Chef d'agrès
Offre n° O02B260907001191
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
LIEU DIT CASETTA, Calvi (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SIS 2B recrute deux chef(fe)s d’agrès tout engin au sein du centre de secours de Calvi.
Les chef(fe)s d'agrès tout engin commandent seuls ou sous l'autorité de COS le personnel des agrès composés de plusieurs équipes. Ils (elles) assurent les opérations de secours qui leur sont confiées dans le cadre de la mission principale de la lutte contre l'incendie.
Les chef(fe)s d'agrès tout engin commandent seuls ou sous l'autorité de COS le personnel des agrès composés de plusieurs équipes. Ils (elles) assurent les opérations de secours qui leur sont confiées dans le cadre de la mission principale de la lutte contre l'incendie.
Missions / conditions d'exercice
Les chefs/cheffes d’agrès tout engin ont pour missions :
Commander une intervention incendie en tant que COS :
• Analyser les situations opérationnelles ;
• Prendre la direction des sauvetages ;
• Faire assurer l’alimentation pérenne des dispositifs hydrauliques ;
• Diriger les manœuvres d’extinction ;
• Faire assurer les actions de protection avec le matériel adapté.
Gérer une intervention sous l’autorité de COS ou de chefs de secteur :
• S’intégrer dans des dispositifs dirigés par des COS ou des chefs de secteur ;
• Ordonner et contrôler les actions des équipes ;
• Rendre compte, informer les COS ou les chefs de secteur des évolutions des situations.
Agir selon les règles relatives à la santé, la sécurité, et la qualité de vie en service (SSQVS) :
• Préserver la santé tout au long de leur carrière afin d’accomplir leurs missions en sécurité ;
• Intégrer la sécurité individuelle et collective dans chacune de leurs actions ;
• Préserver leur potentiel physique et psychologique.
S’impliquer dans leur emploi :
• Analyser les contextes, identifier les situations complexes ;
• S’adapter en fonction des évolutions et des circonstances ;
• Développer et encourager la réflexivité.
Engager une démarche de développement permanent pour eux-mêmes et le collectif :
• Comprendre et rédiger des écrits ;
• Exercer en qualité d’acteurs du service public ;
• Diffuser la culture du service public.
Agir au sein d’un collectif :
• S’intégrer au sein des collectifs ;
• Travailler avec et pour les collectifs ;
• Échanger et partager les informations ;
• Développer les collectifs en qualité de leaders.
Maintenir la capacité opérationnelle des équipements, véhicules et matériels :
• Contrôler et superviser la vérification des équipements de protection individuelle ;
• Organiser la vérification des matériels et véhicules ;
• Diriger le reconditionnement des équipements, matériels et véhicules.
Seul(e)s ou sous l’autorité de COS, ils (elles) doivent notamment prendre en compte la charge opérationnelle (cumul des effets dus à la fatigue, au stress psychologique et thermique, aux conditions météorologiques, etc.) pesant sur les binômes avant de les engager ou de les réengager.
Commander une intervention incendie en tant que COS :
• Analyser les situations opérationnelles ;
• Prendre la direction des sauvetages ;
• Faire assurer l’alimentation pérenne des dispositifs hydrauliques ;
• Diriger les manœuvres d’extinction ;
• Faire assurer les actions de protection avec le matériel adapté.
Gérer une intervention sous l’autorité de COS ou de chefs de secteur :
• S’intégrer dans des dispositifs dirigés par des COS ou des chefs de secteur ;
• Ordonner et contrôler les actions des équipes ;
• Rendre compte, informer les COS ou les chefs de secteur des évolutions des situations.
Agir selon les règles relatives à la santé, la sécurité, et la qualité de vie en service (SSQVS) :
• Préserver la santé tout au long de leur carrière afin d’accomplir leurs missions en sécurité ;
• Intégrer la sécurité individuelle et collective dans chacune de leurs actions ;
• Préserver leur potentiel physique et psychologique.
S’impliquer dans leur emploi :
• Analyser les contextes, identifier les situations complexes ;
• S’adapter en fonction des évolutions et des circonstances ;
• Développer et encourager la réflexivité.
Engager une démarche de développement permanent pour eux-mêmes et le collectif :
• Comprendre et rédiger des écrits ;
• Exercer en qualité d’acteurs du service public ;
• Diffuser la culture du service public.
Agir au sein d’un collectif :
• S’intégrer au sein des collectifs ;
• Travailler avec et pour les collectifs ;
• Échanger et partager les informations ;
• Développer les collectifs en qualité de leaders.
Maintenir la capacité opérationnelle des équipements, véhicules et matériels :
• Contrôler et superviser la vérification des équipements de protection individuelle ;
• Organiser la vérification des matériels et véhicules ;
• Diriger le reconditionnement des équipements, matériels et véhicules.
Seul(e)s ou sous l’autorité de COS, ils (elles) doivent notamment prendre en compte la charge opérationnelle (cumul des effets dus à la fatigue, au stress psychologique et thermique, aux conditions météorologiques, etc.) pesant sur les binômes avant de les engager ou de les réengager.
Profils recherchés
• Expérience opérationnelle confirmée ;
• Capacité à l’encadrement et à l’animation d’équipe ;
• Capacité à rendre compte de manière écrite ou orale ;
• Connaissance du secteur d’intervention ;
• Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Avoir suivi et validé la formation d’adaptation à l’emploi de chef d’agrès tout engin ;
• FMA Réglementaire ;
• Expérience feux de forêts appréciée ;
• FDF2.
• Capacité à l’encadrement et à l’animation d’équipe ;
• Capacité à rendre compte de manière écrite ou orale ;
• Connaissance du secteur d’intervention ;
• Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Avoir suivi et validé la formation d’adaptation à l’emploi de chef d’agrès tout engin ;
• FMA Réglementaire ;
• Expérience feux de forêts appréciée ;
• FDF2.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + IAT + prime de transport en mars et octobre.
Participation financière à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance),
Titres restaurant,
Prestations d’action sociale,
Abonnement aux Chemins de Fer de la Corse pour les trajets domicile-travail.
Eligibilité télétravail : NON
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae devront parvenir aux adresses suivantes, au plus tard le 15 octobre 2026 :
- Chef de groupement RH et dialogue social : laurent.baldassari@sis2b.corsica;
- Adjointe au chef de groupement RH et dialogue social : jocelyne.tarallo@sis2b.corsica;
- Assistante GPEEC : celia.santoni@sis2b.corsica.
Participation financière à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance),
Titres restaurant,
Prestations d’action sociale,
Abonnement aux Chemins de Fer de la Corse pour les trajets domicile-travail.
Eligibilité télétravail : NON
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae devront parvenir aux adresses suivantes, au plus tard le 15 octobre 2026 :
- Chef de groupement RH et dialogue social : laurent.baldassari@sis2b.corsica;
- Adjointe au chef de groupement RH et dialogue social : jocelyne.tarallo@sis2b.corsica;
- Assistante GPEEC : celia.santoni@sis2b.corsica.
Adresse de l'employeur
SDIS de la Haute-Corse
>LIEU DIT CASETTA
20600 FURIANI
>LIEU DIT CASETTA
20600 FURIANI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
