DGARI
DRH
Sce Emploi et Accompagnement des Parcours

Missions de la Direction et du Service :
La Direction des ressources humaines est composée de 5 services parmi lesquels le service emploi et accompagnement des parcours. Ce service, composé de 18 agents a en charge le recrutement, la mobilité interne, l'accompagnement professionnel, le coaching et la formation.


Missions essentielles du poste / activités principales :
Le gestionnaire comptable-marchés publics a pour missions principales de participer à la conception et assurer la mise en œuvre des procédures du service en matière de finances, de commande publique et de logistique.

Ainsi, sous l'autorité fonctionnelle du chef du service Emploi et Accompagnement des Parcours et en collaboration avec les agents de ce service, il participera à la réalisation des achats du SEAP dans le cadre de son champ de compétences, aidera à l'exécution administrative des marchés, assurera l'exécution financière des marchés, exécutera les opérations comptables assurera le suivi du budget et apportera son soutien logistique dans l'organisation du service.

En matière de comptabilité, il (elle) sera amené(e) à :
- Rédiger des bons de commande
- Saisir des engagements comptables
- Saisir les titres et les mandats
- Mettre à jour les tableaux de suivi financier
- Suivre le budget du service

En matière de commande publique :
- Participation au recensement annuel des besoins
- Passation des marchés (participation à la rédaction des pièces, consultation des entreprises, suivi, ouverture des plis, participation à la rédaction des rapports d'analyse des offres, notification)

Profil Recherché :
Compétences/aptitudes essentielle pour tenir le poste :

- Connaître les règles des marchés publics et les bases de la comptabilité publique
- Maîtrise des outils bureautiques
- Hiérarchiser les priorités
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, savoir restituer l'information

Qualités essentielles pour tenir le poste :

- Autonomie
- Rigueur
- Adaptabilité
- Initiative, réactivité, proactivité et anticipation
- Aptitude relationnelle et capacité à travailler en équipe.

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant