Le centre de gestion du Gard est un établissement public administratif qui a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec un peu moins de 50 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des 349 collectivités et 134 établissement public qui lui sont affiliés et assure le suivi de la carrière de leurs agents.

Vous serez recruté sur deux types de missions :

* Responsable des moyens généraux : le service moyens généraux est en charge de la logistique, la maintenance, la gestion technique et l'entretien du bâtiment, de la gestion du parc automobile, de la reprographie et de l'accueil. Le service est composé de trois agents et pour en assurer son pilotage un responsable est recruté à hauteur de 0,5 ETP.

* Agent chargé de la fonction d'inspection : une des missions essentielles du Centre de Gestion est l'accompagnement des problématiques en lien avec la santé et sécurité, notamment dans les questions relatives à la prévention des risques professionnels auxquels sont exposés les agents territoriaux. Cette mission est exercée en direction de plus de 15 000 agents relevant des 243 collectivités territoriales et 63 établissements publics qui ont fait le choix d'adhérer à ce service. Celui-ci est notamment composé de trois ACFI qui ont chacun un portefeuille de collectivités à gérer et aujourd'hui, il recrute un agent chargé de la fonction d'inspection à 0,50 ETP.

Responsable des moyens généraux :
- Piloter les activités du service sur la globalité des missions à mener,
- Participer à la passation des marchés et contrats de maintenance courante (élaboration des pièces technique, analyse des offres, ...),
- Piloter et suivre l'exécution des marchés liés aux bâtiments et aux installations techniques,
- Assurer le suivi de la démarche de transition écologique et énergétique engagée par le centre de gestion,
- Superviser les programmes de travaux, d'aménagement et de maintenance des locaux,
- Elaborer des tableaux de bord de suivi et d'optimisation de l'activité,
- Contribuer à la modernisation et à la fluidification des procédures et pratiques internes,
- Veiller au respect des obligations réglementaires en matière HSE,

Agent chargé de la fonction d'inspection (ACFI) -
- Gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des missions de prévention des risques professionnels auxquels sont exposés les agents des collectivités adhérentes au service prévention du CDG30 :
° Assurer les visites d'inspection auprès des collectivités,
° Initier la mise en place d'une démarche globale de prévention
° Assister la mise en œuvre de l'évaluation des risques professionnels et la rédaction du document unique
° Aider au montage des dossiers de financement par le Fonds National de Prévention,
° Répondre aux question d'ordre technique et juridique posées par les collectivités,
° Sensibiliser au travers de l'animation de demi-journée,
° Créer des supports et concevoir des documents pédagogiques d'information,
° Participer au Comité social territorial,
° Analyser les accidents du travail,
° Appréhender l'ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux (RPS) pouvant se manifester sous diverses formes : stress au travail mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, etc.
° Vous serez amené à vous déplacer régulièrement sur les lieux de travail des agents des collectivités adhérentes à rencontrer les élus, secrétaires de mairies, responsables des ressources humaines, assistants de prévention, responsables des services techniques, agents ou représentants du personnel. Vous serez l'interlocuteur privilégié des collectivités.

- Disposer d'une bonne connaissance du cadre règlementaire applicable aux champs de compétences
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation statutaire des agents de la Fonction publique territoriale
- Disposer des capacités à animer et à manager une équipe
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Maîtrise des logiciels de bureautique, de suivi d'activité, et des processus de dématérialisation.
- Sens du relationnel et de l'organisation,
- Capacité à collaborer en interne et en externe,
- Discrétion professionnelle, diplomatie et sens de la pédagogie indispensable.