Expert/e de la Sécurité des Systèmes d'Information (n°2716)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030230701136656
Publiée le 23/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NIMES
Poste à pourvoir le
23/12/2023
Date limite de candidature
23/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pourquoi nous avons besoin de vous :

Les nouveaux usages numériques ont été accompagnés, depuis plusieurs années, de la nécessaire ouverture du Système d'Information, d'un enrichissement de ses fonctionnalités mais aussi d'une complexification importante.

De plus, l'éclatement du SI, avec le travail en mobilité, le Saas ou le Cloud, a fait surgir de nouveaux et nombreux risques.

Ces facteurs majeurs et l'évolution du contexte de la menace cyber, avec l'émergence de pratiques industrialisées et parfois organisées par les états eux-mêmes, font de la cybersécurité un axe de développement majeur pour la Direction de l'Innovation et des SI du département du Gard (DISI). L'impact est global, toutes les équipes et organisations sont concernées.

Si, comme nous, vous pensez que la cybersécurité est une source de valeur ajoutée et qu'elle apporte la confiance et les solutions qui permettent le développement de services innovants, alors, contactez-nous, nous avons des idées et des projets !

Qui nous sommes :

Face à l'ampleur des changements à mener pour protéger le SI, la DISI dispose d'une équipe spécifiquement et exclusivement dédiée à la cyber sécurité afin de :
- Définir la politique de sécurité des SI et le plan de reprise en cas de sinistre
- Mesurer en continu l'exposition au risque cyber criminel
- Contrôler l'effectivité des actions de sécurisation mises en place
- Agir et accompagner les équipes de la direction dans la mise en œuvre des mesures de protection
- Intervenir et coordonner les actions en cas d'incident de sécurité
- Impliquer tous les agents et faire évoluer la culture de la cyber sécurité dans la collectivité

Le pôle Cyber Sécurité est directement rattaché à la Directrice de l'Innovation et des Systèmes d'Information. Il a totale autorité fonctionnelle sur les autres services de la direction, et comporte 3 postes : un RSSI et deux experts.
Missions / conditions d'exercice
Les missions que nous aimerions vous confier :

- Réaliser des évaluations techniques de la sécurité d'environnements informatiques
- Réaliser différents types d'audits : tests d'intrusion, audits de code, revues de configuration, analyses de processus, etc.
- Identifier les vulnérabilités et les failles dans le SI : postes, applications, réseaux et systèmes, cloud, ...
- Proposer des solutions de remédiation à court, moyen et long terme
- Aider les chefs de projets à intégrer la cybersécurité dans les projets informatiques
- Sensibiliser et faire évoluer les pratiques des utilisateurs, en première ligne face aux menaces
Profils recherchés
Votre vision du poste (cochez si vous êtes d'accord) :

0 Vous avez besoin d'avoir une vue globale des composants et de l'architecture du SI
0 Vous avez déjà participé à un audit de cybersécurité et/ou connu une crise cyber
0 Vous êtes passionné par l'administration des systèmes et/ou des réseaux (et avez déjà mis les mains dedans)
0 Vous pensez que savoir coder est nécessaire pour comprendre le fonctionnement d'un SI
0 Vous aimeriez bien pouvoir basculer de temps en temps du côté obscur et passer à l'offensive
0 Au grand désespoir de votre entourage, vous passez trop de votre temps libre à suivre l'actualité de la cybersécurité et des nouvelles technologies en général
0 Vous aimez partager cette passion même avec ceux qui en sont très éloignés (et ils vous comprennent !)
0 Vous voulez faire avancer les choses mais pas n'importe comment
0 Vous recherchez l'autonomie et vous aimez travailler en équipe
0 Vous votez en faveur d'un numérique responsable, éthique et au service des citoyens
0 Vous avez besoin de souplesse dans votre organisation pour pouvoir exprimer un engagement total

Nous aimerions discuter de tout cela avec vous, contactez-nous !



Contraintes particulières :
Intervention en dehors des horaires ouvrables et le week-end selon les nécessités de service

Déplacements ponctuels sur l'ensemble du département avec un véhicule de service


LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant


Contact

Contact
voir modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE

Personnes à contacter :

Contact service recruteur : Mme Karine BANTZE, Directrice de l'Innovation et des Systèmes d'Information – 04 66 76 36 67
Contact DRH : Mme Blandine VILLE, Chargée emploi et compétences – 04 66 76 77 26


MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité




Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice

Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.