Chef de projet pilotage et évaluation
Offre n° O02B250401396369
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 97 PORT DE TOGA, Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chef de projet pilotage et évaluation accompagne la direction générale dans la conduite des projets stratégiques de la collectivité. Il structure les éléments permettant l'analyse des impacts territoriaux, organisationnels et financiers des projets communautaires, pilote la refonte des politiques publiques sectorielles, et contribue à la révision du Projet de Territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. PILOTAGE DE PROJETS STRATEGIQUES
Étude d'extension du périmètre de la communauté d'agglomération :
- Conduire une analyse approfondie des implications territoriales, financières et organisationnelles.
- Identifier les enjeux et opportunités pour la collectivité.
- Élaborer des propositions stratégiques et coordonner les parties prenantes impliquées.
Refonte des stratégies publiques sectorielles :
- Piloter une révision des politiques sectorielles en concertation avec les directions concernées.
- Réaliser le bilan du Projet de Territoire 2020-2026, en identifiant les points forts, les faiblesses et les leviers d'amélioration.
- Préparer et coordonner l'élaboration du nouveau Projet de Territoire, en intégrant les priorités émergentes et les attentes des parties prenantes.
- Définir des objectifs clairs et des indicateurs de performance adaptés pour les politiques publiques sectorielles.
- Proposer des méthodologies innovantes pour renforcer la transversalité et l'efficacité des actions publiques.
2. SUIVI, EVALUATION ET REVISION DES POLITIQUES PUBLIQUES
- Structurer et animer un dispositif d'évaluation des politiques publiques afin de développer une culture de l'évaluation au sein des services.
- Promouvoir les résultats des évaluations à travers des supports de communication adaptés.
- Identifier, formaliser et mettre à jour les objectifs stratégiques et les indicateurs de performance des politiques publiques.
- Accompagner les services dans l'intégration des objectifs et indicateurs dans leurs contrats et partenariats.
- Préparer et organiser des revues de projets DGS/Directions afin d'analyser l'impact des projets en cours.
- Coordonner et réaliser les revues de projets stratégiques semestrielles dans le cadre des feuilles de route du Projet de Territoire.
- Proposer des scénarios prospectifs et recommandations stratégiques basées sur les résultats des évaluations et des revues de projets.
- Rédiger des synthèses et rapports d'étape pour éclairer la direction générale et l'autorité territoriale.
3. PILOTAGE D'UN CONTROLE DE GESTION INTERNE ET EXTERNE
- Développer et suivre des tableaux de bord pour monitorer les activités et performances des directions.
- Analyser les forces, faiblesses et risques des projets et activités de la collectivité, et formuler des recommandations concrètes.
- Réaliser des études de coûts et des audits internes sur des projets ou processus critiques.
- Renforcer le contrôle des entités satellites et des structures tarifées en lien avec les directions concernées.
- Soutenir les décisions stratégiques avec des analyses quantitatives et qualitatives détaillées.
4. ORGANISATION DU DIALOGUE INTER-COLLECTIVITES
- Organisation, préparation et suivi des réunions périodiques des réseaux des DGS inter-collectivités (communes membres et EPCI limitrophes).
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord liés aux projets.
Étude d'extension du périmètre de la communauté d'agglomération :
- Conduire une analyse approfondie des implications territoriales, financières et organisationnelles.
- Identifier les enjeux et opportunités pour la collectivité.
- Élaborer des propositions stratégiques et coordonner les parties prenantes impliquées.
Refonte des stratégies publiques sectorielles :
- Piloter une révision des politiques sectorielles en concertation avec les directions concernées.
- Réaliser le bilan du Projet de Territoire 2020-2026, en identifiant les points forts, les faiblesses et les leviers d'amélioration.
- Préparer et coordonner l'élaboration du nouveau Projet de Territoire, en intégrant les priorités émergentes et les attentes des parties prenantes.
- Définir des objectifs clairs et des indicateurs de performance adaptés pour les politiques publiques sectorielles.
- Proposer des méthodologies innovantes pour renforcer la transversalité et l'efficacité des actions publiques.
2. SUIVI, EVALUATION ET REVISION DES POLITIQUES PUBLIQUES
- Structurer et animer un dispositif d'évaluation des politiques publiques afin de développer une culture de l'évaluation au sein des services.
- Promouvoir les résultats des évaluations à travers des supports de communication adaptés.
- Identifier, formaliser et mettre à jour les objectifs stratégiques et les indicateurs de performance des politiques publiques.
- Accompagner les services dans l'intégration des objectifs et indicateurs dans leurs contrats et partenariats.
- Préparer et organiser des revues de projets DGS/Directions afin d'analyser l'impact des projets en cours.
- Coordonner et réaliser les revues de projets stratégiques semestrielles dans le cadre des feuilles de route du Projet de Territoire.
- Proposer des scénarios prospectifs et recommandations stratégiques basées sur les résultats des évaluations et des revues de projets.
- Rédiger des synthèses et rapports d'étape pour éclairer la direction générale et l'autorité territoriale.
3. PILOTAGE D'UN CONTROLE DE GESTION INTERNE ET EXTERNE
- Développer et suivre des tableaux de bord pour monitorer les activités et performances des directions.
- Analyser les forces, faiblesses et risques des projets et activités de la collectivité, et formuler des recommandations concrètes.
- Réaliser des études de coûts et des audits internes sur des projets ou processus critiques.
- Renforcer le contrôle des entités satellites et des structures tarifées en lien avec les directions concernées.
- Soutenir les décisions stratégiques avec des analyses quantitatives et qualitatives détaillées.
4. ORGANISATION DU DIALOGUE INTER-COLLECTIVITES
- Organisation, préparation et suivi des réunions périodiques des réseaux des DGS inter-collectivités (communes membres et EPCI limitrophes).
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord liés aux projets.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
Capacité d'analyse stratégique et prospective
Maîtrise de la conduite de projets transversaux
Aptitude à l'évaluation des politiques publiques
Connaissance des méthodes de contrôle de gestion
Capacité à analyser la performance à partir de données chiffrées et qualitatives
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Qualités relationnelles et aptitude à l'animation de démarches collaboratives
Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting)
Capacité à coopérer avec des partenaires internes et externes
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
PROFIL RECHERCHE
Permis B
Maitrise de la langue Corse souhaitée
Sens des priorités et réactivité
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur et méthode
Autonomie et prise d'initiatives
Disponibilité et réactivité
Aisance avec les données chiffrées
Capacité d'analyse stratégique et prospective
Maîtrise de la conduite de projets transversaux
Aptitude à l'évaluation des politiques publiques
Connaissance des méthodes de contrôle de gestion
Capacité à analyser la performance à partir de données chiffrées et qualitatives
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Qualités relationnelles et aptitude à l'animation de démarches collaboratives
Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting)
Capacité à coopérer avec des partenaires internes et externes
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
PROFIL RECHERCHE
Permis B
Maitrise de la langue Corse souhaitée
Sens des priorités et réactivité
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur et méthode
Autonomie et prise d'initiatives
Disponibilité et réactivité
Aisance avec les données chiffrées
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
-
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE BASTIA
>BP 97 PORT DE TOGA
20291 BASTIA CEDEX
>BP 97 PORT DE TOGA
20291 BASTIA CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.