DGADS
DEPE
Protection Maternelle et Infantile - Vauvert

Missions de la direction et du service :
Concevoir, diriger, évaluer et mettre en œuvre les politiques départementales en matière de santé et de prévention médico-sociale.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :

Poste rattaché à la DEPE, Da PMI, service PMI Vauvert/ Beaucaire.
Le poste concerne le territoire de Vauvert.
5 centres médico sociaux : Vauvert, Aigues-mortes, Calvisson, Sommières et Quissac sont rattachés à ce territoire.
L'équipe est composée d'une cheffe de service cadre de santé, d'une cheffe de service adjointe cadre de santé ainsi que de sept puéricultrices, deux sages-femmes, une Educatrice de Jeunes Enfants, une Conseillère Conjugale et Familiale et un médecin consultant à temps partiel..

Missions essentielles du poste :

* Assurer des consultations médicales en faveur des enfants de moins de 6 ans, en collaboration avec les puéricultrices ou infirmières de PMI, sur les différents lieux de consultations : Vauvert, Aigues mortes, Calvisson, Sommières, Quissac.
* Assurer des bilans de santé des enfants de 3/4 ans dans les écoles maternelles, en collaboration avec la puéricultrice ou l'infirmière de PMI.
* Assurer des actions de dépistages du handicap des enfants de moins de 6 ans et accompagner les familles dans la prise en charge du handicap.
* Organiser et assurer des consultations médicales dans le cadre des centres de santé sexuelle en collaboration avec la Conseillère conjugale et familiale et en lien avec les sages-femmes.
* Organiser et assurer des actions de prévention précoce et d'éducation à la santé à destination des familles, des parents, futurs parents et enfants, en collaboration avec l'équipe PMI du territoire.
* Coordonner le suivi médical des enfants confiés.
* Apporter un soutien technique à l'équipe PMI dans le domaine médical.
* Travailler en partenariat avec les structures médico-sociales du territoire.

Profil recherché :
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Connaitre l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
* Être en capacité d'évaluer et de répondre aux besoins et/ou attentes des familles
* Être en capacité d'établir une relation adaptée avec l'enfant et sa famille
* Maitriser les connaissances médicales et techniques du domaine d'activité.
* Savoir travailler en équipe avec les cadres de l'équipe PMI et les professionnels qui la compose.
* Savoir travailler en partenariat

Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Sens de service public
* Ethique et déontologie
* Qualités relationnelles : sens du dialogue, écoute, empathie.
* Capacité d'adaptation et d'anticipation.
* Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, notamment celles en lien avec la santé.

Expérience :
Souhaitable en PMI

Formation initiale :
Docteur en médecine générale.

Contraintes particulières :
. compétences en pédiatrie et en gynécologie souhaitable,
. déplacements nécessaires sur les différents lieux de consultations médicales.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures

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LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant