Missions de la direction :
entretient et exploite le réseau routier,assure la cohérence et la mise en œuvre des politiques techniques d'entretien des routes et des voies vertes, des ouvrages d'art, murs, falaises et digues.
La direction œuvre pour un usage approprié et sécurisé des réseaux de déplacement

Organisation du service :
Le service est dirigé par un agent placé sur un poste calibré A Technique.
3 Pôles d'entretien routier, 2 techniciens chargés d'opérations et 2 agents de maîtrise affectés à des missions de gestion du domaine public principalement lui sont rattachés.
Le technicien d'opérations recruté à Vauvert est directement rattaché au chef du service Vidourle Camargue, lui-même collaborateur direct du Chef d'UT

Gestion de dossiers techniques auprès du chef de service territorial sur des missions d'entretien, d'exploitation, modernisation du réseau routier, gestion du patrimoine t gestion du domaine public. Il doit apporter un appui technique à son supérieur hiérarchique ainsi qu'aux agents composant le service le cas échéant.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les règlements et procédures en lien avec les politiques de département dans son domaine d'activité
- Connaître les techniques routières
- Connaître l'exécution dans les règles de l'art d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
- Assurer le contrôle administratif, règlementaire et technique des opérations conduites
- Connaître le territoire de l'UT dans sa globalité, avec une maîtrise totale attendue plus spécifiquement sur son territoire de prédilection (dévolu à son service)
- Organiser rationnellement le travail
- Maîtrise attendue sur la gestion du domaine public
- Être apte à rédiger un rapport circonstancié
- Maîtriser les outils numériques (SIREO, AREO, AGT Collectivité, PRISM ...)
- Mettre en œuvre des procédures d'achat public, en optimisant les coûts et procédures, évaluer les besoins, réaliser des diagnostics, proposer les bons de commande, établir les constats
- Être en capacité d'assumer ses responsabilités et décisions
- Participation à l'astreinte d'intervention


Qualités essentielles pour tenir le poste :

- Sens du service public
- Probité
- Sens des responsabilités
- Sens de la communication, aptitudes relationnelles
- Capacité à s'engager sur des productions et des délais
- Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction
- Capacité d'autonomie, d'initiative et d'anticipation
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité
- Respect des règles de la collectivité, y compris en matière d'hygiène et sécurité

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant