Missions du service :

Le SEMA met en œuvre des actions dans les domaines du petit cycle et du grand cycle de l'eau relevant de compétences :
- obligatoire comme l'assistance technique en eau et en assainissement
- non obligatoire telle que le risque inondation, l'hydraulique agricole, la gestion quantitative de la ressource, le suivi de la qualité des cours d'eau, l'adaptation au changement climatique



Organisation du service :

1 cheffe de service + 5 chargés d'opération rattachés à 1 responsable technique + 5 chargés de mission et de projet départemental +1 assistante administrative


Enjeux/contexte autour du recrutement :

Dans le cadre du plan eau, de la démarche eau et climat, et de la compétence obligatoire du Département en assistance technique réglementaire eau et assainissement, le (la), chargé(e) de mission devra être en mesure d'accompagner les collectivités, plus largement les territoires, dans leur réflexion et dans la mise en œuvre d'actions s'inscrivant dans un contexte de changement climatique.
Le (la), chargé(e) de mission devra contribuer à la poursuite du transfert des compétences en eau et en assainissement, à l'organisation des services, au lancement et au suivi d'études.

Missions essentielles du poste :

Accompagnement des services publics d'eau et d'assainissement des collectivités territoriales dans la gestion de dossiers (schémas directeurs, études de transfert de compétences, études de faisabilité...),

Accompagnement des services publics d'eau et d'assainissement dans la préservation et la gestion de la ressource en eau.

Profil recherché :
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

- Connaissances en eau et en assainissement
- Connaissances pluridisciplinaires en gestion intégrée de la ressource en eau
- Connaissances du fonctionnement des services publics en eau et en assainissement et des acteurs impliqués dans la gestion de la ressource en eau
- Maîtrise des règles liées aux marchés publics
- Maîtrise des outils SIG (QGIS)

Qualités essentielles pour tenir le poste :

- Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire, avec des partenaires, en transversalité, à savoir fédérer autour d'un projet et à mobiliser les ressources
- Rigueur dans l'exécution et dans la maîtrise des délais, capacité d'anticipation
- Capacités d'écoute, d'analyse, de synthèse, de restitution de l'information



Formation initiale : BAC+ 5 dans le domaine de l'eau


LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant