Chargé de recrutement-mobilité

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030230401014462
Publiée le 20/04/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS du Gard
BP 48069
30932 NIMES cedex 9
Lieu de travail
NIMES
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
31/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Gard recrute un rédacteur principal ou attaché territorial pour assurer les fonctions de chargé(e) de recrutement-mobilité, service emplois et compétences, groupement fonctionnel des ressources humaines.

Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2023
Poste basé à la direction départementale à Nîmes.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Organiser le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emplois
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement (appui auprès des services quant à l'élaboration ou la modification éventuelle des fiches de poste)
- Analyser les candidatures
- Organiser les entretiens (réservation salles, déroulement, convocations, ... ) et mener une partie des entretiens de recrutement en collaboration avec les chefs de service concernés
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement,
Etablir et suivre les contrats d'embauche, de renouvellements de contractuels, les contrats d'apprentissage, stages rémunérés
- Gérer administrativement le recrutement : gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, statistisques, gestion de l'opération de recrutement sur emploi territorial et en interne en lien avec les services
- Assurer une coordination avec les services carrières et paie pour la transmission des dossiers de recrutement
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer et faire vivre un réseau de partenaires
- Organiser la communication des offres d'emploi, la promotion des métiers de l'établissement
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés.

Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Etudier et conseiller les agents dans leurs démarches d'évolution de carrière
- Veiller au reclassement et au maintien dans l'emploi des agents

Autres dossiers :
- Concevoir, mettre à jour les fiches de postes et autres outils nécessaires à la conduite de la GPEC (répertoires des métiers et compétences ...)
- Recueillir et exploiter des informations RH pour les différentes études et statistiques demandées (infosdis, pole emploi, école, ...)
- Gérer le dossier FIPHFP
Profils recherchés
- Formation supérieure dans le domaine de la gestion des RH
- Expérience en recrutement serait un plus
- Maîtrise de l'outil bureautique et logiciel indispensable
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'écoute et de conseil auprès des agents
- Discrétion et sens de l'organisation

Contact

Contact
0466633600
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
- Statutaire + RIFSEEP, prime annuelle,
- Temps de travail : 40 heures hebdomadaire ouvrant droit à RTT / Possibilité de télétravail ponctuel limitée à 20 jours par an
- Adhésion au CNAS
Les candidatures seront composées d'une lettre de motivation, d'un CV, de la copie du dernier arrêté de situation administrative.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2023.

Monsieur le Président du Conseil d'Administration
Service Départemental d'Incendie et de Secours du Gard
Groupement Fonctionnel des Ressources Humaines
BP 48069
30932 NÎMES CEDEX 9 ou rh-recrutement@sdis30.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.