Coordinateur RH
Offre n° O02B251001408471
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du service, le coordinateur RH :
* Pilote la gestion administrative de l'ensemble des domaines RH placés sous sa responsabilité
* Propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité et accompagne son déploiement
* Encadre les assistants RH et à ce titre assure leur formation et les accompagne dans leur monté en compétences
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité :
* Identifie, recueille et analyse les données
* Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de gestion
* Informe et conseille les agents et les services
Assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures, des délais et des dispositifs réglementaires
Assure la continuité du service pour l'ensemble des missions du service ressources humaines.
* Pilote la gestion administrative de l'ensemble des domaines RH placés sous sa responsabilité
* Propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité et accompagne son déploiement
* Encadre les assistants RH et à ce titre assure leur formation et les accompagne dans leur monté en compétences
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité :
* Identifie, recueille et analyse les données
* Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de gestion
* Informe et conseille les agents et les services
Assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures, des délais et des dispositifs réglementaires
Assure la continuité du service pour l'ensemble des missions du service ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l'activité du service RH :
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Pilotage des instances représentatives
* Pilotage de la formation
Politique ressources humaines
* Participation à la définition de la politique ressources humaines
Gestion des emplois
* Gestion des emplois et développement des compétences
Santé
* Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
* Sécuriser et contrôler les dispositifs relatifs à la santé
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, alimenter les tableaux de bord et réaliser les bilans
* Mettre en œuvre et assurer le suivi des mesures d'accompagnement mises en place par la collectivité
* Constituer, assurer le suivi et la mise en œuvre des dossiers de saisine du Conseil Médical, d'ATI...
* Assurer la gestion et le suivi des recettes liées à la santé (Assurance statutaire, CPAM, CNRACL, ...)
Action sociale
* Participer à la définition, mettre en œuvre, suivre et évaluer les dispositifs d'Action sociale
* Gérer les affiliations et les déclarations annuelles
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Assurer la promotion des dispositifs
Paie
* Organiser les échéanciers de paie, d'indemnités des élus et en garantir la bonne exécution
* Collecter les informations nécessaires (SFT, prime transport, régime indemnitaire...), saisir les données et les variables
* Etablir les paies et les indemnités des élus, les déclarations, contrôler et mandater
* Etablir les attestations et les documents de fin de contrat
Gestion du temps de travail
* Mettre en œuvre les dispositifs relatifs au temps de travail (plannings, congés, ASA, CET, télétravail...)
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, élaborer les actes administratifs et en assurer le suivi
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Accompagner les services en matière d'organisation du temps de travail et d'élaboration des plannings
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Pilotage des instances représentatives
* Pilotage de la formation
Politique ressources humaines
* Participation à la définition de la politique ressources humaines
Gestion des emplois
* Gestion des emplois et développement des compétences
Santé
* Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
* Sécuriser et contrôler les dispositifs relatifs à la santé
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, alimenter les tableaux de bord et réaliser les bilans
* Mettre en œuvre et assurer le suivi des mesures d'accompagnement mises en place par la collectivité
* Constituer, assurer le suivi et la mise en œuvre des dossiers de saisine du Conseil Médical, d'ATI...
* Assurer la gestion et le suivi des recettes liées à la santé (Assurance statutaire, CPAM, CNRACL, ...)
Action sociale
* Participer à la définition, mettre en œuvre, suivre et évaluer les dispositifs d'Action sociale
* Gérer les affiliations et les déclarations annuelles
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Assurer la promotion des dispositifs
Paie
* Organiser les échéanciers de paie, d'indemnités des élus et en garantir la bonne exécution
* Collecter les informations nécessaires (SFT, prime transport, régime indemnitaire...), saisir les données et les variables
* Etablir les paies et les indemnités des élus, les déclarations, contrôler et mandater
* Etablir les attestations et les documents de fin de contrat
Gestion du temps de travail
* Mettre en œuvre les dispositifs relatifs au temps de travail (plannings, congés, ASA, CET, télétravail...)
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, élaborer les actes administratifs et en assurer le suivi
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Accompagner les services en matière d'organisation du temps de travail et d'élaboration des plannings
Profils recherchés
* Formation supérieure en Droit ou en Ressources Humaines
* Forte aptitude relationnelle, qualités pédagogiques et empathie
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, capacité à gérer des dossiers complexes
* Expérience significative et réussie en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale
* Bonne maîtrise des outils numériques
* Permis B indispensable
* Forte aptitude relationnelle, qualités pédagogiques et empathie
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, capacité à gérer des dossiers complexes
* Expérience significative et réussie en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale
* Bonne maîtrise des outils numériques
* Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur le Président du SYVADEC - Zone artisanale - RT 50 20250 CORTE
Ou par mail : recrutement@syvadec.fr
Monsieur le Président du SYVADEC - Zone artisanale - RT 50 20250 CORTE
Ou par mail : recrutement@syvadec.fr
Adresse de l'employeur
SYVADEC Syndicat de Valorisation des Déchets de la Corse
>Zone artisanale rt 50
20250 Corte
>Zone artisanale rt 50
20250 Corte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.