Missions du service :

Le SEMA met en œuvre des actions dans les domaines du petit cycle et du grand cycle de l'eau relevant de compétences :
- obligatoire comme l'assistance technique en eau et en assainissement
- non obligatoire telle que le risque inondation, l'hydraulique agricole, la gestion quantitative de la ressource, le suivi de la qualité des cours d'eau, l'adaptation au changement climatique



Organisation du service :

13 agents
1 cheffe de service + 5 chargés d'opération rattachés à 1 responsable technique + 5 chargés de mission et de projet départemental +1 assistante administrative

Enjeux/contexte autour du recrutement :

Dans le cadre du plan eau, de la stratégie eau et climat 3.0 portée par le Département, et de sa compétence obligatoire en assistance technique réglementaire, le (la), chargé(e) de mission devra être en mesure d'accompagner les collectivités et plus largement les territoires dans leur réflexion et dans la mise en œuvre d'actions en eau et en assainissement dans un contexte de changement climatique.
Le (la), chargé(e) de mission devra également être en capacité de répondre à toute sollicitation relevant de thématiques émergentes telles que l'érosion côtière, la submersion marine, la salinisation et l'assèchement des sols.
Le (la), chargé(e) de mission devra contribuer à la poursuite du transfert des compétences en eau et en assainissement et à l'organisation des services.

Missions essentielles du poste :
La répartition du poste est à hauteur de 70% sur la mission conseil de l'assistance technique réglementaire et de 30% sur des missions en lien avec la démarche eau et climat 3.0.

Il s'agit notamment :
- de conseiller les collectivités, de les accompagner dans la passation de marchés, dans le montage de dossiers administratifs, dans le suivi d'études en eau et en assainissement, dans l'émergence de projets.
- de faire le lien avec d'autres missions réalisées dans le service telles que le suivi de la qualité des cours d'eau, le suivi d'ouvrages d'eau et d'assainissement.
- de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d'animation de la démarche eau et climat en partageant les éléments du diagnostic et en mobilisant les territoires en vue d'une contractualisation sur du court terme ; il s'agira d'impulser, de coordonner des actions, de sensibiliser les porteurs de projets potentiels, de mobiliser les acteurs et les financeurs potentiels.
- de favoriser auprès des Directions du Département concernées l'émergence de projets expérimentaux d'adaptation au changement climatique.
- de participer à divers groupes de travail et de réflexion sur les thématiques nouvelles telles que la salinité, la submersion marine, le retrait du trait de côte ; suivre les partenaires techniques et financiers concernés ; assurer une veille technique.

Profil recherché :


Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

- connaissances en eau et en assainissement, connaissances sur le grand cycle de l'eau,
- connaissances pluridisciplinaires en gestion intégrée de la ressource en eau et en aménagement du territoire, connaissances des effets du changement climatique dans la gestion durable de la ressource en eau,
- connaissances du fonctionnement des collectivités, des établissements publics et des acteurs gravitant autour de la gestion de la ressource en eau,
- maîtrise des règles liées aux marchés publics,
- savoir rendre compte.

- Qualités essentielles pour tenir le poste :

- aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire, avec des partenaires, en transversalité, à savoir fédérer autour d'un projet et à mobiliser les ressources,
- rigueur dans l'exécution et dans la maîtrise des délais, capacité d'anticipation,
- capacités d'analyse, de synthèse, de restitution de l'information

Expérience : souhaitée

Formation initiale : dans les domaines en lien avec les missions ou d'une expérience sur un poste similaire


LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant