) applique, coordonne et contrôle les décisions et actes liés aux activités du service.
- Gestion administrative du temps de travail :
- Il (elle) participe à la définition de la politique du temps de travail de l'établissement ;
- Il (elle) met en oeuvre le dispositif interne du temps de travail (ARTT, congés, compte épargne temps).
Gestion administrative des absences pour raison de santé
- Il (elle) définit des indicateurs de gestion et développe les outils dédiés à l'absentéisme ;
- Il (elle) prépare, contrôle et met en oeuvre les décisions du comité inter services de gestion des aptitudes des absences pour raisons de santé.
Profils recherchés
Compétences requises (Savoir et savoir-faire) :
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire des ressources humaines ;
- Méthode d'analyse et de diagnostic ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Méthodes de conduite de changement ;
- Statut de la Fonction Publique territoriale, d'Etat et statuts particuliers ;
- Méthodes et outils d'évaluation ;
- Règlementation relative aux instances paritaires ;
- Connaissances des processus de gestion des arrêts de travail pour raisons de santé et des accidents ;
- Connaissances relatives au temps de travail ;
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques sociales.
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire des ressources humaines ;
- Méthode d'analyse et de diagnostic ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Méthodes de conduite de changement ;
- Statut de la Fonction Publique territoriale, d'Etat et statuts particuliers ;
- Méthodes et outils d'évaluation ;
- Règlementation relative aux instances paritaires ;
- Connaissances des processus de gestion des arrêts de travail pour raisons de santé et des accidents ;
- Connaissances relatives au temps de travail ;
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques sociales.
Contact
Contact
pierrick.baldovini@sis2b.corsica
Informations complémentaires
Les candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae devront parvenir au plus tard le 10 mai 2023 pour une prise de fonction souhaitée le 1er juin 2023.
Les demandes sont à faire parvenir aux adresses suivantes :
- Chef de groupement RH et dialogue social : laurent.baldassari@sis2b.corsica
- Chef de service GPEEC :
pierrick.baldovini@sis2b.corsica
Les demandes sont à faire parvenir aux adresses suivantes :
- Chef de groupement RH et dialogue social : laurent.baldassari@sis2b.corsica
- Chef de service GPEEC :
pierrick.baldovini@sis2b.corsica
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.